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1、第九章人力资源管理习题一、填空题1._______是人力资源管理程序的第一步.2.依据招聘的内外环境不同,组织大致可以通过._______和._______两种方式来选择和填补员工员工的空缺.3.测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可借助._______或称_______的方法.4.选聘工作的基础是_______.5.选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有_______、_______和______.6._______和_______是两种典型的绩效模拟测试,前者适用于_______,后者适用于__
2、_____.7.依据所在职位的不同,员工可以分为_______、_______和_______三种形式.8._______和_______是两种最常见的在职培训.9.实际工作报酬必须与员工的_______相结合,这是组织分配制度的一条基本原则.10现代绩效评估更多采用_______.11.员工招聘的标准有_____________________和_______.12.高层次管理人才的选拔首先应考虑_______招聘方式.13.员工选聘时所选用的凭证有__________________________
3、________________等.14.应聘者一旦决定被录用之后,组织中的人事部门应该对他将从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导,西方国家称之为_______.15.人力资源的需求量主要是根据组织中_______和_______来确定的.16.人力资源计划的整个过程可以分为___________________________________________六个步骤.17.人力资源计划最为关键的一项任务是_______.18.在成长后期与成熟期企业,_______的招聘方式可能更为恰当.19._
4、______的设计思想是先设计出一种小型的工作样本,然后让应聘者实际去做,看其是否具备必需的才能.20.最常见的离职培训方式包括______________以及_______等.21.书面测试包括_____________________等.22.对管理人员的培训方法有_____________________.23.绩效评估能起到___________________________________的作用.24.选择招聘方式时应注意____________________________方面的影响因素
5、.25.解聘的方式有__________________________________________.二、选择题1.工作说明书的内容中不包括_______.A.员工应做哪些工作B.工作环境以及工作条件C.某种特定工作最低需要具备哪些知识和技能.2．下列情况下，宜采用内部提升的是_______。A．高层次管理人员的选拔B.外部环境剧烈变化时C.处于成熟期的企业3.下列_______不是外部招聘所具有的优点.A.被聘者具有”外部竞争优势”B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于使被聘者迅速开展工作D.有利于
6、平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系4.下列关于工作轮换的说法不正确的是_______.A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求5.管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是_________.A.管理的愿望B.勇于创新的精神C.强健的体魄D.较高的决策能力6.内部招聘的主要弊端是_______.A.可能会引起同事之间的矛盾B.要花很长时间重新了解企业状况C.
7、知识水平可能不够高7._______是人力资源管理程序中的第一步.A.招聘员工B,编制人力资源计划C.选用员工8.工作规范说明了_______.A.工作的内容B.工作环境以及工作条件C.某种特定工作需要具备最低的知识和技能9.通过_______发布用人信息是最常用的招聘方式.A.职业介绍机构B.员工或关联人员C.广播报纸电视等传媒渠道10.下列关于内部招聘的说法,不正确的是_______.A.有利于调动员工的工作积极性B.不利于吸引外部人才C.可能会导致组织内部”近亲繁殖”现象的发生11._______
8、是常见的在职培训.A.影片教学B.教室教学C.工作轮换12.关于设立助理职务,下列说法不正确的是_______.A.会加重主要负责人的负担B.可以使助理开始接触较高层次的管理实务.C.可以使助理学习主管处理问题的方法.13.下列说法不正确的是_______.A.检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法,是安排他担任某个临时性的代理职务.B.在较低层次上表现优异,能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作C.彼得现象产生的重
