员工离职制度

《员工离职制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、安徽中亚食品有限公司员工离职制度（暂行）第一条离职方式：1、辞职：因不适应岗位工作，受聘人提出辞去职务或解除聘用。2、解聘：因不适应公司要求或有违纪，公司不愿再聘用的，办理解聘手续。第二条办理程序：1、辞职：由辞职者本人提前一个月以书面形式提出辞职申请，该申请由辞职人上一级主管人员签字确认后交办公室，领取《物品交接清单》，本人填写并签名，在主管人员签字同意辞职后6个工作日以内，交清经手的工作及资产，相关部门签署意见后，报行政办公室审核后报总经理签批。2、辞退：由办公室通知本人，并填写《物品交接清单》，，在接到通知6个工作日

2、以内，交清经手的工作及资产，相关部门签署意见后，报总经理或总经理授权人批准。3、离职监交：⑴一线生产人员的离职由车间负责人进行监交；⑵驻外人员的离职由驻地负责人配合财务部进行监交；⑶驻外办事机构负责人的离职；由销售部配合财务部共同进行监交；⑷五源专卖店系统由财务部进行监交；⑸部门经理以下职位的行管人员的离职由对应的部门负责人进行监交；⑹销售部、财务部经理以上人员由公司安排专人进行监交；⑺其他部门经理以上人员办公室人力资源负责人进行监交；⑻其他在上述内容中未明确的人员或因特殊情况无法按上述要求进行监交的，由离职人员的上一级主

3、管人员进行监交。4、即将离岗人员如存在手续不清的，应及时追讨，否则公司不予发放相应的工资，并且，因其个人工作未完成交接或交接不清而给公司造成的一切损失和后果由该即将离岗人员个人全部承担。移交不清的，监交人不得签字认可，否则相应的后果由监交人负责。第三条离职事项：1、离职工资计算：按批准离职之日前一天的有效出勤工作天数计算当月工资（星期天、节假日除外）；属于一线员工的，在离岗的次月结算完毕；销售及财务人员在离岗六个月后结算完毕；其他管理人员在离岗两个月后结算完毕；所有离职人员的薪酬及福利结算均在应结算当月统一发放工资时兑现。

4、在春节前离职的，取消年终奖及有关福利兑现。2、保密约定：凡公司重要部门离职人员，在离职后六个月内不在阜阳市同行业就职，以免造成本公司的商业机密泄露，具体在签订劳动合同时注明。3、自行离职、未办理手续，造成公司损失从其薪资中扣除。须追究当事人民事或刑事责任的，公司将申报有关法律部门进行追讨。4、履约责任：员工在合同期内提出离职，须退还公司外派学习、培训、考察等所发生费用的个人均摊部分。5、制度回收：离职人员应将借阅的公司文件、制度等归还公司（由人力资源负责人监督落实），附件一《离职申请书》第一部分：离职申请部门/科别/组别职

5、务姓名工号入职日期公司住宿□无□有入住时间年月日房号床号申请离职日期年月日离职到期日年月日离职形式□试用不合格□自动离职□自请辞职□慢辞□急辞□合同到期□解雇□其他离职原因审批申请人签名组级主管部门主管人事行政部总经理董事长第二部分：离职交接备注本部门交接事项补贴/扣款金额（元）接收人/经办人签字接收日期备注操作设备工具工作内容（必须提供详细书面交接报告，人事行政部备案一份）管理部门电脑□有□无网络权限□有□无书籍□有□无图纸□有□无财务管理部借款□有□无电话费□超支□未超支人事行政部办公文具□已交□未交夏/冬工衣夏衣：件

6、冬衣：件住宿锁匙：□已还□未还保险□社保□意外险奖罚□有□无员工手册□有□无厂牌□有□无工卡□有□无实际出勤月实到天，其他月实到天，其他经办人签字：年月日本人已阅读上述备注事项，并清楚公司离职手续办理流程，且确认与安徽中亚食品有限公司已解除劳动合作关系，承诺办理离职手续后发生一切事情，与安徽中亚食品有限公司无任何关系。离职者签字/日期：；年月日注：本单作为财务结算工资的凭据之一，离职员工工资结算清后，交行政办公室保管。本表保存期限：2年1、员工辞职需提前30天申请(否则按急辞工扣除15天工资)。经总经理核准，方视为自请辞职

7、。2、公司每五上午12：00之前办理离职交接手续，其他时间一般不给予办理3、离职申请流程：离职当事人班组主管部门主管人事行政部总经理4、离职交接流程：本部门信息管理部财务管理部人事行政部领薪5、财务部依据本表结算离职工资人员薪资，扣款用“-”表示，补贴用“+”表示，此表由人事行政部保存。6、离职人员严禁在公司食堂就餐和公司宿舍住宿。