党建目标管理责任制考评细则

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1、国有企业党组织党建目标管理责任制考评细则序号内容与指标分值评分标准自评分考评分一、经济工作完成与市委、市政府或有关部门签订的经济目标管理责任书中的各项指标（主要参考国有资产保值增值率、净资产收益率、利润率等指标）。综合完成任务率在110%以上为优秀（包括110%）；综合完成任务率在100—110%为良好（包括100%）；综合完成任务率在85—100%为一般（包括85%）；综合完成任务率在85%以下为差；二、政治理论学习1按照市委2007年全市理论学习的通知要求抓好党员、职工理论学习。学习中心组有健

2、全的学习制度，做到有计划、有学习、有讨论、有记录。中心组集中学习每季度进行一次，全年不少于4次。学习中心组成员每人每年撰写1篇以上论文或理论文章。84个专题理论学习少完成1个专题扣2分,没有学习记录不得分。中心组集中学习少1次扣2分,有学习无讨论的每次扣1分。学习中心组成员每有一人没有论文或理论文章的扣1分。3落实中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》，全年组织形势教育报告会或讲座2次以上。有100名以上党员的基层党委要建立党校，每个党组织或每所基层党校每年办培训班或集体上党课4期（次）以上，党

3、组织正副书记带头上党课。每年组织党员观看6次电教片,党员收看率90%以上。8少组织一次形势教育报告会或讲座的扣2分。没有建立党校扣2分，党校上党课少1期（次）扣2分，党组织正副书记不上党课每人扣1分；电教片少组织收看一次扣1分。三、组织工作4　坚持民主集中制原则，凡重大问题坚持集体讨论决定。每月至少召开1次党组织全体委员会议。班子成员每半年谈心一次。每年按规定召开1次党员领导干部民主生活会。6　　有重大问题不经集体讨论的每项扣3分，每少开1次党组织全体委员会议扣1分。少谈心一次扣2分。不开民主生活

4、会扣3分。65　　执行党管干部和党管人才政策，按程序选拔任用中层管理人员;新提拔的中层管理人员原则上都要进行公开选拔或竞争上岗，推行任前公示制。做好人才的培养和引进、使用工作，按要求建立后备人才队伍，有具体培养措施，定期考核，建立后备干部档案，对后备干部进行动态管理。6　不按程序任用中层管理人员的不得分。不按要求建立后备人才队伍的扣3分，没有具体培养措施或不进行考核的扣2分。6　　推行党建目标管理责任制，和下属党组织签订责任书，半年自检1次，年终总评1次。6　　不和下属党组织签订责任书扣6分；半年

5、不自检或年终不进行总评的各扣3分。7落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，实行驻社区单位在职党员双重管理。推行基层党务公开制度，坚持党员领导党建联系点制度。6党员没实行双重管理的扣3分；党员领导没建立党建联系点扣3分。8落实中共中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，管理好流动党员。所属党支部坚持“三会一课”制度（支委会每月1次，党员大会每季度1次，小组会每月1次，党课每半年1次）。每年坚持民主评议党员1次。8没有流动党员名册及联系教育记录的扣4分。每有一个党支部不正常坚持“三会

6、一课”制度的扣2分。未开展民主评议党员的扣3分。9凡有3名以上正式党员的独立单位要建立党支部。凡任期届满的党组织要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定按期换届。按时按质做好党内统计和建库工作。5应建立党支部而未建立的发现一个扣2分。凡到期换届的基层党组织，无正当理由而不按时换届的发现1个扣2分。不按时按质做好党内统计和建库工作的扣2分。10　　严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》做好发展党员工作。每年有发展党员计划，努力完成发展党员计划。共青团开展“推优育苗”活动。6　　违反

7、《细则》的扣6分；不制定发展党员计划的扣3分，无培养入党积极分子措施的扣3分，无故不完成发展计划的1—3分。不开展“推优育苗”的扣2分。11深入开展“八桂先锋行”活动，有活动方案、有主题。开展“四好”领导班子创建活动和创建学习型领导班子“三个一”（每月读一本好书、每年写一篇调研报告、每年进行一次学习辅导）活动。8未开展“八桂先锋行”、“四好”活动和“三个一”的各扣3分。12　　严格执行《**市各级党组织党费收缴、管理和使用的暂行规定》。年底基层党组织向党员公布一次党费收支情况。6　　违反党费收缴使

8、用规定的扣3—5分。不按时上交扣1分；年底不公布党费收支情况扣2分。13企业党组织每季度召开1次有工会主席、团委书记、政工科长、支部书记参加的政工工作例会，专题研究政工工作。认真抓好“党建带工建”、“党建带团建”工作。年初上报党建工作计划，年终上报党建工作总结。6每少开1次例会扣2分。不抓好“党建带工建”和“党建带团建”工作的各扣3分。不按时上报计划、总结的各扣0.5分，不上报计划、总结的各扣2分。6四、思想政治工作14抓好《**市思想政治工作领导责任制度》的贯彻落实，思想政治工作