学校对勤政人员考核细则

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1、学校对勤政人员考核细则勤政人员个人考核积分=德+勤+能+绩+突出贡献即:勤政人员个人考核分（100±X分）=德（20分）+能（20±X分）+勤（20分）+工作实绩（40+X分）一、考师德（20分）主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是级组教师代表（代表人数不少于级组人数的60%）填评议表，二是本处室所有人员填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为5：3：2。师德考核由政教处组织实施二、考勤（20分）（一）、考勤办法1、各处室主任由校长室负

2、责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。3、分管政教副校长和政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。（二）、请假规定1、实行请假条制度。教干、教职工因病因事须调好课、安排好工作后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假

3、条者按旷工对待。2、请假审批权限。请假半天，由政教处审批；一天由分管政教副校长审批；病假15天以内、事假3天以内由所在学校校长审批。超过规定时限的病、事假，由教育局审批。病假须出具区级及以上医院证明。产假、婚假按有关政策执行。重大疾病按区教育局文件规定处理。5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。（三）计分办法出满勤得20分，缺勤则累计扣分。1、旷工每天扣10分，事假每天扣1分，空堂、空岗每节扣5分，迟

4、到、早退每次扣1分。3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。政教处每周一汇总公示上周各处室考勤、出勤得分情况，每月一小结，期末汇总。（四）、凡有下列情况之一的，不能参加评优树先，各类考核不能确定为优秀等次1、一学期累计事假超过15天，病假超过30天的。2、一学期累计迟到、早退超过10次，空堂超过五节的，无故旷工累计超过一天的。3、重大事件、突发事务接到通知后未经批准不到岗的。4、值班护校、假期和平时一学期累计超过2次不到岗者此项考核由政教处组织实施。（注：2006年

5、12月1日实施的教职工考勤细则同时废止）三、考能（工作量）（20±x分）勤政人员工作量包括基本工作量（16±x分）和事务工作量（4+x分）。（一）基本工作量（16±x分）根据实际工作情况，学校领导班子主要成员、总务后勤的部分特殊工作人员不用任课可为满工作量；学校职能部门工作人员在认真完成分担处室工作任务的前提下，中层教干和职能部门其他工作人员需兼任前勤教师的一半教学班数，该部分教学工作量得分按照前勤工作量得分公式计算，分担的处室工作任务为基本工作量得分的一半，特殊情况工作人员（由校务会研究决定）不用任

6、课可为满工作量。此项考核由教导处组织实施。（二）突发性事务工作量（4分）达到基本工作量，另外承担学校或处室安排的其他突发性事务事务，如：固生、信息、安全、德育活动、迎检、收费、书本发放、财产管理及各种上报材料等工作，能够服从安排且保质保量地完成任务的加4分，不服从安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.1—0.5分，出现重大失误的每次扣0.5—1.5分。此项考核由各处室组织实施，报教导处汇总四、考绩（40±x分）（一）工作成绩（40分）依据勤政工作人员工作任务完成情况进行评议。每学期期末分三条渠

7、道进行：一是级组教师代表（代表人数不少于级组人数的60%）填评议表，二是本处室所有人员填评议表，三是领导干部填平日考察表。三条渠道的评分权重分别为5：3：2。此项考核由由学校办公室负责实施。（二）突出贡献奖（X分）（均以资料为准）1、荣誉称号奖：当年度被授予校、镇、区、市、省、国家级荣誉称号分别加0.2、0.3、0.5、0.8、1.2、1.6分。只计最高奖。2、竞赛奖：当年度学生在学科竞赛、作文比赛及音、体、美、科技活动中获区、市、省、国家级奖励，给辅导教师分别加0.1、0.3、0.5、0.7分。只计

8、最高奖。3、单项奖：当年度获得与教育、教学有关的单项奖，加分标准为：镇0.1分、区0.2分、市0.3分、省0.4分、国0.5分。只计最高奖。4、教研论文奖。在区、市、省、国家级刊物上发表论文分别加0.3、0.4、0.5、0.7分，由教研、教科所及有关教育部门组织评选的获奖论文减半计分。不论发表或是获奖多人合作的按人均计分。只计最高奖。5、优质课奖。市、区、镇级优质课分别加1、0.5、0.3分。只计最高奖。6、通讯报道。有关学校教育教学管理工作的稿件被《黄