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时间:2019-07-17
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1、维修人员工资考核细则一、工资考核公式实发工资=生活费+考核工资+职务工资+技能工资+保健工资+工龄工资+奖罚工资+其他工资二、个人当月考核工资当月岗效工资全部参与考核。当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*岗效工资三、环境考核打分——满分为30分1、工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类;10分。若工具、配件乱扔乱丢,储物箱未摆放整齐,视实际情况扣1-5分。2、地上无杂物,垃圾及时清理;10分。若地上有杂物,垃圾不能及时清理,视实际情况扣1-5分。3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分。若
2、拆下的设备零件随处乱扔,视实际情况扣1-5分。四、维修考核——满分为70分1、若工作消极怠工,不服从工作分配或敷衍者;视实际情况扣1-5分。2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;视实际情况扣1-10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低,工作中经常做与工作无关的事,接到报修后不能迅速到场处理故障,或者到场后不能立即处理故障,没有时间观念者,视情节而定;视实际情况扣1-5分。4、工作中不能团结协作、积极配合,出现问题推卸责任,并造成影响生产1小时以上,或造成较坏的影响者;视实际情况扣1-5分。5、维修中
3、浪费材料,没有节约意识的(视情节);视实际情况扣1-10分。6、维修中及维修后现场清理不及时的,工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固;视实际情况扣1-5分。7、遗忘或延期完成工作任务的;视实际情况扣1-15分。8、每天下班后的备件、易损件、公用工具等不及时存放好随处乱放的;视实际情况扣1-5分9、维修保养记录不完整或不及时;视实际情况扣1-10分。一、奖励分数参考1、主动学习,技术进步,有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作,及时发现问题并改善;次/加10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的(
4、视实际效果);次/加10分4、维修中能及时解决疑难问题,修旧利废、节约明显者(视情况);次/加10分1、工作中团结互助,积极配合的,能够提前发现异常现象,避免设备事故发生的,工作中表现一贯突出者;次/加10分当月全勤加5分。2、
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