信丰县中小学目标管理评估细则

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1、被评学校：总分：1000分评估得分：评估成员：评估时间：一级指标二级指标评价要素分值评分标准责任部门考核分学校行政管理工作（92分）班子建设（19分）1、全面实施素质教育，以身作则，作风民主，集思广益，决策正确，廉洁奉公，校务公开1访问师生，有校务公开栏记0.5分，召开教工代表会记0.5分，有重大失误记零分。人秘股工会2、服从组织管理，政令畅通，按时参加上级的各种活动，坚持在校值班和外出（销）假制度1按局记录评价，每无故缺席、早退一次扣0.5分，外出不请假扣0.5分；由局领导或局领导委托其他领导抽查，如不在岗位每次扣0.5分，扣完为止。（由人秘股提供评估

2、分）人秘股3、班子成员都能参与一个教研组和备课组活动，指导教研工作1查记录，访问教师，每学期参加次数平均少于6次，不给分教研室4、班子成员都能上好一门课1查课表与教案，访教师与任教班组，一人不达要求不给分教研室5、班子成员能深入课堂听课，指导教学1查记录，班子成员每学年听课30节以上，其中分管教学工作班子成员听40节以上，不达要求不记分。教研室6、班子成员能加强理论学习，认真总结经验2有1/3的班子成员每年有一篇县级以上的论文，少一人扣1分，扣完为止教研室7、班子成员得到教职工拥护，民意测评度高10据民意测评结果，校长满意度达60%以上，按比例给分；校长6

3、0%以下，扣10分；成员60%以下，每个扣2分，扣完为止。人秘股8、建立健全了党风廉政建设宣传工作制度和目标管理制度，有宣传教育基地2建立了宣传工作制度1分，有目标管理制度1分纪检室师资队伍建设（26分）9、重视教师学历达标与提高，初中教师达到本科学历以上45%、小学教师达专科学历以上50%，不达标的教师在职培训率90%以上5每低一个百分点扣1分，扣完为止。90%参与培训同样给满分（代课教师不在此例）人秘股进修学校10、建立教师业务档案、师德师风档案，开展师德师风教育活动，有特色2材料齐全，内容清楚，分好、中、差分别记2、1、0，无则记零分。少一项档案扣1

4、分，出现了重大师德问题的此项记0分，并倒扣20分工会人秘股11、建立了教职工政治学习、考勤制度1有制度给0.5分，坚持每两周学习一次记0.5分，少一次扣0.5分，扣完为止人秘股12、制订了教职工目标管理与评价制度（或奖惩制度）1有制度记0.5分，实施好记0.5分人秘股13、实施了教职工聘任制和结构工资制1有教师聘任制方案和结构工资制方案给0.5分，实施好给0.5分人秘股14、要求每个教师至少自费订阅一种教育期刊杂志1查订单，每少1人次扣0.5，扣完为止人秘股15、积极组织校长和教师参加县级以上组织的各种培训学习（含新课程培训）；远程培训参训率、合格率达10

5、0%。15查培训文件任务数和完成数，按比例给分；远程培训参训率达100%给5分，合格率达100%给5分，远程培训参训率、合格率每低一个百分点分别扣0.5分，扣完为止。人秘股教研室进修学校财务财产管理（27分）16、严格遵守财务管理制度和财经纪律，合理使用经费，按时足额上交各项代收费20查财务帐目和财务制度，有制度给3分，有预结算资料给2分，学校财务不出赤字给10分，当年出赤字500元扣1分，每增加200元加扣1分，扣分不封顶（因上级批准项目而赤字的除外），按时上交代收费5分，未按时上交代收费扣5分，每拖欠1000元扣1分，扣分不封顶（由财务股提供）财务股1

6、7、严格按照“三家”文件标准收费，坚决杜绝乱收费5查实一起有乱收费现象扣5分，扣分不封顶（由纪检室提供）纪检室18、建立了财物保管和使用制度2有制度给1分，有借用手续、报损登记分别记0.5分，无则记零分财务股工会工作（20分）19、工会组织及女工组织健全，有班子，有制度，有计划，有办公场所2查制度、看实地，每少1项扣0.5分教育工会20、积极开展“四个一”活动，有实施方案，围绕教育教学工作中心，开展建功立业活动至少一次，维护教职工合法权益，每学年至少为教职工办两件好事、实事5查记录，访问教师，有方案记1分，开展了活动记2分，办一件实事记1分教育工会21、落

7、实“1+1”行动计划，确保每位教职工至少参加一项文体活动，学年内集中组织全体教职工文体活动2次以上3查记录，访教师，有档案、计划记1分，开展了活动每次记1分教育工会22、建立健全困难教职工档案，对困难教职工有帮扶计划和措施，重大节日开展送温暖活动3查资料，访教师，有档案、计划记1分，开展了送温暖活动记2分教育工会23、积极组队参加县教育工会举办的各项活动5每缺一次扣2分，扣完为止教育工会24、做好职工互助保险工作，及时足额完成任务2未完成任务不记分教育工会学校行政管理工作评分小计教育管理工作（215）德育工作（17分）25、德育工作机构队伍健全，按计划开展

8、主题班会、团队活动等，将德育工作渗透到各科教学，各项活动中，做到教