奖惩管理总则

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1、xxxx有限公司奖惩管理总则一、目的1、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项管理制度的贯彻执行。2、激励先进，鞭策落后。3、建立公平、公开、公正的管理机制。二、范围　　公司全体员工均适用之。三、意义1、员工对公司有重大贡献的，给予精神奖励和物质奖励。2、违纪所得的金额全部用于奖励。另根据考核评定的优秀员工，公司从中进行奖励。四、奖励：　　1、有以下事迹者给予奖励10元。1）工作努力，能出色完成本职工作者；2）提出一般性工作建议，经实施有

2、稍微成效者；3）举报一般性他人违章、违规者。（公司予以保密）；4）主动帮助他人解决实际生活或工作上的困难者；5）对于个人工作场所“5S”能出色完成者。2、有以下事迹者给予奖励20元。1）工作努力，尽职尽责能较出色完成本职工作且能协助他人工作者；2）对于节约成本、原物料有稍微成效者；3）发现问题，挽回一定损失者。4）提出工作建议，经实施有较好成效者；5）忍受较为困难、肮脏之工作足为楷模者；6）其它有具体事实经公司核准者。3、有以下事迹者给予奖励50元。1）对于本职工作长期以来，恪守本职、任劳任怨、廉洁奉公者；2）对

3、于节约成本、原物料和合理利用废料，明显降低公司营运成本者；xxxx有限公司奖惩管理总则1）提出工作建议，经实施有很大成效者；2）有灾难能勇于负责并处理得当、见义勇为者；3）举报盗窃案件、营私舞弊；制止破坏公司财物行为使之免受损失者（保密）；4）担任临时重大工作任务，能出色完成者；5）能带领本团队取得显著工作成绩者；6）对业务改善、技术改良有很大成效者；7）其它有具体事实经公司核准者。4、有以下事迹者给予奖励100元。1）对于降低成本、提高效率有卓越成效者；2）维护公司安全或遇有意外事故，能冒险执行任务确有功绩者；

4、3）对于技术革新有重大成绩者；4）维护公司重大利益、避免重大损失者；5）提出工作建议，经实施有特大成效者；6）其它有具体事实经公司核准者。　5、有以下事迹者，奖励金额不限，随工作成绩或贡献大小发放：1）对于公司技术改良有特大成绩者；2）对于公司有特殊贡献者；3）其它有具体事实经公司核准者；4）拾金不昧者（视款、物价值额确定奖金）；5）有其它重大功绩者，足为其它员工表率者。6、公司评选的月优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工奖励：1）精神奖励：通报表扬，开表彰大会，颁发荣誉证书，树榜样，立标兵。2)物质奖励：奖金或

5、奖品3)提供升职、加薪；参与企业决策；学习深造，管理培训；4)外出旅游或参加各种活动（卡拉OK、宴会等）。（二）、处罚：xxxx有限公司奖惩管理总则1、有以下违纪行为者视其情况给予罚款10-30元(初犯，情节轻微、能悔改的给予最低处罚10元；重犯、屡教不改，情节较重的给予最高处罚30元)。1）上班不参加早会、例会缺席其它会议或培训均未请假或迟到者；2）坐或站压物料、产品、机器设备者；3）没有做好个人工作场所‘5S’工作者；4）未经许可，提前下班、提前打卡、提前吃饭者；5）乱堆放物品、堵塞消防通道者；6）在搬运生产

6、物料、物品过程中，不爱护者（未造成较大损害者）；7）在上班时间串岗、怠工、嬉戏、闲聊、喧哗、看报纸、上网聊天、玩游戏、私自会客、妨碍他人工作、做与工作无关的事情；8）上班时间吃零食、用膳、将食物带入工作场所者；9）在下班时未关闭灯、风扇、空调、电脑、机器设备等电源开关者；未清理好工作场地，交存好工具者；10）不礼貌服务，导致客户投诉或经常因品质问题遭客户投诉经查属实者；11）随地吐痰、乱丢垃圾；在公司乱涂乱画者；12）在上班时间不请假私自外出者；13）不服从上司之工作分配（如讨价还价）及非直属上司之合理工作指导，

7、情节轻微者；14）未经允许，私用公司电话者；15）遇非常事故，故意回避者。上班拆除安全防护措施，不佩戴劳动保护用品者；16）浪费成本、原物料在100元以下者；17）擅自取用他人权限保管之文件、资料、物品、工具、设备者；18）没有履行好本职工作,规定时间内未完成工作，情节较轻微者（包括管理人员没有督导好下属工作）；19）营私舞弊或谋取私利，行为情节较轻微者；20）有诬告行为，造成后果较轻微者；21）对于自已所保管之文件或资料遗失，情节较轻微者；22）出入厂区及工作时不穿工作服、穿拖鞋、打赤脚、不佩戴厂牌者；xxxx

8、有限公司奖惩管理总则1）停电后，未经许可，擅自离开工作岗位者；2）未能符合厂方作业标准要求，违规作业，造成轻微不良后果者；3）擅自将公司物品占为已用或浪费公司财物，后果轻微者；4）未按规定时间值日者（如打扫宿舍卫生、车间工作场所等）。5）未按规定时间（24：00）关宿舍灯及回厂者；6）不走厂门进出者,随意窜入他人宿舍及乱动他人物品；7）在晚上24：00后高声放收录机、放电