45陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程

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1、陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程陈四楼煤矿党员调入调出工作流程流程说明InstructionsofProcess流程名称ProcessName陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程流程编号ProcessNo.CK-GZ-02-042业务类别BusinessCategory政工及其他管理业务模块BusinessModule人事管理流程层次Processlevel02流程密级SecurityClassification机密拟制责任人Preparedby谭俊杰流程审核人Reviewer曹志安流程审批人Approvedby曹志安生效日期Effe

2、ctiveDate2007/12/09流程责任人ResponsiblePerson贾东晓涉及的IT系统TypeofFunctionalSystem无流程简述Brief本流程描述陈四楼煤矿干部绩效考核工作的全过程。流程目的Objective进一步规范干部考核工作，提高干部的综合素质。适用范围Scope流程起点Beginning起草方案流程终点EndPoint归档业务范围ScopeofBusiness适用于陈四楼煤矿干部绩效考核工作。适用范围ScopeofApplication陈四楼煤矿干部绩效考核工作适用本流程。关键控制点Cri

3、ticalControlPoints（CCP）考核涉及风险干部质量和素质控制目的提高干部综合素质控制方法严格按照文件执行控制依据干部绩效考核工作流程部门、角色及职责Departments,RolesandResponsibilities部门Departments岗位/角色Roles职责Responsibilities政工科科长负责干部绩效考核的整体情况劳资科科长执行待遇关键业绩指标KeyPerformanceIndication（KPI）指标名称指标定义计算公式统计周期数据来源-219-陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程陈四楼煤矿

4、党员调入调出工作流程NameDefinitionAccountFormulaCycleofStatisticsSourceofData信息输入InputofInformation输入类型TypesofInput输入名称NameofInput内容简述Brief上游来源接口及提供者UpperInterface&provider上游来源接口流程UpperInterfaceProcess启动输入StartupInput过程输入CourseInput信息输出OutputofInformation编码Code输出名称Name内容简述Bri

5、ef下游接口及客户NextInterface&Customer下游接口流程NextprocessCK—ZG—028—01干部考核表干部考核结果相关流程CorrelativeProcess流程编号ProcessNo.流程名称ProcessName记录的保存RetentionofRecord记录名称RecordName保存责任者ResponsiblePerson保存场所RetentionPlace归档日期FillingDate保存期限RetentionPeriod干部考核表贾东晓政工科及时1年干部考核结果贾东晓政工科及时1年版本管

6、理VersionManagement本流程由政工科负责制定，由矿党政负责汇总审核，党政联席会议审批通过后正式执行，政工科负责解释和修改。文档历史HistoryofDocument版本编号VersionNo.编制/修改责任人Develop/Change编制/修改日期Develop/ChangeDate修改内容及理由ChangeandReason审批人Approvedby-219-陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程陈四楼煤矿党员调入调出工作流程ResponsiblePersonV2.0谭俊杰2007/12/09绘制新流程曹志安-219

7、-陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程1234567891011单位党委劳资科政工科各单位节点ABCD流程名称概　　要月度生产计划制订流程流程编号层　　次陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程编制单位：政工科审核：曹志安CK-GZ-02-042022陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程干部绩效考核、汇总、通报编制：谭俊杰签发：曹志安签发日期：2007/12/09版本：V2.0审定准备参加考核公布结果结束汇总结果归档兑现奖惩开始起草方案组织考核审定-219-陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程标准表任务名称节点任务程序、重点

8、和标准完成时间支持性文件绩效考核程序季度干部考核文件C1Ø起草方案A2Ø党委审批D3Ø各单位准备参加考核A4Ø组织考核C5Ø汇总结果A6Ø党委审批C7Ø公布结果B8Ø兑现奖惩C9Ø归档重点Ø考核汇总标准Ø矿文件-219-陈四楼煤矿干部绩效考核工作流程单据/报表BillofDo