领导干部性别培训的难点与对策探讨

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1、领导干部性别培训的 难点与对策探讨天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632培训对象妇女领导转向党政领导领导干部开课难性别分析到位难开课得到认可难天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632四大认识阻抗性别平等与社会发展没关系,与分管的工作没有关系中国没有性别不平等的问题,妇女地位已经很高了妇女自身的素质问题,是经济落后导致的中国的性别习俗文化历史悠久、根深蒂固,难以改变天马行空官方博客:http://t.qq.c

2、om/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632主要内容一领导干部性别培训的意义二培训者的立场与知识储备三培训的应对策略天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、领导干部性别培训的意义处于两个交叉点上性别宣传对象的转变培训模式的转变性别宣传对象的转变倡导者是国家计生委2006年:《关爱女孩行动宣传指南》工作目标将性别平等和综合治理出生性别比偏高、并促其恢复平衡作为关爱女孩工作的总目标。第一,强调女儿的权利女儿成才创业立户养老传后第二,强调关爱女孩、保护女童。

3、第三,男女平等、尊重女性。权利作为性别平等的基石重形式轻内容建立“五个一”工程一道风景线一条宣传街一面宣传墙一个文化院一个文化袋现代商业广告手段制作大型公益广告牌和灯箱宣传牌怎样使宣传具有实质内容?民间组织的宣传方式宣传小折页宣传品、宣传画宣传实物:围裙、折扇宣传袋从宣传群众转向倡导领导政府教育者群众受教育者党校教师培训认识-观念观念-行动培训模式的转变倡导观念认识采取行动党校干校教师成为倡导主体培训要增加领导者的性别敏感认识培训是推动领导采取行动的必要前提二、培训者的立场与知识储备第一,了解我国与性别平等相关的立法从公共政策的结构来看我国性别立法的基本价值取向:性别权利平等具

4、有社会正义包括性别公正的立场从历史上看:共产党人具有挑战性与变革性《民法》规定:承认男女平等、婚姻自主,妇女有姓名权,婚后妻子必在己姓前冠以夫姓;妻子婚后以丈夫之居处为居处,妻子应将原有财产归丈夫统一管理。‘男女权利平等’的原则《中华苏维埃共和国婚姻条例》:1950年《婚姻法》规定:夫妻双方均有选择职业、参加工作和参加社会活动的自由(9条);夫妻双方对于家庭财产有平等的所有权和处理权(10条);夫妻有各用自己姓名的权利(11条);夫妻有相互继承遗产的权利。1980年《婚姻法》规定:登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方也可以成为女方家庭的成员;子女可以随

5、父姓,也可以随母姓。第二,掌握社会性别理论和父权制研究理论杜芳琴老师:理解华夏族父权制-我们的性别制度从哪里来?父权制是如何安排的?权力关系是怎样不断持续的?金一虹老师:从历史走向当代私人父权制privatepatriarchy妇女women跨国资本transnationalcapital公共父权制publicpatriarchy替代replace支配control让渡demise削弱reduce从属subordinate从属subordinate提供传统资源providethetraditionalresources(维持低成本keepthelowcost)支配control

6、削弱reduce从属subordinate提供传统资源providethetraditionalresources(回流、回归家庭refluence,returnhome)理论的力量:发现盲区,解释现象为什么会发现男孩偏好的文化原因?老年法庭:事实的选择理论的力量:避免性别宣传的口号化第三,了解相关的国际公约立法国际公约代表着国际社会的立法水平郭慧敏:人权意识-限制与保护禁止歧视与平等对待刘伯红:中国签约21个国际公约,中国已经融入国际社会,需要与国际社会接轨。第四,了解中国本土性别发展状况能够深入到当地进行调查,提升研究能力。调查发现:民俗文化与男孩偏好。三、培训的应对策略消

7、解阻抗一揭示社会发展与性别平等的内在联系从重大的社会问题入手从官员的分管工作入手农民问题:农业女性化老年问题:老年妇女问题艾滋病问题:女性化趋势人口结构问题:出生性别比失衡社会犯罪问题:贩卖人口-女性为主公共治理:女性参与性别问题与其他社会问题交叉在一起社会问题性别问题性别与社会发展的关系性别问题从长远来看会引发社会问题性别问题是两性的基本权利受损的问题关注性别问题可以根本治理出生性别比失调;保障性别权利可以消除构建和谐社会隐患,政府应当防患于未然。消解阻抗二数据定量分析使用数据分析说明中国

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