如何实施教育训练(六)

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1、如何實施教育訓練作成：鮮敏2006年3日9爲什麽要教育訓練？通過對員工的工作素養，工作技能的灌輸、傳播，從而提升其職業道德的水準，熟練其業務技術，以完成良好的工作。什麽是教育訓練？教育訓練是文化的宣導、意識的灌輸、知識的傳播。教育訓練的原则？1．参与在培训过程中，行动是基本的，如果受训者只保持一种静止的消极状态，就不可能达到培训的目的。2．激励真正要学习的人才会学习，这种学习愿望称之为动机。教育訓練的原则？3．应用企业员工培训与普通教育的根本区别在于员工培训特别强调针对性、实践性。企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么，要努力克服脱

2、离实际，向学历教育靠拢的倾向。不搞形式主义的培训，而要讲求实效，学以致用。教育訓練的方法？培训方法有讲授法、角色定位演示法、基本研讨法、视听教育法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。如何實施教育訓練？1)計劃：什麽時間？什麽地點？由誰培訓誰？培訓什麽內容？需要什麽設備、輔材？2)編寫教材：a.教材要包含新的管理理念、新的知識特別要服務於公司目前的或長遠的工作。b.適合培訓对象。3)準備講課時可能要用到的實物或道具。注意事項：講課老師要注意形象，講話

3、要有激情，要注意調節課堂氣氛。講課要用行話，要生動活潑，深入淺出，要將複雜的問題簡單化。盡可能用實物、圖示講解、現場教育。妥善保存培訓記錄（計劃、教材、簽到表、試卷）。附件一:如何快速適應新工位要清楚自已要做的是什麽事。做這件事要用什麽工具。如何使用工具。作業步驟。工作重點是什麽。注意事項。附件二：如何教導員工告訴他做什麽事，如何做這件事。演示一遍給他看。讓他做一遍給你看。指出他的失誤之處，讓他重復(2)-(4)的動作，直至會做爲止。注：要不定時地檢查效果。教導過程中語氣要平和，多加鼓勵，不可急躁、急於求成。