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《股票期权激励及相关会计问题探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、癫瓤蘸瓢蘸瓢蘸蘸蘸蘸瓤骊赢熬蘸蒸搬簇熟毅教赚燕旗关热什毅簇魏诱冯国滨,山东财政学院山东济南摘要本文主要参考,。了美国会计准则中股票期权会计处理的方法对股票期权会计处理的若干问题进行了探讨认为在我国现实条件下股票期权应采用内在价值法,并应该费用化,在股票期权合约履行期间按照合理的方法计为费用。文章列举,。了我国股票期权激励制度的实例并对存在的问题提出了一些建议关键词股票期权公允价值法内在价值法、“”一引言来防止由股票期权引起新的道德风险和机会主义行现代企业理论认为人力资本与其提供者主要指经理为。股票期权会计处理通过
2、确认、计量、记录、报告等程层不可分割的产权特征使得人力资本提供者不是企业真序向相关利益者传递股票期权会计信息。它为建立股票期正的风险承担者。由,。于信息不对称不完备的存在股权激励与约束机制提供了重要的信息基础从这个角度东对其监督的成本较高,经理人损害股东的事情时有发讲,如何进行股票期权的会计处理,向相关利益者传递怎。,。,生为此人们开始意识到企业剩余索取权的安排至关重样的股票期权信息就至关重要了本文就是从这个角度要。经理层分享剩余索取权的一种方法是授予其股票期权针对美国股票期权会计处理的做法,探讨有关问题,寻求。,或认股权通过股票
3、期权激励制度使经理层报酬与企业适合我国现实情况的股票期权会计处理方法,以期对我国的经营业绩股票价格的反映相挂钩。实践证明,这种企业股票期权准则制定、会计实务有所帮助。“”,、激励机制有利于减少经理层的偷懒行为降低代理成二股票期权及其价值本,使经理层与股东的利益趋向一致。在探讨股票期权会计处理之前,有必要明确股票期权,,股票期权应用于经理激励开始于世纪年代初的概念及其价值。股票期权广义地讲是一种合约或契约年代中期美国家最大企业经理的报酬来自于股票期它向股票期权持有者提供了一项在股票期权权力到期日或,,。权的只有
4、年占到到年该比例上升为到期日之前以一个固定价格购买或出售股票的权利本文。股票期权计划已发展成为美国企业特别是所讲的股票期权是从狭义的角度分析的,即特指企业激励业吸引人才、留住人才的主要手段。然而,随着安然倒中的股票期权,也称股票期权计划。它是指企业授予经理闭,世通破产,人们对股票期权的批评声越来越多,并认层或其他员工以一定价格购买本企业一定数量股票的权“。,为股票期权激励制度的存在往往产生另一种道德风利狭义的股票期权具有期权的一般特征与内涵同时又险”,,。,即操纵股价坑害广大股东利益会计系统究竟
5、具有自身的特点它是一种看涨期权经理人在行权时若向投资者披露什么样的股票期权信息,进一步说怎样的股市价高于行权价,则执行期权,购买企业股票,获取差额票期权信息对投资者及相关利益集团产生怎样的影响是本收益,反之则不执行它是一种欧式期权,经理人通常只。篇所要关注的主要问题能在期权合约到期日才能行使权力它是一种不可随时转,、、,,年以来我国深圳上海武汉等地的国有企让性期权即在期权合约到期日之前其持有人不得在股。。业上市公司也试行股票期权激励方式从现实情况看我国票期权市场上转让股票期权的价值由内在价值和时间价特殊的经济、制度环境使得股票
6、期权激励制度的操作成本值两部分构成,前者是指立即执行股票期权合约时刻获取较高,同时我国的会计规范体系缺乏对股票期权会计处理的总利润,它反映了股票期权合约中行权价格与相关股票,、的规范许多企业股票期权处在无章可循无法可依的状市场价格的关系后者是指股票期权的买方预计随着时间态。尽管我国股票期权制度刚刚起步,但作为一种制度创的推移,股票价格变动有可能使股票期权增值时为得到这新,股票期权激励制度形成的激励机制,应有利于在一定一期权所愿付出的代价,同时它反映出期权的卖方所愿接。。程度上解决企业特别是国有企业的委托代理问题同受的期权售价股票期权的
7、时间价值的实质是股票价格变,—。时在授予经理层股票期权时应建立相应的监督约束机制动可能给持有者带来利润的贴现值娜·西部财会蘸烹燕夔然霖蘸蘸蘸蘸瘾瓢蘸蘸巍骊、,三股票期权会计处理的若干问皿的一种权利对企业来讲它是一项费用吗从股票期权的股票期权会计处理的主要问题是股票期权的确认、计本质来看,股票期权的行使获得的利益,实质上是企业未量、记录及披露。其中,确认和披露是两个重要环节。股来一项义务或负担。企业发放股票期权的实质是为了获取票期权的确认包括初始确认与再次确认,前者是指股票期经理人或员工的劳务,这就像购买其它资产一样,应该
8、在权的价值何时、以何种方式人账,后者是指股票期权进人其服务的期间转为费用。对于股票期权在发放时还是在行会计系统后如何反映到会计报表并最终提供给使用者的过权时费用化,人们还在争论,笔者认为,股票期权应该像。其
