岗位职责(新编)

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1、总经理一、任职资格：1、本科及以上学历，汽车机械或企业管理相关专业。2、熟悉汽车销售及售后所有环节及流程。3、熟悉4S店的建设和管理工作，具有5年以上的相关经验和2年以上中小企业管理经验。4、持有驾照并有2年以上驾驶经验。5、具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力。二、岗位职责：1、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期发展战略规划。2、负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。3、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证

2、企业可持续发展。4、依据公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；5、负责向董事会定期上报公司运营情况，根据实际情况及时调整运营政策；326、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。7、组织市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额。8、做好本公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍。32营销总监一、任职资格：1、大专以上

3、学历，市场营销或企业管理相关专业。2、五年以上市场相关工作经验。3、持有驾照。4、了解汽车行业市场，掌握市场营销、广告、公关等相关知识，熟悉4S店运作特点。4、有较强的市场预测能力，能敏锐的把握市场动态、市场方向。5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、活动策划能力。6、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。二、岗位职责：1、负责制定公司销售部的年度目标，下达任务指标，组织实施检查和督促任务的完成；2、负责销售部人员收入方案和各项规章制度的制(修)订，并组织对售人员的考核工作；3、依据公司相关制度，负责审核销售人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计

4、划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；4、负责与生产厂家的业务接洽和联系，并分工有关人员具体实施；5、负责销售人员的聘用、解聘和培训工作；6、推荐销售部门经理人选，报总经理批准；327、有效使用经营资金，对销售业务所有资金的安全性负责，承担一切欠款责任；8、完成总经理交办的其他工作。32销售经理一、任职资格：1、大专或以上学历，市场营销或相关专业。2、2年以上市场营销或相关工作经验。3、了解汽车行业市场，掌握一定的市场营销知识，熟悉4S店运作特点。4、持有驾照。5、责任心强，有较强的组织能力和沟通能力。善于管理，敢于承担责任。二、岗位职责：1、在营

5、销总监的领导下,负责销售部的销售工作和日常管理工作。2、保证销售部人流、物流、信息流的顺畅。主持部门的早会、周会、月总结会。3、明确销售部部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况。4、向下级传达上级领导的指示和要求，并监督实施。5、必要时帮助销售顾问做好顾客接待，力争不断提高成交率。6、监督销售流程规范的有效推进，有效的利用好客户资源，不断提高客户满意度。7、负责监督展厅及车辆卫生。8、定期组织和安排销售顾问进行职业技能培训和学习。9、掌握市场动态和竞争车型情况，及时采取对策并向公司领导汇报。3210、复责协调销售部和其它部门之间的关系；11、完成上级领导交办的

6、其他工作。32销售主管一、任职资格：1、大专以上学历。2、1年以上汽车销售经验或相关工作经验。3、持有驾照。4、有一定的管理能力。二、岗位职责：1、配合销售经理，按照厂家运作要求管理展厅各项运营标准，制定展厅销售战略和销售计划，并对展厅销售战略和销售计划进行及时的更新；2、负责车辆展示、展厅装饰及布置、展厅5S的监督和考核，营造适宜的展厅氛围，维护好厂家及公司的品牌形象；3、协助销售经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈；4、领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，协助销售经理进行绩效考核；5、

7、规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准，提升团队凝聚力；6、跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问、销售助理和前台人员的工作进行监督和指导；7、协助销售经理主持销售培训，包括产品知识、销售流程、竞品等以此提高销售顾问的工作能力、服务水平；328、协助销售顾问达到成交、保持并提高客户对企业的满意度和忠诚度；9、汇集销售信息，并督促销售顾问建立和更新客户信息卡，并对客户进行分级与分类；10、协助处理客户抱怨；11、完成上级领导交办的其它工作。32信息员一、任职资格：1、中专或高中学历。2、1年以上工作经验。3、熟练使用电脑。二

8、、岗位职责：1、负责本部