艾丁湖乡汉回学校绩效工资评定方案1

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1、艾丁湖乡汉回学校绩效工资评定方案一、出勤：1上班、上课、各种会议、，教研活动、学校要求参加的群体活动以及外出参加各种培训等，迟到一次扣10元，上班、学习、开会、教研活动，未经允许早退，开会参加活动不遵守纪律，做与会议无关的事情扣10元/次。2学校查岗不在岗，而又未向领导请假者，一次扣10元。3病假:病假一天至一个月则按10元/节计算当天应扣的钱。4事假：事假一天扣40元，代课费由请假本人支付。5旷工：一天扣3天全工资。6每学期教师有2天公休假。二、工作态度1.备课不及时送检，无超一周课扣20元/次，无教案进课堂，每节扣30元。2.不认真

2、组织课堂教学，上放羊课扣20元/次，上课出现严重知识性错误扣20元/次。教师坐着上课发现一次扣10元，无特殊情况离开课堂扣10元/次，提前下课者每节扣10元。3.无故推学生到教室外，无故占音、体、美、等课的时间扣10元。4.作业连续两次不按时批改，批改有明显错误的扣20元/次。5.朝会、大扫除、路队不到位者扣10元/次。6.体罚学生一次扣20元，造成不良影响的根据情节严重扣40元至200元。7.工作不服从分配扣10元/次，对于学校安排的工作任务，未完成一次扣20元。8.因个人失职造成学生安全事故的由该教师承担一切费用。9.因工作失误造成

3、学生安全事故的由教代会讨论酌情处理。10.凡吵架、挑拨是非、背后议论的扣20元/次，凡领导劝说后仍不改正，影响恶劣者200元/次。11.值日老师必须提前到校，下午要检查静校后方可离校。未做到者扣10元/次。12.工作期间不能利用电脑玩游戏，违者扣10元/次。13.计划、总结、表册等资料未按时上交的扣10元/次，缺交者扣20元/次。14.着装不符合职业身份要求的（如：穿吊带背心、穿拖鞋、染发不符合教师身份，化浓妆、涂指甲等）扣20元一次。15.未按要求关好门、窗、电视、电脑、水龙头、电等扣10元/次。16.班主任必须加强对班级的管理，凡所

4、管理的班级的班风班纪差，在学校或家长中反响强烈，经学校调查核实，确属管理不到位者，有教代会讨论酌情处理，扣除该班主任100元至300元。17.副班主任应协助班主任组织学生开展各种活动、做好学生的思想工作，如工作不到位，班主任反响大，由教代会核实、讨论酌情处理，每次扣副班主任10至54元。18.在学生做广播操及学生外出活动时副班主任必须协助班主任做好学生纪律、安全等组织工作。未做到其中一项扣10元/次，副班主任在以上各项工作中人虽到场，但并未进行管理的扣10/次。19.每周到会要求教师要以认真做好笔记，无笔记的（除特殊情况外）一次扣10元

5、。20班主任对所教学生每学期家访一次，家访要有记录，未达到者在学期目标考核中扣10元/次，扣完60元为止。二、质量奖励1.教师应积极参加教研教改活动每期，45岁以下的教师上教研课一节，少一节，在学期考核中扣20元，校长听课不少于20节/期，教导主任不少于30/期，教师不少于10/期，少一节，在学期考核中扣20元。2.服从学校安排，满工作量下经教导处安排10/节，