长丰乡学校教师奖励性绩效工资实施方案1

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1、长丰乡学校教师奖励性绩效工资实施方案（试行稿）为深化人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资的顺利实施，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高学校办学效益，按照《芦溪县义务教育学校教职工考核办法》和《芦溪县义务教育阶段学校奖励性绩效工资有关发放办法（试行）》的文件精神，结合我校的具体情况，从学校和教师实际出发，特制定《长丰乡学校教师奖励性绩效工资实施方案》。一、扌旨导思想根据上级龙件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科

2、学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。二、组织机构根据上级文件精神，成立长丰乡学校绩效工资考核分配工作领导小组：组长：王鹏副组长：李相明邹德福成员：王景明朱波曹石华邓云黎燕刘增光刘红艳钟勇发程建国尹安平下设学校绩效工资办公室：办公室主任：王景明副主任：邓云工作职责：负责木校教师绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。三、实施考核对象全体在编在岗教师。四、分配

3、原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。五、发放形式每学期考核一次，提出考评结果报县教育局审核后发放。

4、六、实施细则奖励性绩效工资主要从教师的“德、能、勤、绩”四方面考核，“德”主要包括教师的师德师风、德育工作两方面；“能”包括教师的工作量、常规工作、教科研教改;“勤”是指教师的出勤考核，“绩”包括教师的教学效果、业绩两方面。（―）德：（-

5、5分）1、热爱%、热爱祖国，忠于党的教育事业，遵纪守法，遵守各项规章制度，严以律己（4分）；2、遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱每个学生（3分）；3、顾全大局，团结协作，服从学校分工，尊重他人（3分）；4、坚持德育为首，注重在教学中渗透人生观、价值观、

6、世界观等思想教育（2分）；5、结合所教学科特点，注重培养学生良好行为习惯，促进学生全面发展；（1分）6、关注学生心理健康；关爱留守儿童，不歧视“差生”，不体罚或变相体罚学生，注重教学中的安全教育（2分）（-）能（45分）1、工作量：（20分）（1）学校根据实际，在每学年初对所冇工作都进行量化，能完成学校规定的工作量或满工作量的得20分，达到工作量的81%-90%的得13分，达到工作量的71%-80%的得11分，达到工作量的61%-70%的得10分，不足工作量的60%的得8分。（2）超课时津贴主要考核教师的超工作

7、量、临时加班等内容，超工作量每1课时加0.5分；（3）晩自习加班每晩加1分，其他事务加分则行政按工作量规定加分。2＞教学常规工作：（20分）（1）教学计划和总结：开学初冇计划、学期末冇总结，且制定详细、操作性强,并认真执行，教学检查评定；（3分）（2）教师备课：备课教案，要求详细认真、书写规范，切合教学实际，每周至少冇一篇深刻的反思或体会。备课的优劣要从备课的数量（符合授课的总课时数）、质量上评判。照抄照搬名家教案、旧教案翻新和备课内容环节不全的应扌II分，根据教学检查评定；（4分）（3）教师上课：精心组织教学

8、，教学手段多样化，教学切合学生实际，重视培养学生的学习能力，出教务主任组织教师参与评价；（4分）（4）教师听课：听课记录中应有听课时的详细记录和评价意见，并及时经教务处或者教研组长签章冇效。原则上每学期学校领导15节，一般教师10节，根据检查评定，每少一节扌II1分，扌II完为止；（3分）（5）教师的作业批改与检查：作业批改要求做到精批细改，错误处应及时纠正,数量达到规定标准。教导处要冇检查、冇记录，一般每月不少于3次，根据教学检查评定；（3分）（6）辅导与检测：利用辅导课、课余时间,组织兴趣小组，开展研究性学

9、习，拓宽学生视野,激发学习兴趣，促进学生学业成绩提高。每单元结束后及吋进行质量检测且认真批阅，经教导处确认；（3分）；3、教科研教改：（5分）1、具有教科研意识，针对教学中的实际问题，积极主动开展行动研究和课题研究，促进教育教学质量提高；（1分）2、积极参加校本教研活动，敢于承担公开课（每学年3节以上）、研究课等，反映良好；（2分）（三）勤（15分）1、出满勤的教师得15分；2、有事要