学校绩效工资方案

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1、***学校绩效工资方案（讨论稿第四稿）根据市委、市政府《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见》（齐办发[2016]2号）和《关于市教育局直属高中绩效工资指导意见（试行）》（齐教联发[2016]9号）文件精神，结合我校工作实际，特制定本方案。一、指导思想充分发挥广大教职工的民主权利，完善绩效工资分配办法，调动全体教师的积极性、主动性和创造性，对学校健康、协调、可持续发展起到积极的推动作用。二、基本原则坚持多劳多得、优劳优酬、量入为出、兼顾公平的原则，公平、公正、公开制定分配方案，将教职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及教育教学质量挂钩，向一线优秀教师、骨干教师和重要管理岗

2、位倾斜，确定考核细则，主要体现工作量、实际贡献及教育教学成果提升的因素。三、组织机构1、方案制定工作领导小组组长：副组长：2、方案制定工作领导小组办公室主任：成员：1名专业部主任代表、1名教研室主任代表、4名普通教师代表、2名科员代表及1名工勤人员代表。方案制定工作领导小组办公室代表领导小组开展日常工作，主要负责组织、协调方案制定工作，指导、监督方案制定起草与修订小组开展工作。随时接收方案起草与修订小组提交的方案草案，并对方案草案进行初步审议，并将具有可行性的方案送交领导小组审议。经领导小组同意后，送全校教职工分组审议、修订，经多次修改、完善后由领导小组办公室提交全校教职工大会

3、以无记名投票方式通过。3、方案起草与修订小组方案起草与修订小组组长及组员要通过民主方式选举产生，选举工作由工会和方案制定工作领导小组办公室负责组织实施。选举结果要报方案制定工作领导小组备案，并在全校公示1天，无异议之后方可开展工作。方案起草与修订小组成员所在部门教职工讨论方案时，该成员要全程参加并记录大家意见，及时反馈给方案起草与修订小组，同时也要把方案起草与修订小组的修改结果通报给所在部门。学校将在编人员分为四类人员，即中层以上干部、行政科员（含教辅工勤人员）、专职教师（含专业部主任、教研室主任、学年主任）、班主任。各类人员均按8%的名额（四舍五入）由所在群体人员以无记名投票

4、形式产生。共选举产生18名组员，在组员中通过民主方式选举产生4位组长。其中，中层以上干部代表1名、行政科员（含教辅工勤人员）代表1名、专职教师代表1名、班主任代表1名。由4位组长负责召集、组织小组所有成员开展方案讨论与修订工作，在多次讨论修改迗成基本一致之后，形成方案草案，交方案制定工作领导小组办公室进行审议。四、发放办法绩效工资资金的第一部分来源为教职工个人工资中的部分工作性津贴与生活性补贴。第二部分来源为奖励性绩效工资中的班主任团队奖励，每班每月400元，由市财政投入。第三部分来源为奖励性绩效工资中的教学质量提升奖励（每人每月不超过500元），由学校自筹经费投入，主要来自学

5、费收入、职业培训收入和校产租金。（一）基础性绩效工资将教职工个人工资中工作性津贴与生活性补贴之和的70%额度作为基础性绩效工资。此部分不进行活化，对全体在编人员按月全额发放。（二）奖励性绩效工资根据《关于市教育局直属高中绩效工资指导意见（试行）》（齐教联发[2016]9号）文件精神，将教职工个人工资中工作性津贴、生活性补贴之和的30%额度与教职工个人年终一次性奖励工资作为奖励性绩效工资资金的个人投入部分。1、工作量绩效工资将教职工个人工资中工作性津贴与生活性补贴之和的30%额度作为工作量绩效工资，此部分原则上只与师德师风、年度考核、处分情况、工作量及出勤情况挂钩。如果教职工师德

6、师风不合格，或年度考核在称职以下、受到党纪行政处分，则该年度的工作量绩效工资不予发放。如果不存在以上情况，则按下列办法发放：①按照国家规定，中等职业学校教师周工作量为12-14课时为满工作量，我校取其下限，教师每周授课12课时视为满工作量。在校生数量较少时，可以按照全校全日制学历班总周课时数+专职教师人数，确定我校当年的满工作量周课时数，此周课时数称为校定满工作量。②科员及中层干部每周出满勤视为满工作量，视为与教师每周授课12课（或校定满工作量）时相等的工作量。③寒、暑假期间，全校教职工（含请长期病、事假人员）可视为满工作量，当月对全体在编人员全额发放。④非寒暑假月份，当月出满

7、勤的教职工可以全额发放。如果教职工当月因私请事假或病假整月未出勤，视同为当月没有工作量，当月不予发放工作量绩效工资。⑤如果教职工当月累计因私请假不足2天，可以全额发放。学校每周要随机抽查考勤，如果教职工未按规定程序请假，则当日按旷工1天处理。教职工每月请假超过2天，要按22天工作日进行折算，依据折算结果按比例发放，即：实发工作量绩效工资=（22-请假天数）+22X应发工作量绩效工资。①任课班级学生在校学习的月份，专职教师周课时未满12课时（或校定满工作量），则当月工作量绩效工资按90%发放，