学校绩效工资实施方案

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1、肇庆市农业学校绩效工资实施方案（讨论稿）根据《肇庆市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（肇人社发〔2012〕604号）及有关文件精神，为深化校内收入分配改革，建立以绩效考核为主要内容的激励分配机制，特制定本实施方案。一、指导思想通过改革和搞活收入分配，发挥绩效工资的激励导向作用，形成“奖勤罚懒、奖优罚劣”的激励机制和约束机制，调动广大教职工工作积极性，增强办学活力，在提高教育教学质量和办学效益的基础上不断提高教职工收入水平。二、实施原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的按劳分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。2.坚持“公正、公平

2、、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开、透明，切实做到公平、公正。3.坚持“科学合理”的原则。绩效工资分配力求科学合理，向一线教师和作出突出贡献人员倾斜，适当拉开差距。4.坚持“以岗定薪、岗变薪变”的原则。绩效工资与岗位职责挂钩，根据岗位变动而变动，体现个人待遇与岗位责任的统一。三、实施范围全校在编在岗教职工。四、绩效工资水平、总量的核定及构成比例我校教职工绩效工资水平按照教师平均收入水平相当于市直机关公务员平均收入水平确定。27绩效工资总量的核定。我校绩效工资总量由在编在岗人员上年度12月份基本工资的额度和规范后津补帖的1.3倍构成，

3、即按照肇人社发〔2012〕604号文件附表1《肇庆市市直其他事业单位绩效工资标准表》中各职级绩效工资总额的1.3倍核定现有在编在岗人员的绩效工资总量。（初步核定为722.2万）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总额的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%。五、基础性绩效工资标准和发放办法(预计433.32万元)按照《肇庆市市直其他事业单位绩效工资标准表》中各职级绩效工资总额的1.3倍计算出个人相应的绩效工资总额，再乘以60%即为我校各类人员基础性绩效工资标准。具体标准见《肇庆市农业学校基础性绩效工资

4、标准表》（附件1）。基础性绩效工资按月发放。发放办法按《肇庆市农业学校基础性绩效工资考核发放办法》（附件2）执行。六、奖励性绩效工资的构成及发放办法（288.88万元）我校奖励性绩效工资由绩效工资总额的40%构成。分为班主任津贴、领导职务津贴、任课教师超课时酬金、行政教辅工勤人员超工作量酬金、值班补贴、加班补贴、函授大专班班主任津贴及课时酬金、工作人员岗位绩效考核奖等8项。（一）班主任津贴（预计40万元，占13.85%）1.班主任津贴是向担任班主任的人员发放的工作津贴。班主任津贴标准为：在校班级平均每班500元/学月，顶岗实习班级按班级人数×

5、3元/学月的标准计发。2.班主任津贴由学生科根据《班主任工作条例》进行考核，按考核结果发放。（见附件3）27（二）领导职务津贴（预计20万元，占6.93%）1.领导职务津贴发放对象为担任学校党政领导职务及担任行政科室、专业科（含实训科、教育研究室）、党群组织副科级以上领导职务的人员。2.领导职务津贴标准为：校长780元/月，副校长630元/月，助理调研员(校长助理)530元/月，科长（级）430元/月，副科长（级）330元/月。专业科科长300元/月，专业科副科长250元/月。3.领导职务津贴按月发放。（三）任课教师超课时酬金（预计80万元，

6、占27.7%）1.任课教师超课时酬金是按照在编在岗专任教师和行政兼课教师（即实行坐班制且担任教学任务的行政、教辅人员，下同）超过基本教学工作量定额部分的课时（含报考函授大专班考前辅导课）计发的奖励性绩效工资。2.超课时酬金标准根据专业技术职务分为五个档次，每个档次根据教学质量考核系数计算超课时酬金标准（见附表）。教学质量考核系数计算公式为：K=（考核得分/100）+（1-考核平均分/100）附表：超课时酬金标准专业技术职务津贴标准（元/节）高级职称22×教学质量考核系数（K）中级职称、高级技师21×教学质量考核系数（K）本科毕业、助级职称、技

7、师20×教学质量考核系数（K）大专毕业、员级职称、高级工19×教学质量考核系数（K）中专毕业、中级工18×教学质量考核系数（K）3.27专任教师超课时酬金的计算：专任教师一学期基本授课量定额为180节（每学期基本授课量由教务科根据实际教学周数具体核定），其中，兼任工会副主席、专业科副科长的专任教师一学期基本授课量定额为36节。专任教师授课量超过基本授课量定额的部分按照相应的专业技术职务和教学质量考核结果计发超课时酬金。4.行政兼课教师超课时酬金的计算：行政兼课教师一学期基本授课量定额为36节，凡一学期授课量超过36节，其超课时在100节以内的

8、，按照相应的专业技术职务和教学质量考核结果计发超课时酬金；其超课时超过100节的部分，折半计发超课时酬金。5.一学期内旷工累计超过3天以上（含3天）的，该学期不享受