某上市公司-考勤及休假管理制度

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1、用友医疗卫生信息系统有限公司[2010]人力002号号号考勤与休假管理制度执行期2010年年年1月月月1日至2010年年年12月月月31日日日为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，经公司领导层讨论通过，对《用友医疗卫生信息系统有限公司员工考勤及休假管理制度》进行制订。一一一、一、、、适用范适用范围围围本制度适用于用友医疗卫生信息系统有限公司全体员工。二二二、二、、、职责职责员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任。各级主管负责监督员工的正常出勤，

2、管理、审核、批准员工的非正常出勤及相应请假事由。人力行政部负责对员工出勤情况的日常抽查与统计汇总工作，并执行有关规定。三三三、三、、、员工员工工作时制公司实行月度考勤，月平均工作日20.83天，日平均工时8小时。1．．．总部员工．总部员工考勤记录方式：员工本人通过上下班刷卡，记录当天出勤情况。考勤时间：9:00-17:30(含午间休息)。2.非非非总部员工非总部员工考勤记录方式及工作时间由各机构自行确定，并报总部人力行政部备案。四四四、四、、、工作考勤工作考勤1.员工每日应按公司规定，上班时间前准时到岗，下班时间后方可离岗。任何考勤时间之外的出勤记录均为非

3、正常出勤。2.员工因工作需要造成迟到或早退的，应及时注明非正常出勤原因报行政上级确认。人力行政部在制作考勤时，对未注明原因且距上下班时间小于1小时的非正常出勤按迟到或早退处理，对未注明原因且距上下班时间超过1小时（含）以上的非正常出勤按旷工处理。3.员工应对本人的非正常出勤情况(包括缺勤、迟到、早退)及时进行填报，各级主管在每月人力资源管理部门规定的考勤统计日前须对员工出勤情况进行确认。人力行政部负责完成员工考勤统计汇总工作，并按考勤统计结果执行。4.员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间必须佩戴员工卡，不得从事与工作无关的活动(包括但不限于闲聊、闲逛、玩

4、游戏等)，违者将视情节轻重给予10－100元的处罚。员工累计3次被发现在上班时间从事与工作无关的活动，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。五五五、五、、、各类假期各类假期的的的规定的规定1．．．病假．病假员工因病需要治疗和休养的可请病假。病假3天以内的，须提前向主管上级请假；病假3天(含)以上者须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按旷工处理。2.事假员工因私有事必须由本人处理的可申请事假。事假在5天(含)以内的须提前请假，并经主管上级签字批准；事假在5天(不含)以上的须提前请假，并经主管上级与隔级领导签字批准；部

5、门经理及以上人员请事假须经主管总经理签字批准。全年事假累计超过12天(不含)者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。3.年休假（（（1）））全体员工A.凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，假期标准如下：
累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计达20天且公司因各种原因未扣发工资的；累计工作时间满1年不满10年且病假累计达2个月的；累计工作满10年不满20年且病假累计达3个月的；累计工作满20年

6、以上且病假累计达4个月的。B.当年新入职员工在提供连续工作满一年以上的有效证明后，当年度的年休假天数按照如下折算公式计算，折算后不足0.5天的部分不享受年休假。当年度年休假天数=(12月31日-入职日)/365×标准年假天数C.公司根据生产、工作的具体情况，并尽量尊重本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以分段使用。D.公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照员工3倍工资支付年休假工资(其中包含公司支付员工正常工作期间的工资)。E.员工在公司统筹安排的休假期间放弃休假的，公司只支付其正

7、常工作期间的工资。（（（2）））外派）外派人员、、、支边人员、支边人员外派人员在派驻地工作期间、支边人员在支边地机构工作期间，每年额外增加5天年休假。该假期当年有效，最小休假单位为1天，因个人原因就额外增加的休假天数不能休假者公司不予补偿。当年内派驻或支边的员工，按如下折算公式计算额外增加的休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假。当年度额外增加的年休假天数=(12月31日-派驻日/支边日)/365×5（（（3）））长期出差人员）长期出差人员长期出差人员经主管总经理和人力行政部批准，每连续工作1个月可增加1天带薪休假。该假期当年有效，因个人原因就额外

8、增加的休假天数不能安排休假者公司不予补偿。（（（4）））夫妻一方）