《科技日报》：协同创新 高校推进产业转型大有作为

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1、《科技日报》：协同创新高校推进产业转型大有作为   关键词――协同创新 我们每个人的第二代身份证，司机手中的新一代驾驶证，从表面上看不出什么，实际上那里面“隐藏”着大量高新技术，微纳视读材料技术是其中的一项重要技术，这项技术由苏州大学苏州苏大维格光电科技股份有限公司研发，他们的研发团队两次获得“国家科技进步二等奖”。 2002年顶着“园区首家拥有自主知识产权的高新科技企业”这一光环该公司入驻苏州工业园区，10年来，公司的微纳视读材料技术的研发和产业化已在国家公共安全领域拥有独特的地位。成果产业化以来带动

2、新增销售53亿元，实现利税7.39亿元，即将创业板上市，成为公认的技术领先企业和产学研合作成功典型！我国纳米技术权威专家王立鼎院士在观摩后连连赞叹：“苏大在微纳制造方面的创新和产业化取得的成效，超过了我的想象，非常好！” 苏州苏大维格光电科技股份公司，作为苏州大学土生土长的专家培育的高科技企业，以10年的实践证明了“协同创新――高校在推进产业转型中大有作为”。 拆除学科藩篱校内协同激活创新基因 当转型升级成为建设创新型国家的必由之路，高校也必须寻找属于自己的转型之路。作为一所拥有111年办学历史的知名学

3、府，苏州大学得益于区域经济发展带来的鲜活动力，形成了“内和外协”的办学理念：对接区域经济发展，主动拆除学科藩篱，激活创新基因。 2011年，毛志强博士加盟苏州大学的事实让很多业内同行直呼看不懂。作为英国汇丰银行欧洲分行衍生产品部主管、董事级经理，他的工作平台和业绩让很多人艳羡不已。与此相比，苏州大学给他的平台在外人看来似乎要小得多，即使是因为“母校”这么一个特殊的情结，似乎也不值得牺牲这么多。但是，毛志强正是看中了苏州大学的办学理念及其所在区域金融业发展的前景。 随着“十二五”期间我国金融衍生品交易量要

4、达到世界第五和上海要建成国际金融中心这一目标的确立，紧邻上海的苏州也提前布局发展金融业。苏州大学敏锐地抓住了这一时机，整合校内金融学、数学与计算机科学等优势学科资源，成立金融工程研究中心。而毛志强博士的加盟则推动了国内知名证券公司――东吴证券责任有限公司出资3000万元，与苏大共同组建东吴证券金融研究院。目前，金融工程研究中心已获得国家和省部级的在研基金6项，一项成果获得了中国证券业协会2010年度科研课题研究成果一等奖。去年从文、理、工等系科中招收了17名研究生，开启了学校培养金融工程中高级人才的先河

5、，真正实现了产学研多赢。 将生物医药、机械和材料学科交叉组建的生物制造中心，则由机械制造与自动化专家卢秉恒院士挂帅，包括3位特聘教授在内的15名成员来自机械、物理、化学，生物医学，药学等不同专业，致力于人体器官工程化制造以及微纳医药制造研究。今年6月成立的人工心脏研究所作为生物制造中心的主要研究机构之一，由千人计划专家陈琛担任所长，致力于新一代植入式人工心脏――悬磁浮人工心脏的研究，具有广阔的经济前景和社会价值。 呼应产业转型校外协同拓展创新价值 拥有“东方威尼斯”之称的苏州，对水资源的保护比其他城市显

6、得更加必要。基于这一共识，苏州大学的专家教授们责无旁贷地挑起了这一重任，从研发生态纺织、印染技术这些源头洁水项目到运用各种技术手段开展终端水污染治理，苏大研究人员可谓动足脑筋。其中尤以路建美教授团队的“纳米多孔高效吸附树脂”项目效果突出。 该团队研发的一款被称之为“吸油宝”的材料，看似一块简单的白色“绒布”，但平铺在受污染水面上短短几秒钟就能将有毒、有机污染物及油性污染物吸附，对工厂排放的各类挥发性有机污染物去除率甚至可达99.9%。吸油布通过化学处理，还可将油从布上分离出来，实现了清污和回收再利用的双

7、重效果，避免了二次污染和资源浪费。出于对自己所研究材料性能的自信，路建美将产品寄往墨西哥湾原油泄漏水面溢油事故处理现场试用，被外国专家们赞为“吸附非常神奇！”美国水下生产技术公司因而成为该产品销售代理。大连、盱眙原油泄漏，安庆石化化学危险品泄漏等事故处理也都纷纷用上了这一神奇的材料。该项目得到国家“863”重点项目等国家级项目20余项资助，获得环保部公益性行业科研项目等23项资助；在业内国际知名刊物发表论文180篇，论文他引超过350次；还被列入2010年度国家先进污染防治示范技术名录。目前已建成年产1

8、000吨的吸附树脂生产线一条，形成工业废水与废气处置装备设计和加工50台的能力。 置身于经济发展的前沿阵地和转型升级的重点区域，苏州大学以区域产业发展重点为核心，采用“一市一院”的形式，按照“有所侧重、错位发展”的原则，与地方政府合作成立研究院，通过人才培养、科研创新、成果转化、决策咨询等多种渠道，全方位服务于区域经济建设和社会发展。 苏州大学张家港工业技术研究院就是在此背景下应运而生的。研究院采用“身份在苏大、创业在张家港”的人才吸纳模式