文化就是竞争力

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1、文化就是竞争力——品味雅迪企业哲学之美雅迪不仅做车，更是做人！对工作负责就是对生命负责！用100%的细心重视1%的细节！常言道：性格决定命运。其实，在企业经营中也是如此，企业文化决定企业未来发展。一个企业有什么样的企业文化，就决定了企业中上自决策层、下到员工之间的价值取向和行为标准，最终影响到企业的命运。“十年树木，百年树人”，雅迪科技深知文化对一个企业的作用。文化的建设与传承是企业得以发展壮大的根本，也是企业凝聚力的保证。走进雅迪，你无须参观整齐的厂房，有序的生产线，仅在每一个雅迪员工的言谈举止间，就能够深刻感受到雅迪文化的独特魅力；仅在随处可见的企业格言的

2、字里行间，便可轻松领悟雅迪文化的精神皈依。雅迪今日之成功，可以说是他的产品、他的团队、他的创新、他的口碑共同创造出的成绩，而从公司掌门人董经贵的个人魅力而论，就不可不从徽商的现代价值谈起。徽商，他们或是“先儒后贾”,或是“先贾后儒”，或是“亦贾亦儒”，“贾”与“儒”的结合，便是徽商为“儒商”的内在根据，徽商以儒学指导“贾行”，以儒家“仁”、“善”思想和“以义统利”思想指导商务活动。因此，以儒道经商就构成了徽商商业道德的主要内容，而雅迪的企业文化，以及行业对其的评价，都可以用徽商精神加以诠释：以信诚为核心的商业道德重承诺，守信用“诚”“信”是儒家思想体系中的一个

3、重要范畴，诚信是企业之本，守信是企业之根，对企业是一种精神，是无形资产，深受儒风熏染的徽商大多以“诚”为其立身行事的指南，雅迪科技深知只有诚实不欺，才能赢得顾客的信任，在经营活动中十分重视自身的商誉和信誉，以不仅做车，更是做人作为公司的价值理念，主张“以诚待人”，摒弃一切奸商惯用的“智”、“巧”、“机”、“诈”之类的聚财手段，多年来，雅迪在与自身配套商、经销商合作过程中，之所以有良好的口碑，也就是因为具备了很好的商业诚信，用长线的眼光在运作，视“守信”为正义的经济行为，在日常经济交往中信守合同、履行契约、讲究信誉，在这方面赢得了行业的认可，与雅迪合作可以诚信互

4、通、风险共担；与雅迪合作可以将雅迪的综合价值充分的转化为终端价格，从而获得稳定而持久的利益回报；与雅迪合作可以拥有好的产品、领先的终端、完善的管理和真诚的服务产品=人品，质量=生命　“什么都可以改，就是不能改产品的品质。”这是江苏雅迪科技发展有限公司全体员工永远牢记的一句话。　　在雅迪科技总装车间迎面的墙上，有4个庄重的红色大字：质量·生命。雅迪科技在8年来的发展中，之所以能够取得喜人的成绩，不仅取决于公司经营战略的前瞻性，还得益于公司始终坚持质量第一的发展理念。雅迪科技从创建之初就将质量管理放到一切工作的首位，不断提高产品的使用价值和安全性能，把质量视为企业

5、生命。在品质管理上，雅迪科技引进国外先进生产设备、严格按照ISO9000—2000组织生产，建成了行业技术最先进的检测中心之一，把ISO9000过程控制技术与公司实际相结合，建立了完善的现代化质量管理模式。购置了整车性能检测仪、电机测功机等先进设备，可对各类电动车进行全方位的检测。坚持贯彻“用100％的细心，重视1％的细节”的理念，从研发到生产，精于每一个细节。诚信是金，质量则是诚信价值的体现，产品质量是企业是否诚信的主要标志之一，提高产品质量，即是企业应尽的义务和责任，也是企业讲诚信、讲道德的优秀品德表现。在市场经济条件下，企业不仅要把产品变成商品，而且还要

6、把企业的人力资源、管理、文化等生产要素转化为商品，使其产品在社会上成为响亮的品牌，成为一种无形资产。富而后教注重人才投资富民是德治的基础，教民则是德政的保障。当雅迪在自己的道路上越走越宽时，为了取得内部员工以及外部行业人士更多的信任，一要以德治理企业，二要加强“富而后教”——对参与到雅迪工作或与雅迪合作的人员不失时机地进行思想层面与共同愿景的教育，以此来增强信心，巩固雅迪在行业的一线品牌地位。人才，是企业之本，今后的竞争，是人才的竞争，雅迪在人才培养和投资上尤其重视。在公司内部，雅迪建立了人才精英战略，提出了“尊重知识、尊重人才；在和谐中工作，在快乐中成长”的

7、理念。同时，公司引入现代信息化管理手段，OA办公管理、售后服务信息化管理，在多个领域实现信息共享，大大提高了工作效率。在经销商层面上，随着雅迪经销网络的快速扩张，雅迪经销商队伍的不断壮大，为配合新形象新店面的硬件升级，终端软件建设工程正式启动，雅迪营销商学院于2009年5月28日宣告成立。董经贵亲自担任名誉校长，师资队伍由雅迪公司的优秀精英管理团队、专业技术骨干和聘请专业的管理培训机构组成。商学院将承担起培训店面导购技巧、终端推广和店面管理知识等重任，致力为雅迪广大经销商培养和输送实用型人才，打造雅迪终端“黄埔军校”。让关爱社会、回报社会成为企业的核心价值观之

8、一雅迪科技自创建以来，在自身发展的同时