麻乍乡干部职工考核实施方案

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1、麻党发[2012]1号麻乍乡机关单位干部职工绩效考核实施方案为了进一步转变乡镇职能，加强对全乡机关干部的管理，彻底杜绝“庸、懒、散”现象，充分调动机关干部的工作积极性，严肃工作纪律，提高工作效率，促进全乡各项工作的有序开展。经乡党政联系会议研究，决定对全乡机关单位的干部职工实行绩效考核。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，紧紧围绕县委“两年提速，三年交卷”宏伟目标，通过绩效考核，充分调动全乡干部职工的工作积极性，努力营造我乡“想发展、思发展、谋发展、能发展”的工作格局，实现全乡各项工作增比进位。二、考核对象乡直机关、事业单位

2、干部职工。三、考核主体及考核办法（一）考核主体由乡党政领导班子成员组成麻乍乡绩效考核领导小组，名单如下：组长：***副组长：***、***、***成员：***、***、***、***、***、***。（二）考核办法按“一月一考核，一月一评比”的方式进行。每月从干部职工资中扣取一定的比例作为基本绩效工资（公务员和参工管理人员扣取工作性补贴的50%，事业单位人员扣取基本绩效工资，其他人员扣取总工资的20%），由考核领导小组根据日常对干部职工的考核结果，总分在60分以上的，按比例领取相应的绩效工资；总分在60分以下的，不发绩效工资，其基本绩效工资纳入总的绩效，按比例发给月评分在60分以上的干部。

3、四、考核内容及考核标准（一）考核内容考核内容分为考勤、自律和实绩三部分：1、考勤。考核干部职工是否按时上班，上班时间是否在岗，在岗时是否有作为，是否有早退、缺旷等现象。2、自律。考核干部职工是否廉洁、自律，是否注重自身形象，遵守干部管理相关规定。3、实绩。考核干部职工实际工作能力和工作业绩。（二）考核标准考核总分为100分，单项分值以100分计算，其中，考勤占总分的40%，自律占20%，实绩占40%。1、考勤考核（100分）（1）乡直各单位、部门上班时间统一为上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。（2）缺旷一天扣5分（因工作需要出差不算缺旷，但需

4、要向本单位其他人员说明）。（3）上班时间脱岗的，发现一次扣2分（如因临时有急事，需向单位职工或分管领导说明，可不扣分，但办公室必须有1人以上值班）。（4）上班时间不务正业，有上网聊天（非工作聊天）、打游戏、听音乐、看电影等非工作需要的行为，发现一次扣5分。（5）除特殊情况外，每月请假累计不超过5天，超过5天的，每超出一天扣2分（法定假日除外）。此外，请假人员必须在假期内返岗，超出假期未返岗的，超出的天数按缺旷处理。（6）各单位要排好值班表，值班人员要负责打考勤和打扫办公室清洁卫生，不按要求执行的，发现一次扣5分。2、自律考核（100分）（1）酗酒、闹事、打架、赌博的，发现一次扣5分。（2）

5、主动组织非接待人员出入娱乐场所的，发现一次扣3分。（3）诽谤、诋毁、侮辱、中伤他人，对组织和领导干部进行言论攻击或谈论是非、散布谣言、扇动群众闹事的，发现一次扣10分。（4）不注意节俭，借工作之名挥霍、浪费公款的，发现一次扣5分。3、实绩考核（100分）具体考核标准和考核细则由各单位根据自身工作性质，结合本单位实际情况拟写，报经考核领导小组审批后，送乡党建办备案。（三）加分项目（加分无上限）1、不论月份大小，每月全勤的（无缺旷、请假、迟到、早退和脱岗），月底考核加10分。2、每月出勤在25天以上但未全勤的，多一天加1分。3、月度工作开展正常，未被相关部门通报过的，月底考核时，本单位每人加1

6、分（被其他项目扣分的人员不得加分）。4、创新工作模式，被上级相关部门采纳或工作开展较好，受到相关部门表彰的（有依据），一次性加20分。五、考核结果的运用。（一）年度累计8次考核不低于90分或累计5次在100分以上的，年终评为优秀，并在组织考察时纳入重点推荐人选。（二）连续3次考核得分在60分以下或年度累计5次在60分以下的，年终考核不得评为称职以上等次。中共麻乍乡委员会麻乍乡人民政府2012年1月9日