百分考核制度

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1、学校百分考核制度为进一步全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，提高教育质量，调动教师的积极性，增强教师工作的自觉性和责任感，特制订教师工作评价办法，作为年终评定先进、发放奖金的主要依据。一、德10%1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，履行教师职业道德，为人师表。记2分。2、服从分配，敢挑重担，团结同志，教师群众影响好。记2分。3、遵纪守法，正确处理公私关系，作风正派，无损学校名誉。记3分。4、关心爱护学生，深受学生、家长欢迎。记1分。5、寓德育于各科教学之中。记1分。6、执行行风建设、自觉执行“八不”规定、计划生育好。记1分。※查实有体罚学生每人次

2、扣2-5分，挑拨离间影响团结工作扣2-5分。※违背师德，参与赌博或封建迷信活动发现一次扣10分。※弄虚作假，欺骗组织每次扣5分。二、勤10%※全年度事假3天之内，病假5天之内，出勤记满分。※事假（迟到、早退三次作半天事假计算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（医院证明），以此类推，若全年累计病假满20天，事假满10天者出勤不得分，同时不能参加各类先进个人评选。※无故不参加各种会议、活动，每次扣2分，有事办好请假手续或事先与单位负责人口头请假的不扣分。※产假、婚假，丧假按上级有关规定办理不扣分，超规定按事假处理。※旷工半天扣5分。※办公时间做

3、与教学无关的事一经发现，每次扣2分（如玩游戏、打牌、下棋、织毛线、做家务等活动。）三、常规工作20%1、计划：能及时完成所任各科的教学计划制订。记1分。2、备课：能按教学常规要求备课，数量足、质量好。记5分3、上课：按时到岗，认真上课，力求提高课堂教学效益。记54、作业：学生作业次数份量适当，能及时按要求批改、订正。记3分。5、检测：能按学科要求测试好学生的成绩并有记录、及时上报。记2分6、辅导：耐心辅导，积极开展课外活动，并有成效。记2分。7、其他：能积极做好学校的兼管工作，完成组织交给的各项临时任务。记2分。※上课时，无特殊情况迟到或擅离课堂

4、，发现一次扣2分。-3-※涉及个人的学期结束总结等不上交或不按时上交（事先说明除外）每次扣2分。※学校指定学生或教师参加的竞赛等活动，不支持、不参加的有关责任教师扣5分。※任课教师事先不经教导处同意，擅自更改课程、课时，一经查核，该教师扣5分。四、教研、科研10%1、每位专任教师每年必须主持1个教育教学课题的研究，其中45周岁以上教师必须参与一个课题的研究工作。撰写课题申报得0.5分，县级立项得2分，乡级得1.5分，校级1分，（参与课题者记申报者与第一参与人）记2分。2、每位专任教师每年必须完成1篇以上的课题研究报告或教育教学论文，其中45周岁以

5、上教师可以是经验总结型文章，县级以上发表或获奖直接记分。记2分。3、每位专任教师必须积极参与教育理论的学习，并认真做好摘记，写好每月心得。（缺一次扣0.5分）记2分。4、积极参加教导处、教科室、教研组各类活动，记2分。无故缺席一次扣0.5分。5、倡导主动学习，每学期听课达10节以上，并作记录。记2分。五、绩50%（一）语、数、英专任教师1、合格率（30分）各年级语、数、英单科合格率达常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次类推。县抽测学科按县常模计算。2、优秀率（20分）各年级语、数、英单科优秀率达常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次

6、类推。县抽测学科按县常模计算。（二）专职体育教师1、认真落实课余运动队训练，训练有计划、有措施、有目标，记5分。2、组织召开好校达标运动会、田径运动会等大型活动。记5分。3、学校体育工作年度考核进入县前10位全体体育教师均记15分，每退一位减1分。4、县级比赛带训教师田径运动会团体进入中间位次记15分，或义蓬片田径运动会进入团体前六位记15分，（中心小学按中心小学记，分校按分校记）；三棋、排球、篮球赛等进入县团体前六位带训教师记15分。每退一位减1分。5、指导各班开展达标活动，体育达标训练有计划、有记载、帐册齐全。达标率在全县前十位相关体育教师记

7、10分，每退一位减1分。（三）专职音乐、美术教师1、建立校级兴趣小组，正常开展活动，协助学校做好文化建设等工作。记10分。2、音乐、美术教师指导学生参加乡艺术比赛，获一、二、三等奖，分别记10分、8分、7分。参加不获奖记5分，不参加记0分。以最高奖计入。3、音乐、美术教师指导学生参加县艺术比赛，获一、二、三等奖-3-，分别记15分、13分、11分，参加不获奖记8分，不参加记0分。以最高奖计入。4、在教育局对学校的年终考核中，以“艺术竞赛”一栏为依据，不扣分记15分。每扣0.5分，每位音乐、美术教师扣1分。（四）专职科技、信息教师1、建立校级兴趣小

8、组，正常开展活动，协助学校做好教育宣传等工作。记5分。2、管理好实验仪器及学校网站，维护好学校设施设备。记10分。3、负责指导劳科技竞赛