危机传播管理

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1、危机传播管理1.危机传播管理的三个基本原则:一、“3T”原则危机处理的“3T”原则是英国危机公关专家里杰斯特提出的。1.Tellyourowntale(以我为主提供情况)。强调我方的调研、我方的见证、我方的事实。面对危机,不慌不忙,态度诚恳,据实力辩,据理力争,尽快把握局面。2.Tellitfast(尽快提供情况)。危机处理时组织应尽快地不断地发布信息,填补信息真空,掌握活动主动权。3.Tellitall(提供全部情况)。信息发布应全面、真实,而且必须实言相告。越是隐瞒真相越会引起更大的怀疑。但“提供全部情况”,也并非不分青红皂白地提供

2、所有的事实和细节,该全部提供的才全部提供,居心叵测的集团或个人造谣所生的虚假情况,没有必要提供。二、公众为上原则这是公共关系的核心原则,也是危机传播管理的核心原则。不遵循这条原则,那么,小危机也会转化成大危机。三、维护信誉原则组织的信誉是组织的生命,危机传播管理要严格遵守维护组织信誉的原则。案例:2000年10月10日。案例中富亚涂料厂的总经理为了证实对消费者的承诺,以自己的身体做实验来维护企业的信誉,从而迅速化解了一场危机。2.危机传播管理的基本程序1.、赶赴现场,了解事实。这是危机处理中必要的第一步,对有的危机事件的处理领导人还必须

3、亲自出马。危机发生后,可能会发生众说纷纭甚至谣言四起的困难局面。所谓“及时”,就是要牢牢把握好第一时间;所谓“全面”,就是不仅要了解5W的全部答案,要全面掌握对自己有利的、或利多害少的“事实”,也要了解对自己不利的、或利少害多的“事实”,好话要听,坏话也要听。所谓“深入”,就是要充分细致地了解事实,不仅要了解关于危机的种种细节,而且要掌握危机的起因说法、危机延续下去的各种可能,要对危机发展的各个阶段、介入的各个层面的情况都要有所了解和把握。2、分析情况,确立对策。这一步实际上是制定危机处理的方案,即如何对待投诉公众、如何对待媒体、如何联

4、络有关公众、如何具体行动等。3、安抚公众,缓和对抗。安抚公众,缓和对抗是危机传播管理的关键一步。一个处于“危机”之中的组织,倘若想的是如何去掩盖、去搪塞、去自我表白,那么等于在给自己裹绳束,让自己跳陷阱,原本很快就可以度过的危机,可能成了一个甩不掉的烫山芋。即便你有千条万条减轻自己罪错的理由,值此“紧急的或困难的关头”,也应该先去安抚受害公众,真心诚意的取得他们的谅解,争取积极创造化解危机的可能和最佳结局。4、联络媒体,引导舆论。危机事件发生后,各种传闻、猜测都会发生,媒体也会纷纷报道。这时组织应委派“发言人”主动与媒介联络,特别是首先

5、报道事件的记者,以“填补信息真空”,掌握舆论主导权。5、多方沟通,迅速化解。这一步主要是争取其他公众、社团、权威机构的合作,协助解决危机。这是增加组织在公众中的信任度有效策略和技巧。6、有效行动,转危为机。成功的危机处理不仅能消除危险,而且还能创造机遇,迅速获得公众的理解和谅解,进一步加强和优化公众关系。3.危机传播管理“事实与价值模型”危机传播管理图有两个一级路径,一个是事实路径,一个是价值路径。它们分别延展出两个二级路径,每个二级路径又有若干三级路径。一、事实路径(一)告知路径。告知是指危机应对主体面向利益相关者发布危机信息的行为,

6、是主体的单方话语在公共语境中进行传播并接受选择的过程。告知路径包括:1.告知真相。2.充分告知。3.有效承诺。(二)疏导路径。疏导路径包括:1.议题管理。2.第三方介入。3.规避危机黑洞。第三方:危机涉及领域的权威人士、危机公众中的意见领袖。(三)转换路径。转换路径包括:1.前后一致。2.协同核心利益相关者。3.转移视线。前后一致要求组织认真回溯、深刻检讨危机发生之前的主张和承诺,并在危机中予以重申和维护。不同的组织、不同的危机,有不同的核心利益相关者,组织进行危机公关时,要取得它们的大力帮助。转移视线通常的做法有两个:一是把组织描绘成

7、不公正坏境的牺牲品,以引起人们对替罪羊、真正责任者和其他问题根源的追问;二是“制造”新闻事件以引起公众新的关注,从而转移他们对危机的注意力,摆脱对事件无休止的纠缠。以上是“危机传播管理事实与价值模型”路线图“事实路径”的三个二级路径和九个三级路径。二、价值路径价值之维的核心主张是重建信任。(一)顺应路径。顺应路径包括:1.倾听。2.合作非对抗。3.关爱弱者。倾听是传播三部曲中“信息交流”的重要一环,是“意义沟通”和“价值劝说”的基础。成功的危机管理,常常始于对抗,止于合作。媒体和公众皆把保护弱者利益排在危机管理前三位的价值取向之一。(二

8、)引导路径。引导路径包括:1.大局利益引导。2.公众利益引导。3.媒体报道引导。“大局利益引导”是指组织要把“自己人”引导至大局利益上来。“公众利益引导”指向的危机公众的根本利益。“媒体报道引导”指的是在危

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