后勤集团工勤人员考核细则

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1、后勤集团工勤人员考核细则一、德（10分）（一）基本分（6~10分）主要考核工勤人员坚持四项基本原则，拥护改革开放，贯彻执行党的各项方针、政策以及思想品德，服务态度，工作作风等方面的表现。能贯彻执行后勤集团各项决定，积极投身后勤社会化改革，服务育人，作风正派，团结同志。（二）加分1.获得校级以上（含校级）服务育人先进个人、优秀党员等称号计2分；2.集团表彰的先进个人计1分；3.学校及集团行文通报表扬的好人好事计0.5分。（三）扣分1.政治业务学习每缺勤一次扣0.5分；2.学校行文通报批评一次扣2分；3.诬陷诽谤他人一次扣2分；4.利用工作之

2、便干私活者一次扣2分；5.有赌博行为发现一次扣2分；6.损坏公物或变公为私发现一次扣2分。（四）有下列情形之一者，本项直接计为0分1.损坏公物或变公为私价值在200元以上者；2.有吸毒行为者；33.参与打架斗殴造成他人伤残或造成极坏影响者。二、能（10分）（一）基本分（6~10分）主要考核工勤人员业务素质，服务水平以及处理问题等方面的能力。要求熟练业务，热爱并胜任本职工作；能够进行技术革新，提出合理化建议，及时解决工作中出现的问题；能够保质保量按时完成岗位任务。（二）加分1.提交合理化建议并被采纳者计1分；2.有发明创造或技术革新并被运用

3、到工作中计2分。（三）扣分1.工作拖拉，未按时完成工作任务一次扣2分；2.违犯操作程序发生事故一次扣2分；3.服务态度恶劣，受服务对象投诉或谩骂服务对象，发现一次扣2分。三、勤（10分）（一）基本分（6~10分）主要考核工勤人员遵守劳动纪律、完成任务、出勤等方面的情况；能够坚守工作岗位，遵守考勤制度；工作主动，不拖拉扯皮，能按时完成领导安排的各项工作任务。（二）扣分1.旷工半天扣5分；2.政治、业务学习无故不到一次扣1分；3.集体活动无故不到一次扣1分；4.上岗酗酒一次扣1分。3四、绩（60分）（一）基本分（40~60分）主要考核工勤人员

4、的工作业绩和工作效果，能按照岗位职责，保质保量完成各项工作任务，取得较好的社会效益和经济效益。（二）加分1.超额完成各类任务指标计1~2分；2.节约原材料价值千元以上（含千元）计2分；3.完成计划外的特殊任务计1~2分。（三）扣分1.发生事故，经济损失价值在200元以上，一次扣2分；2.违章违纪一次扣1分；3.服务言行不文明被反映到学校或集团，一次扣2分；4.隐瞒工作事故发现一次扣2分。五、廉（10分）主要考核工作人员廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。3