人才测评例样—常规

《人才测评例样—常规》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、智联招聘－易聘在线测评报告测评报告姓名：赵亮时间：2011-03-1415:25:58评测报告内容(一)数学运用能力：数学运用能力：优秀。擅长抽象思维，较好的数学能力是一个优秀的专业技术人员所必需具备的素质。良好的数学运用能力有利于对技术工作的整体把握，从而进行相应的研究开发工作。(二)言语理解能力：言语理解能力：优秀。能够对文字有清晰的理解和灵活的使用，有很好的语言习惯，能精确地表达自己的意图，能够收集与技术工作有关的信息，并进行阐述表达。(三)判断推理能力：逻辑推理能力：一般。对事物内在规律的敏感性属一般水平。能通过一定的分析发现事件发生的逻辑顺序

2、，并能根据一定的前提进行推断。(四)资料分析能力：1智联招聘－易聘在线测评报告资料分析能力：优秀。能迅速捕捉图表、文字中蕴含的大量信息，通过有效缜密的认知加工，出色地解决生产生活中面临的实际问题。能够很好收集专业技术信息，有利于专业技术创新学习。社交风度－人际沟通平均特征（一般）:对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上，与客户的交往并不是十分主动，但是也可以完成有效的沟通，完成职责规定的任务。灵活性－创新学习平均特征（一般）:表达的影响力和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。销售过程中，会寻找有效途径，努力促成公司交于的任务。自我控制－处理压力

3、低分特征（不合格）:极易受到生活和工作中事件的影响，觉得难以应付各种变化和突发事件，客户市场稍有动荡，就会影响对市场的准确预测以及相应销售策略的制定，对此，测评者常常感到难以面对现实。宽容性－组织协调平均特征（一般）:像大多数人一样，在社会情境中感到较为轻松。在充分了解方方面面的信息和咨询后，才会着手展开行动。努力平衡目标的可行性和效益两者之间的关系，以确保公司的利益。责任心－工作责任感2智联招聘－易聘在线测评报告低分特征（不合格）:不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从原则，缺乏应有的责任感。对于需要耐心的工作可能无法长久坚持，对

4、于需要实时跟踪和维系的工作缺乏足够的坚持。支配性－计划控制平均特征（一般）:对事情进行事先计划和组织的水平一般，可以按照预先交待的任务计划进行完成，自我规划调整的能力较为一般。现实型(R型)探索型(I型)艺术型(A型)社会型(S型)企业型(E型)常规型(C型)得分333331综合描述:该测评者适职度一般擅长抽象思维，较好的数学能力是一个优秀的专业技术人员所必需具备的素质。良好的数学运用能力有利于对技术工作的整体把握，从而进行相应的研究开发工作。能够对文字有清晰的理解和灵活的使用，有很好的语言习惯，能精确地表达自己的意图，能够收集与技术工作有关的信息，并

5、进行阐述表达。对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上，与客户的交往并不是十分主动，但是也可以完成有效的沟通，完成职责规定的任务。表达的影响力和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。销售过程中，会寻找有效途径，努力促成公司交于的任务。极易受到生活和工作中事件的影响，觉得难以应付各种变化和突发事件，客户市场稍有动荡，就会3智联招聘－易聘在线测评报告影响对市场的准确预测以及相应销售策略的制定，对此，测评者常常感到难以面对现实。像大多数人一样，在社会情境中感到较为轻松。在充分了解方方面面的信息和咨询后，才会着手展开行动。努力平衡目标的可行性和效益两者之间

6、的关系，以确保公司的利益。不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从原则，缺乏应有的责任感。对于需要耐心的工作可能无法长久坚持，对于需要实时跟踪和维系的工作缺乏足够的坚持。对事情进行事先计划和组织的水平一般，可以按照预先交待的任务计划进行完成，自我规划调整的能力较为一般。有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重。喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业。评测报告免责条款以下说明与本评测报告主文一起构成本评测报告统一整体，不可分割：1、本评测报告主文表示对该被评测者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展

7、潜能等某一素质或综合素质进行测量和评价结果，并不代表其它意思表示。2、因本测评报告主文内容可能引发的与任何第三人之纠纷或冲突，均由该被测评者本人承担，本测评中心不承担任何法律责任。本测评中心亦不在此类纠纷或冲突中充当证人、调停人或其它形式之参与人。3、本测评报告不得用于非法目的，本测评中心不承担任何由此而发生或可能发生之法律责任。当本测评报告打印、持有、展示或以其它任何形式使用时，即表明本测评报告之持有人或接触人已审读、理解并同意以上各条款之规定。4