财务招聘人才测试报告样例.pdf

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1、客户试用a102综合等级：★★★☆☆【基本合适，推荐】财会方向（校招）v2011姓　　名：区区性　　别：女年　　龄：23学　　历：硕士应聘职位：毕业学校：bristol专业方向：编　　号：44nsad00510测试日期：2013.12.05目录导语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1阅读建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1测评结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2答题情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2一级指标数据图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2二级指标曲线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2典型特征描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3发展建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4详细解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5分析运算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5信息处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5个性匹配⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6关于报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7姓名：区区导　语简介　　在招聘选拔过程中，不同的职位对应聘者的素质能力要求各不相同。把握职位能力要求差异，针对性地对人员进行定量考核，即可有效提高招聘准确率。　　诺姆四达测评咨询中心根据财会岗位素质要求进行全面深入的分析，充分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰的胜任素质理念和史班瑟关于胜任素质的研究成果，并结合我们多年专业成熟的人才测评服务实践，开发了大学生财会潜力测评系统。该系统充分体现了“人职匹配”的招聘选

4、拔理念，能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养财会类人才提供参考。■　阅读建议：1.测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。2.除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握被评价者是否符合岗位要求。3.对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。www.normstar.comCopyright©NormstarAssessmentService1姓名：区区测评结果答题情况◆　本测验共490题，平均用时1

5、30ˊ28。区区完成476题，用时114ˊ12〞。一级指标数据图分析运算1086420个性匹配信息处理二级指标曲线图97531数字资料逻辑知觉信息阅读书面诚实严谨客观情绪运算分析思维速度分类理解表达性性性稳定性区区54839684888个人优势√√√√√√重点发展▲www.normstar.comCopyright©NormstarAssessmentService2姓名：区区典型特征描述　　区区在本次测评中表现突出的方面：客观性、情绪稳定性、严谨性、逻辑思维、书面表达、信息分类；表现不足的方面：知觉速度。优势特征劣势特征个性特质■尊重事实，较少主观臆断。■情绪稳定，不易激动。■做事

6、认真，关注细节，能妥善完成工作任务。认知能力■思路清晰，擅长推断事物间的逻辑关系。■对事物细微特征的感知不够敏锐，判断的准确性不高。工作技能■能够准确、恰当地运用书面文字进行表达。■对档案进行整理分类的能力较强。www.normstar.comCopyright©NormstarAssessmentService3姓名：区区发展建议　　根据区区在各个素质指标上的测评结果，发现她在：知觉速度指标上与目标要求有一定的距离，希望通过“行为化人才评价与发展的理念”帮助其个人发展与成长。　　请使用该工具表与区区一起进行半年的发展跟踪与反馈：序号指标发展建议半年个人发展跟踪与反馈1知觉速度★　经

7、常玩一些拼图游戏★　玩高难度的“连连看”游戏★　注意观察他人的衣着打扮，敏锐发现变化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　发展日期：20　　年　　月　——　20　　年　　月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指导人签名：_________________www.normstar.comCopyright©NormstarAssessmentService4姓名：区区详细解释分析运算12345678910难以作逻辑推理，不善分析统计图表，擅长逻辑推理，善于