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《久立特材：可享受年功奖励基金实施细则(2010年12月) 2010-12-31》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、浙江久立特材科技股份有限公司可享受年功奖励基金实施细则为了建立长效激励机制，增强员工凝聚力，激励员工长期服务、爱岗敬业的思想，浙江久立特材科技股份有限公司（以下简称公司）设立“可享受年功奖励基金（以下简称奖励基金）”，对长期服务于公司的员工每年按其工作表现经年终评定考核后，每年可享受公司的年功奖励基金激励。为了明确奖励基金的提取及分配、使用办法以及员工可享受的条件、标准等具体规定，特制订本实施细则。一、可享受年功奖励基金的提取标准可享受的年功奖励基金以公司的经济效益为基础进行提取，按每个会计年度当年度归属于母公司所有者净利润
2、的2%--3%提取该年度奖励基金的总额。提取比例以2.5%为基数，并以当年度实现归属于母公司净利润较前一年度的增长率作为计提比例的修正系数予以调整确定，向下修正后提取比例不低于2%，向上修正后提取比例不超过3%。若公司当年业绩出现亏损或业绩下降幅度超过50%以上的，将不再提取奖励基金。二、员工可享受奖励基金的基本条件与公司签订了3年以上服务期限的劳动合同，但还未达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），并符合下列条件之一的：1．担任班长以上的行政职务并已经为公司服务一年以上的；2．被公司聘为初级技工或初级技术职
3、称以上的技术人员并已经为公司服务一年以上的；3．从事行政（不包括后勤人员）管理、技术、销售工作并已经为公司服务一年以上的人员，或者从事行政管理、技术、销售工作不足一年但已经为公司服务三年以上的员工；4．在生产一线的主要技术岗位连续工作三年以上的员工；关键技术（工艺）岗位如（附表一）所示，如一个工种同时有几个人一起操作，只是指主操作手；5．在除（附表一）中规定的主要技术岗位以外的其它生产岗位上工作五年以上的，包括（附表一）中除主操作手以外的其它操作员工；16．进入公司前曾从事相同工种或岗位工作满三年以上的熟练工，且已经为公司服
4、务一年以上的，经董事长批准后，可破格享受。附表一：关键技术（工艺）岗位关键技术（工艺）有技术要求的岗位名称冷轧工艺冷拔、退火、矫直、轧机大焊管工艺卷管、焊接、168机组、219机组、拍片焊接工艺焊接、U型弯管、探伤工穿孔工艺剥皮、翻钢、调整挤压工艺倒角、环形炉、感应炉、穿孔机、挤压机、深孔钻、剥皮机机械制造热处理、铣工、数控、刨工、车工、磨工、电焊工、镗工检测技术检验、无损检测、金相、化学、力学其它维修工、电工、行车工、锅炉工、专检三、可享受奖励基金的评定标准符合本细则第二条基本条件的员工，根据以下标准进行考核评定：1．工作
5、态度积极向上、遵守公司各项规章制度；2．能熟练掌握所在岗位的工艺要求、设备性能及操作规程；能胜任所在岗位的工作；能独立处理生产、技术、质量、安全等方面的问题；每年经应知应会考试合格的；3．近二年无直接经济损失在1,000元以上的安全、质量与设备方面的责任事故；4．经年度年终考评，考核结果在良好等级以上（包括良好级别）。四、取消可享受奖励基金资格的有关规定员工在某一年度出现以下情况之一的，理事会可以取消其该年度可享受年功奖励基金资格：1．连续旷工半天及以上的；2．全年病假累计超过30天（含30天）；事假累计超过15天（含15天
6、）的；3．因公负伤，停工留薪达60天以上（含60天）的；4．发生责任工伤事故，医疗费在5,000元以上的；5．发生责任质量事故，直接经济损失在5,000元以上的；26．在公司内组织或参与赌博、打架，发生贪污、盗窃等违法行为的；7．违法国家法律、法规等而受到行政处罚，并且给公司造成直接的财产或名誉损失的；8．违反《员工手册》中明确规定的条款，达到中级过错以上行为的；9.经年度年终考评，评定结果等级为“欠佳”的。五、员工可享受奖励基金的分配办法及标准1．根据员工的月工资和可享受奖励基金级别确定员工的可享受奖励基金。公司按照员工养
7、老保险缴费基数划分的工资等级为依据，确定1至11级相对应的可享受奖励基金基数。根据确定的员工养老保险缴费基数，从而明确相对应的可享受年功奖励基金标准，具体见附表二（员工可享受年功奖励基金标准），以附表二中相对应的标准来确定每个员工该年度可享受的年功奖励基金。附表二：员工可享受年功奖励基金标准（表二）工资级别奖励基金基数工资范围考核标准11,2001,230及以下1．根据对员工的年度考核情况按本人对应可21,4401,231-1,375享受年功奖励基金基数级别上下浮动，考核31,6801,376-1,500为优秀的上浮一级，优
8、良、良好的不变，合41,9201,501-1,625格的降一级，欠佳（不合格）的当年不享受。52,1601,626-1,7502．当年度被评为优秀员工、明星员工的可按62,4001,751-1,875本人对应可享受年功奖励基金基数上浮一72,6401,876-2,000级。82,8802,
