集美中学年终考核方案

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1、集美中学年终考核方案（二00八年十二月十五日学校党政联席会议通过）为进一步调动全校教职员工工作的积极性，发挥主人翁精神，提倡优质优奖，打破大锅饭的不合理分配制度，经学校研究，特制定我校年终考核方案如下：一、考核机制：1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：组长：刘卫平副组长：李聪明（常务）张勤勇　林自飞　时建军成员：林红晖李争童李振宇陈森木刘伟洪汉杰2、考核程序：（1）学校统一编制《集美中学年终考核表》，于年终发放到各部门与个人；（2）个人按考核表如实填报，并提供相关的考核材料，进行个人申报：（3）部门负责

2、人审核，并统计考核分数：（4）学校考核领导小组审批部门上报材料，并向全校公示；二、考核的基本原则：1、“优质优奖，打破大锅饭”的原则；2、“重事实、重材料、重过程”的原则；3、“部门负责制”的原则；4、“公平、公正、公开”的原则；5、“行政、后勤管理部门与教学人员分开考核”的原则；三、考核办法：1、全校教职员工每人年终考核基本分为500分；2、学校根据考核内容及其权重，定出每项考核指标的分数；3、完成考核指标规定的要求，在基本分的基础上给予加分，反之扣分；4、考核细则由相关部门制定，报学校考核领导小组审批；5、学校根据当

3、年财政的实际情况，定出考核分金额的数值；四、有以下情形之一者，不能享受年终考核奖：1、违反国家的法律法规，受刑事处分者；2、按国家或上级教育主管部门的规定的“一票否决”者：3、违反上级或学校的规章制度，在考核的当年受过记过以上的行政处分者；4、因工作严重失误，给国家或学校的利益、声誉造成严重损失者；5、在考核的当年发生重大教学或工作事故者；6、在学校考核工作中，营私舞弊，弄虚作假者；五、有关请假的规定：1、未经批假，教师旷课一节课，行政后勤人员旷工半天者，扣发年终考核奖金的25%；旷课两节、旷工一天者，扣发年终考核奖金的

4、50%，旷课三节、旷工一天半者，扣发全年的年终考核奖；2、经学校批准的事假，每天扣（2）分：一学期累计达标20天者，扣发扣发年终考核奖金的50%；全年累计达1．5月者，扣发全年的年终考核奖；3、经学校批准的病假，每天扣（1）分；一学期累计达标30天者，扣发扣发年终考核奖金的25%；全年累计达1．5月者，扣发年终考核奖的50%；全年累计达两个月者，扣发全年的年终考核奖；六、考核内容及记分方法：１、班主任（年段长）工作：（另行加分）；（1）制定班级工作计划并按计划做好工作；（5）分；（2）做好每学期的班级工作总结，并按时上交

5、总结材料；（5）分；（3）每学年对本地区的本班学生家访一次并有家访记录（10）分，每少家访一位扣（1）分；（4）本学年度班级无出现安全事故（10）分，每出现一次安全事故扣（10）分；（5）按部门要求开好班会并有班会课教案（5）分，每少开一次班会扣（2）分；（6）每学年班级最少被评为五星级班级两次（10）分，每多一次加（2）分，达不到基本要求扣（5）分；（7）本学年度班级被评为市级以上先进集体加（10）分，校级先进集体加（5）分；（8）班级学生在正规刊物发表文章一篇加（3）分，宣传学校的文章另加（2）分；校级刊物每篇加（2

6、）分；（9）班级学生参加学科竞赛或科技创新大赛，按得奖人数计算，市级一等奖每人次加（5）分，二等奖每人次加（3）分，三等奖每人次加（1）分；省级一等奖每人次加（10）分，二等奖每人次加（8）分，三等奖每人次加（5）分；国家级一等奖每人次加（20）分，二等奖每人次加（15）分，三等奖每人次加（10）分；（10）按本班级集体或学生被部门、学校通报批评次数计算，每通报一次扣（5）分；（11）经总务部门检查核，班级公物保管良好，无人为破坏、丢失者，加（10）分；如有破坏者，按破坏的件数计，每破坏一件，扣（3）分，破坏5件以上者，

7、扣（20）分；（12）按照学校要求，每班每月出一份班报，完成者加（5）分；每少一份扣（2）分；（13）按照学校要求，做好班级环境布置并经部门检查合格的加（5）分；不合格的扣（5）分；（14）班级卫生情况良好，在学校的检查中受到表扬的加（5）分；卫生状况差，被部门通报或学校临时检查被批评的扣（5）分；注：年段长按全校班主任计算，领取第十名的考核分数；２、教学人员（含班主任）工作：（1）以备课组为单位，所教学科高考成绩居全市第四名、中考成绩居海集片功的第一名者加（15）分，高考成绩居全市第5名、中考成绩居海集片功的第二名者加

8、（10）分，高考成绩居全市第6名加（5）分；（2）以备课组为单位，所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加（15）分，80%加（10）分，75%加（5）分；注：未参加高考或会考的学科领取（1）、（2）两项的平均分（以全校计算）；（3）评为校先进者加（5）分，市级先进（含学科带头人）加（10）分，省级先进（