中学年终考核方案

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1、中学年终考核方案为进一步调动全校教职员工工作的积极性，发挥主人翁精神，提倡优质优奖，打破大锅饭的不合理分配制度，经学校研究，特制定我校年终考核方案如下：一，考核机制：1，学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核：组长:刘卫平副组长:李聪明(常务)张勤勇林自飞时建军成员：林红晖李争童李振宇陈森木刘伟洪汉杰2,考核程序：(1)学校统一编制《集美中学年终考核表》，于年终发放到各部门与个人；(2)个人按考核表如实填报，并提供相关的考核材料，进行个人申报：(3)部门负责人审核，并统计考核分数：(4)学校考核领导小组

2、审批部门上报材料，并向全校公示；二，考核的基本原则：1，"优质优奖，打破大锅饭"的原则；2,"重事实，重材料，重过程"的原则；3，"部门负责制"的原则；4,"公平，公正，公开"的原则；5，"行政，后勤管理部门与教学人员分开考核"的原则；三，考核办法：1,全校教职员工每人年终考核基本分为500分；2,学校根据考核内容及其权重，定出每项考核指标的分数；3,完成考核指标规定的要求，在基本分的基础上给予加分，反之扣分；4,考核细则由相关部门制定，报学校考核领导小组审批;5，学校根据当年财政的实际情况，定出考核分金额的数值

3、；四，有以下情形之一者，不能享受年终考核奖：1,违反国家的法律法规，受刑事处分者；2,按国家或上级教育主管部门的规定的"一票否决"者：3,违反上级或学校的规章制度，在考核的当年受过记过以上的行政处分者；4,因工作严重失误，给国家或学校的利益，声誉造成严重损失者；5,在考核的当年发生重大教学或工作事故者；6,在学校考核工作中，营私舞弊，弄虚作假者；五，有关请假的规定：1，未经批假，教师旷课一节课，行政后勤人员旷工半天者，扣发年终考核奖金的25%;旷课两节，旷工一天者，扣发年终考核奖金的50%，旷课三节，旷工一天半者

4、，扣发全年的年终考核奖；2,经学校批准的事假，每天扣(2)分：一学期累计达标20天者，扣发扣发年终考核奖金的50%;全年累计达月者，扣发全年的年终考核奖；3，经学校批准的病假，每天扣(1)分；一学期累计达标30天者，扣发扣发年终考核奖金的25%;全年累计达月者，扣发年终考核奖的50%;全年累计达两个月者，扣发全年的年终考核奖；六，考核内容及记分方法：1，班主任(年段长)工作：(另行加分)；(1)制定班级工作计划并按计划做好工作；(5)分；(2)做好每学期的班级工作总结，并按时上交总结材料;⑸分；(3)每学年对本地

5、区的本班学生家访一次并有家访记录(10)分，每少家访一位扣(1)分；(4)本学年度班级无出现安全事故(10)分，每出现一次安全事故扣(10)分；(1)按部门要求开好班会并有班会课教案(5)分，每少开一次班会扣(2)分；(2)每学年班级最少被评为五星级班级两次(10)分，每多一次加(2)分,达不到基本要求扣(5)分；(3)本学年度班级被评为市级以上先进集体加(10)分，校级先进集体加(5)分；(4)班级学生在正规刊物发表文章一篇加(3)分，宣传学校的文章另加(2)分;校级刊物每篇加(2)分；(9)班级学生参加学科竞

6、赛或科技创新大赛，按得奖人数计算，市级一等奖每人次加(5)分，二等奖每人次加(3)分，三等奖每人次加(1)分；省级一等奖每人次加(10)分，二等奖每人次加(8)分，三等奖每人次加(5)分；国家级一等奖每人次加(20)分，二等奖每人次加(15)分，三等奖每人次加(10)分；(10)按本班级集体或学生被部门，学校通报批评次数计算，每通报一次扣(5)分；(11)经总务部门检查核，班级公物保管良好，无人为破坏，丢失者，加(10)分;如有破坏者，按破坏的件数计，每破坏一件，扣(3)分，破坏5件以上者，扣(20)分；(12)

7、按照学校要求，每班每月出一份班报，完成者加(5)分;每少一份扣(2)分；(13)按照学校要求，做好班级环境布置并经部门检查合格的加(5)分;不合格的扣(5)分；(10)班级卫生情况良好，在学校的检查中受到表扬的加(1)分;卫生状况差，被部门通报或学校临时检查被批评的扣(5)分；注:年段长按全校班主任计算，领取第十名的考核分数；2,教学人员(含班主任)工作：(1)以备课组为单位，所教学科高考成绩居全市第四名，中考成绩居海集片功的第一名者加(15)分，高考成绩居全市第5名，中考成绩居海集片功的第二名者加(10)分，高

8、考成绩居全市第6名加(5)分；(2)以备课组为单位，所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加(15)分，80%加(10)分，75%加(5)分；注：未参加高考或会考的学科领取(1)，(2)两项的平均(3)评为校先进者加(5)分，市级先进(含学科带头人)加(10)分，省级先进(含学科带头人)加(15)分，国家级先进加(20)分；(4)能准时参加学校，年段，教研组举