乡镇办公室管理考核责任书

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1、**乡2012年政府办公室目标管理考核责任书二O一二年二月为切实加强办公室管理考核，提高办公室工作效率和服务质量，根据有关规定和精神，特签订本责任书。6一、办公室工作职责1、及时、准确处理上级来文和本级行文。2、搞好协调，做好各种会议的安排、接待、服务和后勤保障。3、协助处理好信访接待工作。4、协助分管领导完成县上下达的信息报道任务。5、协助搞好督查督导、目标管理工作。6、做好档案、保密、党政网管护等工作。二、目标细化分解1、及时、准确处理上、下级来文和本级行文（30分）。（1）上级来文（10分）：在收文后及时，把文

2、件转到文件上所涉及的单位和送达相关领导。凡涉及到有目标任务、上报资料、督查督办的文件，转到责任人。如因转办不及时，造成后果的，每次扣1分；造成严重大后果的，该项不得分，并按规定追究责任。（2）本级行文（10分）：对本级的行文按文秘工作要求进行文字把关，不得出现原则上的文件错误，发生1次扣1分。（3）下级来文（10分）：主要指收集乡级机关单位、各村材料、表格等，收到下级来文，及时汇总并上报相关责任领导或主要领导，如因上报不及时，造成后果的每次扣1分。2、搞好协调，做好各种会议安排、记录、接待和后勤保障（15分）6（1）

3、会议记录（5分）：及时如实做好各种会议记录，保证会议记录字迹工整，内容完整。（2）会议安排（2分）：接到召开会议的通知及时安排好会议地点、会场布置、议程、后勤，如安排不及时，造成后果每次扣0.5分。（3）接待（2分）：来客接待做到热情、周到、礼貌待客。（4）后勤保障（6分）：①物资管理，对所有物资做到帐、实相符，物资领用须经相关领导同意后方能发放，如出现违规操作，1次扣0.5分（1分）。②物资保管，保管人应妥善保管物资，凡因保管不善造成物资报损的，除本人负责赔偿外，每次扣0.5分(1分)。③生活安排，本着一切从俭的方

4、针，按相关规定和程序及时向伙食团分管领导汇报，并协助办好接待，凡因工作失误，没有及时汇报的每次扣0.5分（1分）。④机关公共区域卫生、会议室卫生随时保持清洁，做好花园管护、大小会议的茶水供应，如出现未及时提供茶水1次扣0.1分（２分）。3、协助处理好信访接待工作（10分）（1）信访工作严格按照《信访工作条例》执行，热情接待每一位上访者，协助做好上访记录，按相关规定及时答复上访者或转相关责任人办理，如因处理不当造成恶性上访的每次扣0.5分（5分）。6（2）及时处理转办件，协助分管领导及时对上级转来的信访件按时限要求及时

5、协调调查并回复，如因协调工作失误造成后果的每次扣0.5分，被上级督查的按扣减分值加倍扣分（5分）。4、协助分管领导完成县上下达的信息报道任务（10分）。随时注意收集相关信息，并及时报分管领导，协助完成县、区要求的信息报送任务，差1条扣1分。5、做好档案、保密、党政网管护等工作（15分）。（1）档案（5分）：做好各类归档资料的收集、整理、归档工作，及时装订好归档文件资料、图片，并管护好档案室，保证档案的完整，如因管理不善造成档案损毁和泄密的，每次扣1分。（2）保密（5分）：①严格按照《保密守则》的规定执行，每发生一次泄

6、密事件扣1分，造成严重后果的，按相关规定追究责任。②按时上报各种资料，缺一次扣0.5分。（3）党政网管护（5分）：①按时下载网上下发的各类文件、简报、资料，未及时下载造成后果的每次扣1分。②网上上传文件、须经分管领导同意，方可上传。禁止一机上“双网”，发生1次扣1分，造成重大后果的按相关规定追究责任。③按时上报各种资料，缺一次扣0.5分。6、协助搞好督查督导、目标管理工作（10分）。6①及时收集各类数据，为乡党委政府决策及开展督查工作提供参考，如因工作失误，未能提供相关数据，影响督查工作开展的，一次扣1分。②协助做好

7、督查工作材料上报应报工作，如未及时通知分管领导上报相关材料，一次扣1分。7、按时完成党委、政府交办的临时工作（10分）。未完成一次扣1分。三、考核奖惩办公室人员同联系村社职工一样交纳生产责任金****元。年底考核评分为100分的，按交1奖6，计发抓烟、抓桑补贴；年底考核评分为95—99分的，按交1奖5，计发抓烟、抓桑补贴；年底考核评分为90—94分的，按交1奖4，计发抓烟、抓桑补贴；年底考核评分为85—89分的，按交1奖2，计发抓烟、抓桑补贴；年底考核评分为85分以下的，不奖，退责任金；年底考核评分为80分以下的，不

8、奖，不退责任金；乡责任领导（签字）：办公室责任人（签字）：66