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时间:2019-05-24
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1、绩效工资实施方案(草案)一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我校在编在岗教师 三、考核分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距(但不宜
2、过大),重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,学校依照奖励性绩效工资考评方案,每项独立核算。五、实施细则:(一)考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)1、建立考勤记录制度。值日教师负责对出
3、勤情况进行记录。教师外出看病、办事应及时与值周教师联系,调课报教导处。如有隐瞒作假,作违纪处理,每次扣13分。学校不定期抽查,每月公布一次。奖励办法:每月累计外出在8小时内视作全勤(半天按4小时计算,全天按请假处理),但需调好课,安排好工作。超出8小时,扣10分,9小时起每小时多扣0.5分,依次类推,不足1小时,以1小时计算。2、病假:必须交验病假证明,特殊情况事后补办,不补办作旷工处理。扣除办法:病假每天扣7分,并扣除课时工资、班主任津贴等结构工资,按实际天数计算。如无病假证明而同意休息作事假处理。
4、长病假奖励性工资全扣,基础性工资按有关规定处理。3、事假:必须事先征得学校的同意,安排好工作,但请假未经同意,不来上班视作旷工。扣除办法:每天扣10分,并扣除课时工资、班主任津贴等结构工资,按实际事假天数扣。4、公假:必须事先出具证明,征得学校同意,非教育行政部门出具的证明仅供参考。请假要安排好工作,一般为:一天内要调好课,一天以上调好第一天课。征得学校同意参加进修的,自行调好课。上述情况均不扣工资,调课报教导处,对以公假为名办私事的作旷工处理。婚假、产假、丧假的按有关规定执行。5、旷工:以小时计算,
5、每小时扣7分,全天扣20分,并扣除当天的结构工资,旷工10天以上,作自动离职处理。6、迟到:每5分钟为一次,依次类推每次扣1分,不足5分钟计一次(一月内从第三次起扣)。值日值周迟到每5分钟为一次,依次类推每次扣2分,不足5分钟计一次。(二)师德津贴(奖励性绩效工资的15%)教师要认真履行教书育人的职责,努力遵守《中小学教师职业道德规范》,有下列违纪违规行为的,按情节轻重扣发。(1)有偿家教,影响本职工作或群众反响强烈的,每次扣5分。(2)使用侮辱歧视学生的语言,体罚或变相体罚学生,产生不良影响的,每次
6、扣5分。(3)课堂不得接打手机,吸烟,违规者每次扣5分。(4)吵架、打人、挑拨离间、搬弄是非等影响团结或学校声誉的,每次扣5分。(5)因师德问题造成过错,导致家长上讨,每次扣5分。(6)不认真履行岗位职责,不服从学校工作合理安排,违规1次,取消当月单项绩效工资。(三)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)1、计划与总结(1)能及时制订本学期班主任工作计划,要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性,并按时上交者得3分,迟交一天扣1分,不交者0分。(2)、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上
7、交者计3分,迟交一天扣1分,不交者0分。2、《班主任手册》班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分,学生写的为0分。3、纪律情况(1)坚持做好学生安全教育,并及时做好记录,每周至少一次(满分10分),少开一次扣1分(以班主任手册记载为准)。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分,发生一起安全责任事故的不计分(以实际发生为准)。发生伤害、影响较大的安全事故,倒扣分,甚至追究责任人的法律责任。(2)加强早读、午间、课间管理,做到文明活动,秩序井然,早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分
8、计分(以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准)。4、卫生(1)每天上早操之前各班值日生必须打扫各班清洁区及教室的环境卫生,要做到干净、彻底,班主任必须跟随、督促。(40分)如发现有个别班级没有打扫清洁区及教室的环境卫生将不得分,或者打扫的不彻底以及班主任没有及时跟随的将根据情况扣除1—20分(2)每天必须保持教室及清洁区卫生(卫生大扫除每周一最后一节课检查),保持全天清洁的计20分,如发现地上有纸屑或杂物的有一次扣1分(随时检查)。如发现学生在校园
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