绩效工资实施方1

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1、绩效工资实施方案（草案）一、指导思想　  根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。     二、实施对象　我校在编在岗教师　 　　  三、考核分配原则　　1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜

2、过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、发放形式奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算。五、实施细则：（一）考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）1、建立考勤记录制度。值日教师负责对出

3、勤情况进行记录。教师外出看病、办事应及时与值周教师联系，调课报教导处。如有隐瞒作假，作违纪处理，每次扣13分。学校不定期抽查，每月公布一次。奖励办法：每月累计外出在8小时内视作全勤(半天按4小时计算，全天按请假处理)，但需调好课，安排好工作。超出8小时，扣10分，9小时起每小时多扣0.5分，依次类推，不足1小时，以1小时计算。2、病假：必须交验病假证明，特殊情况事后补办，不补办作旷工处理。扣除办法：病假每天扣7分，并扣除课时工资、班主任津贴等结构工资，按实际天数计算。如无病假证明而同意休息作事假处理。

4、长病假奖励性工资全扣，基础性工资按有关规定处理。3、事假：必须事先征得学校的同意，安排好工作，但请假未经同意，不来上班视作旷工。扣除办法：每天扣10分，并扣除课时工资、班主任津贴等结构工资，按实际事假天数扣。4、公假：必须事先出具证明，征得学校同意，非教育行政部门出具的证明仅供参考。请假要安排好工作，一般为：一天内要调好课，一天以上调好第一天课。征得学校同意参加进修的，自行调好课。上述情况均不扣工资，调课报教导处，对以公假为名办私事的作旷工处理。婚假、产假、丧假的按有关规定执行。5、旷工：以小时计算，

5、每小时扣7分，全天扣20分，并扣除当天的结构工资，旷工10天以上，作自动离职处理。6、迟到：每5分钟为一次，依次类推每次扣1分，不足5分钟计一次（一月内从第三次起扣）。值日值周迟到每5分钟为一次，依次类推每次扣2分，不足5分钟计一次。（二）师德津贴（奖励性绩效工资的15%）教师要认真履行教书育人的职责，努力遵守《中小学教师职业道德规范》，有下列违纪违规行为的，按情节轻重扣发。（1）有偿家教，影响本职工作或群众反响强烈的，每次扣5分。（2）使用侮辱歧视学生的语言，体罚或变相体罚学生，产生不良影响的，每次

6、扣5分。（3）课堂不得接打手机，吸烟，违规者每次扣5分。（4）吵架、打人、挑拨离间、搬弄是非等影响团结或学校声誉的，每次扣5分。（5）因师德问题造成过错，导致家长上讨，每次扣5分。（6）不认真履行岗位职责，不服从学校工作合理安排，违规1次，取消当月单项绩效工资。（三）班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）1、计划与总结（1）能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。（2）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上

7、交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。2、《班主任手册》班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分，学生写的为0分。3、纪律情况（1）坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次（满分10分），少开一次扣1分（以班主任手册记载为准）。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分，发生一起安全责任事故的不计分（以实际发生为准）。发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任。(2)加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分

8、计分（以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准）。4、卫生（1）每天上早操之前各班值日生必须打扫各班清洁区及教室的环境卫生，要做到干净、彻底，班主任必须跟随、督促。（40分）如发现有个别班级没有打扫清洁区及教室的环境卫生将不得分，或者打扫的不彻底以及班主任没有及时跟随的将根据情况扣除1—20分（2）每天必须保持教室及清洁区卫生（卫生大扫除每周一最后一节课检查），保持全天清洁的计20分，如发现地上有纸屑或杂物的有一次扣1分（随时检查）。如发现学生在校园