职素教师日常工作量化考核制度

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1、职素教师日常工作量化考核细则为了加强学校学生管理工作，提高职素教师的职业素养及工作能力，正确评价职素教师的工作效果，以实现高效管理、优质优酬，使职素教师的常规管理工作逐步走向规范化和科学化。结合我校职素教师的实际情况，特制定职素教师主要工作量化考核制度。具体细则如下：1、早读与晚自习，本班学生出操率不低于95%。（早读与晚自习）2、职素教师晨会、例会及各项联合检查能按时参加、认真记录总结，会后能及时将工作传达落实，保证学校工作政令畅通。（会议到位）3、职素教师工作日志书写及时，且能如实记载当天的工作情况（要求晚上总结

2、本天工作，计划并书写第二天要做的工作）；（工作日志）4、宿舍、教室及本班的公共卫生区地面整洁、无杂物（烟头、垃圾等）、无积水，无卫生死角，物品摆放整齐（学生常规管理）5、宿舍及教室不允许有私拉乱扯电线、多余插排、热水器、电饭锅、电热毯等大功率用电器存在；校园不允许携带或私藏各类刀具、管制物品、仿真手枪、握力棒等危险物品，及其它违禁品；（安全管理）6、职素教师应加强本班学生的纪律教育，引导学生严格遵守请假制度。并对学生做假期安全教育；周日晚应清点本班人数并上报未返校学生名单。（学生外出管理）7、每晚学生晚自习结束时，到

3、本班宿舍巡查，清点本班人数，掌握本班学生动态；值班期间值班积极准时到位，认真巡查宿舍及校园，切实履行值班老师的职责，维护校园及宿舍的安全，并按要求填写值班记录。（值班情况）以上各项考核，实施方式为：以巡查记录为主，以领导层和其它人员的检查记录为辅，同时综合各部门联合大检查的结果，月汇总。每月职素教师各项工作考核成绩量化标准：80分以上的，岗位和绩效工资100%发放；70分---80分的，岗位和绩效工资80%发放；60---70分的，岗位和绩效工资50%发放；60分以下的，不予发放岗位和绩效工资；一学期累计2个月低于6

4、0分的职素教师调岗培训直至解聘。检查监督机制一、检查组成员组长：副组长：、组员：二、检查分类1、常规性检查（细则中的1，2，3，6，7项）2、重点巡查（细则中的4，5项）3、联合大检查（细则中的4，5项）4、临时抽查三、检查时间及人员安排1、常规性检查早操：会议到位：工作日志：学生外出管理：值班情况：2、重点巡查3、联合大检查4、临时抽查表二：各项工作巡查记录表管理量化记录表总分：100分班级项目职素教师在学生早读及晚自习到位，能按要求组织学生，本班学生出勤率不低于95%，且队列整齐。10分（未按时到位带操，减5分，

5、出操率低于95%，减1-5分）晨会、例会及各项联合检查能按时参加、认真记录总结，会后能及时将工作传达落实，保证学校公司工作政令畅通。10分工作日志书写及时，且能如实记载当天的工作情况（要求晚上总结本天工作，计划并书写第二天要做的工作）；10分宿舍、公共卫生区地面整洁、无杂物（烟头、垃圾等）、无积水，无卫生死角，物品摆放整齐；本班学生在校园教学及公共区域不允许吸烟，各班需张贴禁烟制度。（发现一次减1分，未张贴贯彻禁烟制度减5分，教室及宿舍卫生视检查情况给分）30分宿校园不允许携带或私藏各类刀具、管制物品、仿真手枪、握力

6、棒等危险物品，及其它违禁品；20分本班学生外出必须请假，班主任应加强本班学生的纪律教育，引导学生严格遵守请假制度；周六对学生做假期安全教育；周日晚应清点本班人数并上报未返校学生名单。10分（不假外出，减5分，不按时上报返校单减3分）每晚8：30学生晚自习结束时，到本班宿舍巡查，清点本班人数，掌握本班学生动态；每晚十点值班积极准时到位，认真巡查宿舍及校园，切实履行值班老师的职责，维护校园及宿舍的安全，并按要求填写值班记录。10分（不巡查或值班不予给分，未填值班记录减4分）备注：检查人根据各项完成工作完成的情况打分，给分

7、制。