HRM实验指导书1

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1、实践指导书课程名称：课程设计——人力资源管理课程编号：1102501334课程总学分：2分课程总学时：32学时实践学时数：8学时实践学分：0.5分开设实践项目数：1项金陵科技学院商学院　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　33目　录项目编号项目名称页　码1-1面试提问1-23《面试提问设计》实践项目项目编号：1-1项目类型：　　□基础性√综合性□设计性项目学时：8学时一、实践目的通过面试提问设计，主要达到如下目的：1.理解什么问题是合格问题；2.能够在面试前设计提问。3．能制作有效的评分表二、实践内容根据各组的工作分析结果，

2、假设经过初选，5名应聘者通过笔试进入面试，面试将邀请上级主管参加，大约30分钟，请为面试：1、设计15个有效提问，并注明每个提问的评价标准。2、为现场评分设计一份评分表。3、决定选用的人员。三、实践方式（或方法）课堂情景模拟。四、实践要求1．理解相关理论的知识，预习实验内容、流程。2．每组同学独立设计有效问题，认真评分，完成指导书要求的实践内容。3．回答指导教师随机提问。4．认真完成实践报告。五、实践时间、地点时间:2013年10月3地点:多媒体教室六、实践报告的要求与格式1.提问提纲（包括问题类型，希望得到的答案）。2.现场打分表

3、。七、实践教材及参考文献无八、实践考核方式与标准该实践项目占平时成绩的40%。考核标准依据表现、随机回答问题、实践报告三部分综合给出成绩。实践报告分小组讨论并完成，4-5人一组，各成员分工协作。考核步骤：1.组内课堂讨论，完成初步讨论；2.各组员协作，完成实践报告；3.教师总结并给出成绩。编写人：姚雨辰　编写日期：2013年6月　审定人：姜方桃　　　　审定日期：2013年6月　3