助理考核 MicWord 文档(1)

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1、总经理助理岗位职责及考核职位名称 ：总经理助理 所属部门：总经办职等：中层直属上级： 总经理考核部门：总经理行政部薪金标准：1.2000元（试用期）基本工资1200+餐补300+通讯津贴200+全勤奖2002.3000元-5000元（正式录用）基本工资2200+餐补300+通讯津贴200+全勤奖200+绩效工资注：绩效工为季度发放薪金发放：总公司财务部试用期：1-3月核 准 人：岗位职责：1、协助总经理制定集团战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。2、在总经理领导下负责企业具体项目工作的调查、确立、实施、督促、落实执行情况。3、收集整理各项

2、目的前期资料及竞争对手相关信息。4、协助总经理调查研究同行业及相关行业经营管理等情况并提出意见或建议，供总经理决策。5、做好总经理项目会议座谈和其他会议座谈的组织工作和会议座谈纪录整理。6、负责上级领导机关或业务往来单位领导的接待、参观工作。7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。8、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。9、协助配合总经理完成各业务项目的洽谈、确立及实施。10、完成总经理交办的其他工作。任职资格:◆具有较高的综合素质，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力能够迅速掌握与公司业务有关

3、的各种知识；◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；◆熟练使用办公软件。◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；◆协助配合总经理搞好公司的项目工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。◆在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。试用期考核标准考核部门评分实际业绩（65%）重要任务完成情况40%总经理项目成本降低率25%内部互评及客户评价（25%）部门合作10%客户评价15%总经理行政部个人学习能力（8%）业务及其他总经理行政部其他（2%）出勤率行政部说明：1.试用期第一月考核分值90

4、—100分为优秀，80—90分为良好，准予1个月转正；2.考核分值为70—80分为一般，可以继续试用，以观后效，三月后达不到80分以上者，视为不适合本岗位工作，予以调岗或劝退；3.考核分值低于70者视为不适合本岗位工作，予以劝退。4.试用期考核分值低于80分者按考核分系数发放试用期工资，例：78%*2000  山西懿杨唐风文化股份有限公司行政部2011-6-27