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1、人事助理考核:1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。&_'V9u$a2X$g8
2、-x(2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。9I(B*M6J*Z/f+`1J6g3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。1S0N._*w:?+a)I,M&F0Z)E4、请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》,包含:笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。.I1p#z-S%i8v5T,Q6Z"V3d::D:K/L'l7?9}"c$h任职要求:6c4C8T+V'r"{1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历,至少三年以上人事工作经验;;@ j)z4L#J*W-U3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、
3、法规、章程、方针、政策;5t3S.z.e'P/V,[4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作;1n2o1n5M,?4@%y6B5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备,对人事测评有比较深入了解; Y.R(L5f9U;R%Y*@%n2n6、有一定英文基础,具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力;能独挡一面。7N!D+]6_*k2{0Y1P(`9X+A7、勤勉敬业,责任心强,做事有条理,具有团队精神和合作意识;3u:@ j0B*m&_8、男女不限。!E+@;1t${9k"p2W3`"r$s7[;Y3S [2J$A(B#`"b'J6s!A
4、2D6T(
5、/l4D/I)C%~"g&o&z-?"V7^8w3u,笔试题)Y(~+}:H6~/~"e9A1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。5j!]%j4L)o6D;h)P答:岗位职责:7})Z'x'T&F,X:E1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;6h"a+R!J*l&q*f)W#g M8
6、2D8I2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;5N6
7、7e'm$`9F-{%s$a4j4C%S6o J"~+Y%l0P,y3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪
8、资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;"c-i5I-f.H+p#B;?$r&m-J!W9x3[-q4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;3`2M#c;B(I)Y4l1T$}(u"K'P5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;)_7H0T"]$?/_0m"Z)N4S5b2f:`;`.6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;/J#F!E(P6{'V,h)l;x4S,j%v9r2z:Q7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;+}/d
9、"]/W+e3~:t:@'O(x6Q$U6W,a8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;,Y#s4C,a.^%i(U(n.N)w'e4r5?1`9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;3C5J8U1i%v;t1P*b7E3[8w7e0f)`,U.w#p10、上级领导交办的其他事项。/ ^9y+M:w'v$M*W%Y%I)Z8k#k8
10、+Y/G0a4f-考核指标:#l.p3J*};V5{/L8}2m(1)4U8p*j6m/@#n2i目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法0n/P
11、"?/z-h0g-E/Q7r&o7t1p1
12、M ?人力资源部主管绩效考核指标量表/k6h2F;g2E#s!?9]1G)"c03S'@*_,s+F被考核人姓名;n-R/m7v1M&n'r/P0T,_+s!d(A+`3y职位6K99t!K#e3u0m人事主管3w+I9R.w$w&Q!k部门1C6P(V!~!K0s人力资源部:M-y'q%2Y&o3`'_'u)L$_-M2V*U6A考核人姓名:t#p$k7[6O5u2H4q1H1w$I(Q&M#A(g)p职位+b.h4^-Q1Q3y0B(^+l总经理#D"k,C$#Q;s)A3J"s&s"y!z部门+X8f0u4N1u+b"v-y(i0k5P9m)m%y0H"R)m*A0N*
13、l*N4G:?4y3p2w)~6{7A%{2n9L!H*H9s)p3l)U/s.f!t5N$s0F序号*H+
14、+h:J$~!e7H't&PKPI指标8],N)E0Y-`*p权重9^0w,{%w;Y8t绩效目标值(f!@&^&m9R;D考核得分4z&@1N&s)u8e6B1(h%D&@9Q'{$l'G;e5L;z8W#o7a*B;`'S1^$P人力资源工作计划按时完成率,~4B!x4y-k#{;@4Z15%/Q)a"k6@7F#b8J