劳动关系复习范围

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1、第一章1、劳动关系的概念：指劳动者与用人单位在现实劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，指人们在社会过程中发生的一切关系；从狭义上讲，指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，劳动者的权利和义务由国家强制力来保障。2、劳动关系的主体包括哪些？雇员、雇员团队、雇主、雇主组织、政府3、劳动关系的法律特征（1）、劳动关系是在现实的劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。（2）、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）、劳动关系的劳动者一方要成为另一方用人单位的成员，需要遵守用人单位内部的劳动规则及相关制度。4、劳务关系的

2、含义：劳务关系：指劳动者与用工者根据书面或口头约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者根据协议向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。5、劳动关系与劳务关系的区别（1）、涉及的主体不同①劳动关系主体明确：用人单位和劳动者；②劳务关系主体不明确：法人之间或自然人之间或自然人与法人之间（2）、关系不同①劳动关系不仅存在财产关系还存在人身关系；不仅存在经济关系还存在行政隶属关系。②劳务关系与劳动者之间仅存在财产关系或经济关系。（3）、待遇不同①劳动关系中的劳动者获得工资、社会保险和福利等；②劳务关系的自然人只获得劳动报酬。（4）、适用法律不同

3、劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整。劳务关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（5）、合同的法定形式不同①劳动关系法定形式为书面形式。②劳务关系法定形式可以为书面形式和口头形式。第二章1、雇主定义：（劳动关系中）雇主是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。但在不同国家和不同时期，概念的使用不同。2、雇主的管理模式按经营理念划分为：剥削型、宽容型、合作型；按职权结构：独裁型、集权型、自主型3、雇主组织的含义：由雇主组

4、成，维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员及雇主与工会之间关系的组织4、雇主组织的作用集体谈判参与立法和政策制定提供法律服务提供帮助与建设培训服务第三章、我国工会的职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能第四章、政府在劳动关系中的具体作用：劳动政策的制定；劳动力市场的建立和完善（保障就业）；劳动条件的维持和提高（劳动标准）；劳动关系的协调第五章1、劳动法的适用范围（1）、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（3）、实行企业化管理的

5、事业组织的人员不适用劳动法的范围：农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权与豁免权的外国人1、加班加点工资的计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）、休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬或者安排劳动者补休；（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工

6、资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、工资支付保障的相关内容（一）工资支付规则1.工资应当以货币形式支付；2.劳动使用者应将工资支付给劳动者本人；3.劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间；4.工资在约定的日期支付（二）克扣与拖欠工资的限制1.劳动使用者应当足额发放劳动者工资2.法定扣除项目代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的劳动者个人负

7、担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；法律法规规定可以从劳动者工资扣除的项目；劳动者给用人单位造成的经济损失3.用人单位必须按时向劳动者发放工资4.不属于无故拖欠的情况：用人单位因不可抗力无法按时支付。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经征得本单位工会同意，可暂时延期支付。4、最低工资的概念劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。5、不定时工时制的含义：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。6、综

8、合计算工时制的含义：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。7、女职工劳动保护的内容（一）保护女职工的法律法规宪法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法、