劳动经济学复习范围.docx

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1、劳动经济学复习范围一、名词解释1、劳动力：指人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。2、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动中的劳动力需求和供给的形为，及其影响因素的分析和研究。3、失业者：是指一定年龄以上，有劳动力，无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。4、派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，即对生产要素的需求被称为派生需求。5、交易障碍：一是指交易活动中可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生。另外一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的

2、一方缺乏足够的资金。6、替代效应：即企业用资本代替劳动。或者指工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种反映行为。7、劳动需求的供给性：8、劳动资源前市场差别：指造成的就业机会和工作水平上的差别。9、家庭生产等产量曲线：是指生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。10、工资：是雇佣劳动的报酬。广义的工资为，劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。狭义的工资为，员工因从事雇佣劳动不包括其他福利性收入。11、劳动参与率：是测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模

3、。二、大题1、最低工资立法的经济学分析答：1）最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。2）a横轴代表劳动数量L，纵轴代表不同类别工人的均衡工资率W。b假定市场均衡工资是W。，法定最低工资是W。c只要劳动需求倾斜向下，最低工资立法一方面提高了工资率，另一方面减少了就业数量。即有效最低工资立法减少就业机会。d就业损失的大小既取决于W。和W之间的差，又取决于劳动需求曲线的弹性。劳动需求越富有弹性，工资差别就

4、越大，造成的就业损失就越大。e最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人老说，恰好是最大的。对于这些人来说，最低工资立法是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的工资率。3）a最初，两个部门的工资率是相同的，都是W。，因为在引人最低工资前，两个部门之间没有区别。以后实行最低工资的部门工资上升到W，但就业下降到L。那么，该部门中没有找到最低工资职业的工人有两种选择：（1）如果他们愿意在W。或更低工资处工作，他们可以到未实行最低工资的部门去寻找职业。但是，这样做将会使劳动供给曲

5、线右移，减少了未实行最低工资法的部门的工资率。如图所示，劳动供给曲线从S。外移到S，工资从W。降低到W，就业从L。上升到L。（2）如果它们不愿意在W。或更低工资率下就业，就会形成自愿失业。在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。2、人力资本的涵义与特征答：1）涵义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。2）特征：（1）人力资

6、本是一无形资本。（2）人力资本具有时效性。（3）人力资本具有收益递增性。（4）人力资本具有资本性。（5）人力资本具有无限的潜在创造性。3、我国企业人力资本投资的现状及问题答：1）我国目前人力资源现状：企业人力资本的投资严重不足，并且随着企业所在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。2）问题：（1）企业职工培训在误国很不普及。（2）企业职工培训在不同产业间发展不平衡。（3）企业职工培训在不同经济类型企业间存在显著差异。（4）企业职工培训在地区间存在显著差异，中西部地区尤为薄弱。4、非法流动与移民：外来劳动力对

7、劳动力市场的经济影响答：1）如“体力劳动者的需求于供给”图（1）如果考虑到干粗活——任何发达国家或发达地区公民都讨厌的动作——这一工作的劳动市场，没有非法流动或非法移民，发达国家或发达地区对这种市场的有限供给将意味着比较高的工资（如图中的W），N个公民被雇佣。如果非法的移民一旦进入这一市场，供给曲线将向外移，也许变扁平（意味着移民比公民对工资的上升更加敏感），非法移民的进入使工资下降到W，但就业增加到N。（2）当市场工资为W时，外来移民比本地公民更愿意从事这项工作的要多。在这个工资水平下，只N个公民希望从事这些

8、工作，而其余的供给（N–N）全然由外来移民填补。但当没有移民时，工资率为W时，有N名本地人被雇佣于重体力劳动。工资提高，会使得使用这种劳动生产的商品或劳务的价格也提高，但工作是有人做的。只有在W低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W时，并不存在短缺。（3）如果从事体力劳动的N–N名外国人被驱逐，并且不让所有其他的非法移民进入这一市场，那么，在这一市场就业的本地人的数