劳动关系期末复习

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1、人力资源考试劳动关系管理试题一单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（A）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（C）不属于信息沟通制度。A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（A）中约定的。A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当

2、是（B）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（C）书面通知对方。A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（A）为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动

3、规则是职工和用人单位在劳动过程中的（D）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（D）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动

4、合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（A）的权益。A正当B有利C利益D合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B）中所发生的关系。A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程14．仲载文书的送达方式不包括（A）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达15．工资标准不得低于当地和本单位（A）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资16．处理劳动争议必须遵循（）原则。A调解、及时、依法、平等B调查、及时、依

5、法、平等C调查、受理、调解、处理D申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是（B）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理18．（C）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（A）A下向、上向、横向B上层、中层、下层C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为（C）A15日B30日C60日D90日21．仲载裁决书自双方当事人

6、收到之日的（B）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A7日B15日C30日D60日22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A信息收集B信息接收C信息加工D信息提供23．劳动合同的无效只能由（C）确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑下列哪一项（）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A根本B基础C方法D手段26．（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既

7、是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路28．订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理

8、、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析30．劳动关系以（）的分离为核心。A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。A实质性B有偿性C义务性D非实质性32．公民有劳动的（C），这是我国劳动法的基本原则。A权益和义务B责任和义务C权利