劳动关系期末复习参考

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1、实用标准一、简答题1、分析劳动关系中从属性和对等性的关系从属关系：由于资本具有稀缺性和独占性，在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段，而且劳动者在劳动过程中又处于一种被支配与被管理的地位，因而不得不依从或者从属于资本，揭示了资本为中心的市场化劳动关系中劳动的从属性，是劳动关系理论过构建的基础理论。劳动关系从性质上看是一种从属性的雇佣关系。对等性：劳动者和雇主在劳动过程中涉及就业规则，工资报酬等劳动标准及企业劳动管理规则构成双方的权利义务，双方具有对等性。在劳动关系运行

2、过程中，劳方和资方都在努力争取有利于自己的结果，而这种结果的获得必须得到对方的认可。冲突与合作贯穿于整个劳动关系的过程，是两种基本形式。冲突是客观存在的，是内在矛盾的反映；合作是劳动关系调整的目标；通过劳资合作来实现劳资两利是双方的共同追求。在当前的劳动关系中，从属性减弱，平等性提高，正在走向更加综合完善。2、分析个别劳动关系和集体劳动关系的差异个别劳动关系即所谓的狭义劳动关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。在个别劳动关系中，包含了劳动

3、关系构成的基本要素特点和矛盾冲突因素，并体现了劳动关系作为一种社会经济关系的基本特点。个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起，劳动关系的从属性和劳动关系的人身性，主要体现在个别劳动关系中。个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。集体劳动关系的主体由劳动者和工会所形成的劳方与雇主和雇主组织所形成的雇主方所构成，最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表来介入劳动关系。集体劳动关系的形成，使得劳动关系能够获得某种平

4、衡。集体劳动关系的主要特征是：主体独立、权利对等、工会代表。集体劳动关系的主要功能是：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。3、从劳动关系学的基础学科构成简要分析其多学科和交叉学科的特点劳动关系学是一门以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科。从劳动关系的形成史来看，它主要是从劳动经济学中的制度学派发展而来的。劳动关系在本质上是一种社会经济关系。劳动法学是劳动关系的主要构成。劳动关系学的研究直接运用劳动法学的一些研究方法，

5、把劳动关系当作一种历史过程的研究。劳动社会学的研究方法是劳动关系学研究方法之一，劳动关系学注重定量研究，更注重劳动关系的系统把握。两学科都关注底层百姓，强调人文关怀。人力资源管理学与劳动关系学的对象相同，但研究注意力不同。文案大全实用标准同时，劳动关系学涉及劳动关系的主体行为动机、劳动关系的行政管理、劳工运动史等。又直接涉及心理学、行政学、历史学等。总之，劳动关系不属于现有的哪一社会学科，在研究方法上也不受学科的限制，劳动关系学是以多学科的方式将劳动关系作为一个系统加以多方位研究的交叉学科。4、分析总

6、结劳动关系学的研究对象和主要研究内容劳动关系学是人类社会最基本的社会关系。劳动关系学的研究对象是劳动关系，是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。其研究对象可分解为劳动关系、劳动关系系统和劳动关系系统的运行等。它们不可分解相互关联，要从动态和静态两个角度来把握。劳动关系学的主要研究内容包括：劳动关系的环境、主体、运行和协调、矛盾处理。劳动关系的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的性质和特点直接受其所处的社会环境的影响或决定。劳动关系的主体是指参与劳动关系的三方，即劳方（劳动者和工会组织）

7、、资方（雇主和雇主组织）、政府。而劳动关系的运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。劳动关系的协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展。劳动关系的运行和协调是劳动关系研究的重点和核心内容。如何处理好劳动关系的矛盾和争议，是劳动关系系统的最重要的内容之一。5、分析比较市场经济国家劳动关系模式中，德国、日本和美国模式的主要特征。（1）德国模式德国模式在欧洲地区，特别是一些社会民主党长期执政的国家非常具有代表性。德国的劳资关系鲜明的体现了社会市场经济理论的影

8、响，特点如下：①劳资双方的实力必须保持相对平衡，②实行政府宏观调控、③劳资双方自治的基本格局体现正统多元学派的观点，加强劳动立法，通过集体谈判确保公平效率。劳资自治被视为最有效的劳动关系运行机制，是德国劳资关系领域的基本制度。德国劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点。强势的劳动法律规范、有效地制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约，使德国的劳资关系在相当长的一段时期保持了相对稳定有序的状态。文案大全实用标准（2）日本模式日本模