2016年11月1日完稿；卢磊；探讨油脂企业奖励劳模旅游的隐忧

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1、探讨油脂企业奖励劳模旅游的隐忧摘要：随着市场经济的快速发展，企业在发展过程中要想提升员工的积极性，需要对员工进行相关制度上的规范，采取奖励措施提高员工的工作热情，从而创造出更高的经济价值。油脂企业在发展过程中受到了市场经济的影响，为了保障企业的稳步运行，针对企业内部优秀的劳模进行旅游嘉奖，鼓励员工在日常工作中逐步提高积极性，确保企业的各项工作能够顺利开展。然而针对油脂企业奖励劳模旅游的现象，在企业发展过程中受到了很大的争议，企业劳模面对企业的旅游奖励可能会存在不满意现象。本文将对油脂企业奖励劳模旅游的重要性进行详细分

2、析，并阐述油脂企业对劳模进行旅游奖励存在的问题，从而制定有效的嘉奖方式，推进我国油脂企业的快速发展。关键词：油脂企业；奖励劳模；旅游；隐忧优秀员工对整个企业的发展所作出的贡献是非常重要的，很大程度上推动了企业的整体性发展。油脂企业针对劳模采取旅游奖励的形式，鼓励员工在日常工作中保持充分的热情，为油脂企业的发展作出更大的贡献[1]。旅游奖励的方式，是针对优秀员工油脂企业承担员工出行旅游的费用，表示出企业对劳模的一种嘉奖，能够给予员工在心理上的慰藉，让员工能够充分感受到企业对自身的关注，从而在未来的企业发展过程中更加热情

3、地投入到工作中去，为油脂企业的未来发展创造出更高的经济价值。然而，在油脂企业发展的现阶段，旅游奖励劳模的形式并不适用于任何的员工，部分员工虽然希望企业给予自身奖励，但旅游的方式或者旅游的地点可能不是自身所满意的形式，油脂企业单方面进行旅游奖励，很可能造成双方存在矛盾的心理[2]。因此，作为油脂企业需要结合企业员工的具体状况，进行合理的奖励方式，让受奖励的劳模自身选择嘉奖的方式或者旅游的地点。一、油脂企业奖励劳模旅游的重要性在我国经济发展的现阶段，企业在运行过程中逐渐提高了对员工的重视。油脂企业在日常运行过程中，针对优

4、秀员工采取了奖励的措施，旅游奖励是企业内部奖励的主要形式，有效提高了企业内部员工的日常工作积极性，从而为企业的发展创造出更高的经济价值[3]。随着社会的不断发展，旅游奖励的方式在各个企业的发展过程中成为了提高员工工作积极性的主要方法，同时也属于企业在运行过程中一种规章制度。劳模旅游奖励是油脂企业在生产运行过程中激励员工工作积极性的重要方法，对油脂企业的整体发展有着重要意义，不但能够提升员工的工作热情，同时能够提升油脂企业自身的形象，从而在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。旅游奖励作为油脂企业对劳模奖励的主要方法，在对优秀

5、员工的以往成绩进行褒奖的同时，不断激发了企业内部其他员工的工作热情，同时能促使了劳模在企业的未来生产运行过程中作出更大的贡献，将油脂企业的发展水平上升到更高的台阶[4]。因此，油脂企业针对劳模进行旅游奖励最终的获益者还是企业本身，在对优秀员工进行奖励的过程中使得企业内部形成了一股竞争的浪潮，激发了油脂企业全体员工的积极性，在日常工作中更加认真负责，对整个企业的发展产生了积极的影响。此外，油脂企业对劳模奖励旅游的形式，从整体性质来看，不但是对员工物质方面的一种奖励，同时也是对员工日常工作的一种认可，虽然奖励旅游的费用较

6、高，但对油脂企业长远发展来说能够带来更高的经济效益。油脂企业劳模奖励旅游的形式，通过这样的奖励方式，促使着员工形成与企业共进退的心理，充分感受到在油脂企业整个发展过程中的成就感，员工能够将自身最大的潜能充分挖掘出来，全身心放在油脂企业生产运行过程中去，不断推进油脂企业的经济发展。二、油脂企业奖励劳模旅游发展现状（一）油脂企业奖励劳模存在的问题油脂企业在发展过程中，为了提高整体员工的积极性，针对企业劳模进行旅游奖励，很大程度上激发了员工的工作热情，给企业的整体经济发展带来了积极的影响[5]。然而，油脂企业在对劳模进行旅

7、游奖励的过程中仍存在着诸多的问题，在奖励的过程中并未真正意识到旅游奖励的主要目的，只是随着市场经济发展的主要潮流进行跟风操作，一定程度上使油脂企业失去了奖励的意义。此外，油脂企业在发展过程中，部分企业虽然在资金上存在严重的现象，然而在发展过程中对员工进行旅游上的奖励，给油脂企业的正常运行产生了负面的影响。（二）旅游奖励劳模现状问题的主要原因近年来我国油脂企业在总体水平上得到了很快的提升，企业工作人员作为企业发展过程中的重要组成部分，对企业的整体发展产生了重要的推动作用，在油脂企业的长期发展过程中作出了巨大的贡献。油脂

8、企业为了提高企业内部员工的工作积极性，采取旅游奖励劳模的措施，很大程度上提升了我国油脂企业内部员工的日常工作积极性，推动了油脂企业经济的快速发展。然而油脂企业在对劳模进行旅游奖励的过程中也存在着诸多的问题，需要企业在发展的过程中引起重视[6]。旅游奖励的方式在我国经济发展的现阶段未形成良好的规范制度，油脂企业在对劳模的奖励方面没有对员工自身的意