2016年11月2日完稿；卢磊；基于油脂企业需求视角下的大学生就业能力提升探析

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1、基于油脂企业需求视角下的大学生就业能力提升探析摘要：随着高校改革工作的不断深入，高校毕业生在数量上呈现出逐年上升的趋势，在我国市场经济快速发展的现阶段，大量的高校毕业生无法成功就业。油脂企业作为市场经济发展的重要组成部分，对大学毕业生整体素质上有着较高的要求，学生不但需要具备扎实的专业知识，同时对学生的思想道德方面有着较高的要求，确保学生在就业的过程中能够符合油脂企业发展的相关要求。本文将对油脂企业对人才需求的相关因素以及大学生在发展过程中存在的问题进行详细的分析，并提出增强大学生就业能力的有效对策，全面提升当代大学生综合

2、素质，推动我国整体经济的快速发展。关键词：油脂企业；大学生就业；问题；对策大学生是国家未来发展的希望，对我国总体经济有着重要影响，近年来大学毕业生在数量上呈现出逐年上升的趋势，在激烈的市场竞争体制下，大学毕业生在就业方面承受着巨大的压力。油脂企业在我国发展的过程中，为缓解大学生就业压力作出了巨大的贡献，众多大学在毕业时进入了油脂企业工作。然而部分大学生在技能方面无法适应油脂企业的发展水平，给企业的总体经济发展产生了阻碍[1]。因此，油脂企业在招揽人才的过程中注重了对技能素质的考核，这给当代大学生的成功就业提出了更高的要求。

3、高校在教学的过程中需要结合油脂企业对人才的相关要求，立足于高校自身教学特色，制定科学的教学方法，注重对大学生进行专业技能培养，引导学生树立争取的世界观、人生观、价值观，从而在未来能够实现良好就业，同时推动我国油脂企业的快速发展。一、油脂企业对人才的相关需求（一）对大学生职业道德素养有着较高的重视职业道德素养是企业在招揽人才过程中重视的重要因素，油脂企业作为大学生就业的重要企业，企业在招揽人才的过程中，对大学生的职业道德素养有着较高的重视[2]。职业道德与工作人员的日常工作能力有着紧密的联系，作为油脂企业的工作人员，倘若在日

4、常工作中缺乏职业道德素养，面对自身的工作任务态度散漫，必然不会给油脂企业的发展带来良好的促进作用，反而会给油脂企业的未来发展产生阻碍。因此，具备良好职业道德素养的大学生在油脂企业就业竞争中就有了自身的竞争优势，大学生在进行面试的过程中凭借着自身的良好表现必然会受到油脂企业领导的重视，从而实现成功就业。（二）对大学生专业能力有着较高的重视油脂企业作为国家经济发展的重要组成部分，在长期发展过程中在技术水平上得到了很大程度的提升。随着市场竞争力的不断提升，油脂企业在发展模式上进行了不断的扩大，需要招揽更多的人才，大学毕业生必然成

5、为了油脂企业人才招揽的主要对象[3]。然而油脂企业由于自身发展的特色，对企业内部工作人员的专业能力有着较高的要求，在进行人员招聘的过程中对大学生的专业能力有着较高的重视，但并不是一味地选择现阶段专业技能较为优秀的人才，同时给予了潜能较大的大学毕业生较多的就业机会。因此，大学生在专业能力上的不断提升不但能够在毕业时实现成功就业，同时能够在工作过程中为油脂企业带来更多的技术上的提升，增强油脂企业整体发展水平，推动我国总体经济的迅猛发展。（三）对大学生综合素养有着较高的重视综合素养是影响大学生就业的重要因素之一，当大学生实现成功

6、就业后在企业的发展过程中，综合素养也会产生重要影响。油脂企业在引进人才的过程中加强对人才综合素养的重视，人才在就业过程中不但在专业技能上要达到油脂企业的发展要求，同时在综合素养上也要达到相关的规定[4]。油脂企业作为当代大学生就业的重要渠道，大学毕业生需要加强对自身综合素养的重视，在日常学习和生活过程中形成良好的综合素养，能够为未来的成功就业奠定良好的基础。因此，油脂企业对大学生综合素养的相关要求，成为了当代大学生在发展过程中的一大难题，需要在未来发展过程中引起足够重视。二、大学生在油脂企业求职过程中存在的问题（一）对求职

7、缺乏准确的定位随着市场经济的快速发展，油脂企业在发展过程中在技能性上有了很大的提升，因此，对员工的专业技能有了更高的要求。油脂企业作为大学毕业生就业的重要渠道，学生在进行求职的过程中需要对求职的岗位进行准确的定位，避免出现自身能力无法胜任企业岗位的情况[5]。大学毕业生正处于青年时期，对自身未来发展有着较高的期望，但未能与自身的实际情况相结合，从而对求职缺乏准确的定位，很难在油脂企业的发展过程中成功就业。（二）缺乏充分的求职准备在高校改革长期发展过程中，大学毕业生在总体数量上逐年提升，由于市场可供就业的资源有限，必然会存在

8、部分大学毕业生无法成功就业。大学毕业生在油脂企业的求职过程中，经常由于缺乏充分的求职准备，不得不接受求职失败的现状[6]。高校在发展的过程中，部分学生面对高校的专业教学采用了忽视的态度，导致毕业之际一无所获，面对市场竞争的压力，在油脂企业中求职经常出现碰壁的现象。（三）对自身求职的期望过高高校在长期扩招