福利管理规定

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1、TCL空调事业部人力资源部TCL空调事业部福利管理规定总则第一条为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于TCL空调事业部员工。第一章福利管理第三条保险：1、已办理正式入职手续签订劳动合同的员工，即时购买社会保险，享受公司统一购买的团体意外险；2、部长级或以上管理人员于任命当月起购TCL集团补充养老保险。第四条参保、投保标准、退保方式：1、参保：公司统一参保；驻外地工作员工，与公司签订参保自愿书后，由个人在当地社保局参保；2、参保标准：(a.)公司统一参加社会保险标准：职员缴费标准基数

2、为1300元；工人缴费标准基数为700元。缴费比率：①养老保险费用：公司缴纳缴费基数的10%，个人缴纳缴费基数的8%，；②工伤保险：公司缴纳缴费基数的1％，个人不缴纳；③失业保险：公司缴纳缴费基数的1％，个人不缴纳；④住院基本医疗保险：公司缴纳16元/人/月（根据中山市统一规定，住院基本医疗保险缴费基数为800元，公司缴纳2%，个人不需缴纳）。(b.)驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。第-4-页共4页　　　　　　　　　　　　　TCL空调事业部人力资源部(a.)TCL集团补充养老保险：参见《集团补充养老保险制度》。2、退保方式：

3、(a.)退社会保险：个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工，按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.)退TCL集团补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写《离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表》，上报集团办理。第五条休假类型及薪酬标准员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、法定节假日：法定节假日为全薪假期（指按100%日薪标准发放，并含公司给予的各项福利）。2、年休假：员工在TCL空调内部连续工龄

4、满1年后可享受年休假，休假时间按TCL空调工龄计算。工作已满１年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、婚假：符合国家法定年龄结婚者可享受3天婚假；符合国家晚婚规定结婚者，可增加10天婚假。婚假应自结婚登记之日（以出示的结婚证为准）起一年内休完。婚假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。4、丧假：员工的直系亲属死亡的可申请3天丧假。丧假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。5、产假：符合计划生育政策的女员工生育可享受90天产假；实行晚育者可增加产假1

5、5天；办理“独生子女证”者可增加产假35天（销假时以出示“独生子女证”为准）；经医院证明难产者、剖腹产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加产假15天。生育产假应在预产期前60天提出申请。第-4-页共4页　　　　　　　　　　　　　TCL空调事业部人力资源部怀孕不满两个月流产的，可休产假15天；不满四个月流产的，可休产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可休产假42天。产假应一次性连续休完，假期内遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天数。产假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。超出产假期限的假期视为事假处理。1、看护假：符合计划生育政策的男员工在

6、其配偶生育时可享受10天看护假。看护假应在其配偶生育期间一次性连续休完。2、病假：员工生病可凭医院证明申请病假。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗期内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放。3、事假：员工因个人事务不能到岗者，须按规定申请事假。事假为无薪假期（指全部扣除当日日薪）。员工全年事假累计超过30天（含）的，扣发年终奖30％；全年事假累计超过60天（含）的，扣发年终奖50％；全年事假累计超过90天的，取消发放年终奖资格。员工员工生病可凭医院证明申请病假,三天以上病假必须由社保

7、指定医院出具证明。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放；员工产假期间的年终奖，按全年实际工作时间计发。4、工伤假按国家规定的工伤待遇执行。5、妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果适逢星期六、星期日，则不补假。6、请假审批流程：员工请假须于休假前填写《请假单》，需附相关证明的，