第二章中西管理思想的发展.ppt.Convertor

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1、第二章中西管理思想的发展第二章中西管理思想的发展人类社会的发展历史就是生产力发展的历史，人类管理思想的演变始终和人对自然的认识水平、工具的使用水平以及生产方式的组织水平联系在一起，这三个方面中的任何一个方面的巨大进步都会使管理思想得到重要的发展，而管理思想的发展又会极大地促进生产力的发展。人类管理思想的起源主要有两种类型：一种是源于古希腊文化传统的西方管理思想；另一种是源于华夏文化传统的以中国管理思想为代表的东方管理思想。管理思想及理论的发展管理学理论的产生现代管理论早期的管理思想及管理学理论的萌芽中国管理思想理论中国管理思想的演

2、进大致可以划分为两个阶段：鸦片战争以前的古代管理思想；鸦片战争以后的近代管理思想（新中国成立前、后的不同管理思想）古代管理思想中国古代管理思想的主要方面1治国学—宏观的非营利性的行政、事业方面的管理2治生学—微观的营利性的企业、组织的管理3治家学—家庭计划、理财、教育等4治身学—研究谋略、为人、用人、修身、激励、沟通等方面学问中国古代管理思想的主要领域1出于治国需要而建立的，传统且完整的社会分工、典章制度和伦理规范体系及贯穿其中的行为理念和人文精神“民可近，不可下；民唯邦本，本固邦宁”“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”2与人

3、的自身修养密不可分的用人思想“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”“人无远虑，必有近忧”3对管理哲学的思考战略、系统和全局性、权变与弹性管理的思想。“天时不如地利，地利不如人和”“得道者多助，失道者寡助”中国古代管理思想的主要学派儒家学派的管理思想代表人物：孔子、孟子、荀子主要思想：以仁为核心，以礼为准则，以和为目标的以德治国思想是其管理思想的精髓。主要表现：孔子的仁爱思想；孟子的“仁、义、礼、智”，“修其身而天下平”；荀子注重人的“修习”过程，认为“涂之人可以为禹”的关键在于善于学习，积善成圣。孔子倡言“学而优则仕”，后世儒

4、家弟子都以此作为自己的人生志向。儒家管理思想的基本精神是以“人”为中心，以人的修养为起点，并最终实现“治国平天下”的目的。特别是它饱含以人为中心的人本主义思想，为现代管理提供了源头活水。管理归根到底是人对人的管理，儒家思想特别强调对人的生命存在的承认和尊重，以及对人的精神风貌的塑造和改善。它运用到企业管理中就是强调人是企业管理的根本，管理者应该严于律己、以身作则、言传身教。被管理者应该克己奉公、兢兢业业、实现自我，从而达到上下同心，向着既定的目标努力。这种以人为中心的管理模式表现在以下方面：1、义利并举、义以生利的价值观念2、群体

5、至上、克己奉公的工作作风3、以人为本、以和为贵的人际关系4、取长补短、兼收并蓄的实用理性．道家管理思想道家的主要代表人物是老子和庄子。道家管理思想的基本精神是以“道”为中心，讲“道法自然”和“无为而治”。．法家管理思想法家管理思想以“法”为中心，讲“法、术、势”相结合，在管理的制度、方法和权威方面均提出了独特的见解。．兵家管理思想兵家管理思想主要体现于孙子的《孙子兵法》中，指出决策者需“智、信、仁、勇、严”；战争的最高境界是“不战而屈人之兵”；以及“上兵伐谋”，“出其不意，攻其不备”等思想至今仍为管理者所运用。中国古代管理思想的主

6、要表现1、组织理论思想（组织机构设计；授权等）2、生产经营思想（待乏；积著之理）3、用人理财思想（知人善任，尊贤任能，任人唯贤，量能授官；科举制度）4、系统工程思想（万里长城，都江堰工程等）5、军事管理思想（知己知彼，百战不殆等）6、政治管理思想（礼之用，和为贵，中庸）近现代管理思想新中国成立前的管理思想形成期1、官僚资本企业管理官办；官督商办；官商合办等形式1）主张“因变达权”的管理思想2）重视竞争主张商战3）提倡商办股份公司，反对企业官办4）力图创造名牌、“出品精美”的管理思想2、民族资本企业管理发展期1、中国革命根据地的管理

7、思想2、解放战争时期管理思想近现代管理思想新中国成立后的管理思想1、全面模仿苏联的管理模式2、探索中国现代管理模式3、十年动乱造成了管理的大倒退4、改革开放以来的管理思想1）由封闭型管理转向开放型管理；2）平均主义—承包制—股份制；3）从行政管理转向专家型管理；4）单一化转向多元化；5）从经验型—科学化、现代化；6）重物转向重人。西方管理理论一、 西方早期管理思想一）西方古代的管理思想管理活动源远流长，自古即有，管理思想的发展可追溯到人类最初试图通过集体劳动来达到目标的年代。从尼罗河畔第一个古王国的建立，到今天，少说也有5000至

8、6000年。这一阶段有很多精彩的管理思想和成功的管理实践。现举几个典型的例子如下：1、作为管理思想记载的第一例耶特鲁──三点建议制订法令，昭告民众；建立等级，委任管理；责成专人管理例外原则：指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处