教师工作评估量化细则

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1、教师工作评估量化细则第一部分　师德规范及工作能力(14分)一.师德规范（5分）教师要有高尚的师德、奉献精神，团结合作、顾全大局、作风正派、遵纪守法、廉洁从教、关爱学生、尊重家长、不体罚和变相体罚学生。治学严谨、爱岗敬业、为人师表、能积极参加政治学习和各种会议，安全意识强，经常对学生进行安全教育。服从领导、积极参加各项公益活动。该项定期由学校领导和职代会根据表现打分。㈠.有下列情形之一者职业道德考评为零分A、违反四项基本原则，有与党的路线、方针、政策严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者

2、;B、违纪违法受到治安处罚或党政纪处分者;C、失职渎职造成严重损失或不良影响者;D、严重违反校规校纪，严重损害教师形象者;E、体罚或变相体罚学生、侮辱学生、驱赶或歧视学困生造成不良后果者;F、参与黄、赌、毒活动者;G、在学生中乱收费、乱摊派、乱办班造成不良影响者。㈡.有下列情况之一者，扣除该项分值的二分之一A、随意停学生课造成不良影响者;B、搬弄是非，制造矛盾，影响团结者;C、在同事及家属中吵架、打架、挟私诬告者;D、应参加的集体活动、会议或学习无故不参加，累计达两次以上者:E、无故旷课二节以上者;F

3、、谎称病情，小病大养，影响工作者;G、穿着、仪表、举止不文明者。（穿奇装异服、拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室、染指甲、头发或重彩浓抹，在教室内吸烟、接手机、工作日在学校打牌、下棋、酒后上课等。）㈢、教师上课不能有效维持良好上课纪律，出现打架斗殴现象并酿成严重后果，一次扣该任课教师1分。上级组织的各类检查或活动中，教师受到点名通报批评的，镇、县、市分别扣除师德分1分、2分、3分。二.工作能力（9分）㈠、控辍工作（5分）。各班以秋期开学学校核定人数为准，每月清点一次。班级学生稳定无流失，家访工作做得好，班

4、主任及任课教师记5分，每辍学1人，班主任扣1分，责任教师扣3分，任课教师扣0.8分，按班平均计分。㈡、班级管理（4分）。以政教处按班级管理条例按平时考核记载为准划分。A、B、C三个等级，七八年级分别为2A、2B、2C，九年级为1A、2B、1C。班主任分别记4、3、2分。任课教师按所教班级平均记分。第二部分　　　考勤(20分)　㈠、坚持出满勤、干满点的记20分。期末设满勤奖50元。㈡、扣分原则：1.缺课一节扣2分，缺自习课或辅导一节扣1分；并分别扣除绩效工资20元、10元。2.旷工一天扣4分；扣除绩效工

5、资40元，旷工半天扣2分，扣除绩效工资30元，以当日签到为准。3.旷会一次扣2分(学校例会、大型集会、教研会、各项活动、临时通知的各种会议)；并扣除绩效工资20元。4.事假每天扣0.2分;病假每天扣0.1分；事假、病假一期累计五天内，事假每天扣奖金1元，病假不扣钱；事假、病假满五天后，十天内，每天分别扣奖金10元、5元；若超过十天按第七条执行。5.婚、丧、产假按上级规定时间执行(婚假：七天;丧假:三天;产假:三个月。产假内按学校教师平均分记)，婚、丧、产假不超时不扣分，超时若履行请假手续按第四条执行，

6、否则按第二条执行;6.上课、开会迟到、早退、中途离开一次扣0.2分。7.事假、病假在一星期内自行调课，按第四条执行；若在一星期以上由学校安排课程则扣代课费并加扣分数。一星期以内由学校安排课程，扣200元代课费。由学校安排课程请假一星期以上一个月内，除按第四条扣除相应分数外，学校扣教师代课经费1000元；若请假在一个月内有间隔情况则每周扣200元。请假在一月以上，须出具中心校以上领导审批手续，每月扣除工资1200元。请假一周以内由校长批，一周以上一月以内由中心校批。未尽事宜按县教体局有关文件执行。8.学

7、校安排教师临时性活动，交常规材料，参加听课活动，参加继续教育，值日，护校等无故不参加的缺一次扣0.5分，并扣除绩效工资10元。第三部分　　教　学（60分）一、教学成绩（40分）教学成绩主要指县调研成绩；每学期县教研室组织的四次检测成绩。A.参评范围：以秋期开学学校统计人数为基数参评参照人数，参评90%。B.计分办法：特优率占10%，优秀率占40%，及格率占30%，平均分占20%，折合总分排名。每科最高分记40分，其余班级分数为本班成绩与最高班级成绩的比值乘以40。一人教多班的主科占70%，副科占30%

8、。按高班成绩(40分)和其余各班成绩与高成绩班相比较的分数的平均分。体、音、美、微机、工勤人员的教绩分数为民主评议分数（春期体育成绩按中招考试成绩计算），根据工作情况，结合学生问卷调查，划分为ABC三类，分别按照所有有教学成绩的教师的平均积分的100%、90%、80%记为教学量化积分。C、奖惩分数（1）县级调研考试，前10名奖10—1分，后10名扣10—1分。县级调研第一名奖任课教师每人800元，2－3奖600元，4－5名奖400元，6－7名奖200元，