1011绩效工资分配方案

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1、平海中心小学2010年7月至2011年6月奖励性绩效工资分配方案――平海中心小学第五届第二次教代会绩效工资分配方案报告（审议稿）钱国荣各位代表、同志们：为了不断加强教师队伍建设，促进教师队伍科学发展，完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,促进教育事业又好又快发展，现根据《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2009]147号）和《莆田市秀屿区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》（莆秀教[2009]148号）精神和要求，结合本中心小学实际，根据现有教职工人数及内部职称和岗位结构，特制定本方案（试行

2、）。请予以审议。一、绩效考核的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推进我中心小学教育事业持续健康和谐发展。二、实施对象在编在职的教职工。三、绩效考核的基本原则坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则；坚持“公正、公平、公开”的原则；坚持“科学合理、简便易行”原则。四、奖励性绩效工资发放形式奖励性绩效工资由

3、中心小学考核造册，审核后报主管部门备案，计入工资基金总额发放。五、绩效考核的主要内容和考核方法（一）管理职务津贴1、管理职务津贴具体标准(统一按10个月核算)：班主任津贴每月120元，校长、副校长、教导工作津贴每月120元，科任教师津贴每月80元（不含其它规定人员：中心小学管理人员、借出教师、下学期法定产假教师、下学期仙师培训教师、纯工勤人员、退居二线基层校级领导、老弱病残重点照顾对象、2010.7-2011.6期间退休教师），基层校级领导兼任班主任的直接领班主任津贴，不能再领取科任教师津贴。2、有下列情形之一的，停发管理职务津贴：（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处

4、分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。（2）当月病假（经批准住院治疗除外）、事假累计达到或超过15天的。（3）学年度（学期）绩效考核为不称职的。3、学年度（学期）绩效考核为基本称职的，管理职务津贴按学年度管理职务津贴标准的50%发放；绩效考核为不称职的，管理职务津贴当学年度不予发放。（二）工作量津贴及业绩奖励津贴1、工作量津贴及业绩奖励津贴量分具体为：按2010-2011年度教师考核量化分高低排序，分为三个类别：一类占参与量化教师数的15﹪，二类占60﹪，三类占25﹪。每个类别以20元依次拉开距离（按12个月核算）。2、考勤津贴：按中心小学核定教职工数｛借出教师、下学期法定产假教师、下学

5、期仙师培训教师、2010.7-2011.6期间退休的教师、退居二线基层校领导（限指57周岁以上及57周岁以下没参加学校考勤签到且没任课8节的）、老弱病残重点照顾对象除外｝每月每师200元下达各校，计10个月，具体分配办法由各校制定考勤细则实施并报中心小学备案。3、学年度（学期）绩效考核为基本称职的，工作量津贴及业绩奖励津贴按学年度工作量及业绩奖励津贴标准的50%发放；绩效考核为不称职的，工作量津贴及业绩奖励津贴当学年度不予发放。（四）、绩效津贴其他规定1、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。2、凡2010.7－2011.6月份期间受到上级有关部门通报批评、警

6、告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除奖励性绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。3、以下人员不享受当期绩效津贴：（1）私自脱产学习的；（2）解除聘用合同的；（3）根据《福建省中小学教师职业道德考核办法》中“以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的”等20条严重违反教师职业道德，经评定为不合格的。4、借出教师按上级核拨的相应职称等级绩效津贴总额扣除考勤津贴2000元（每月200元，按10个月算）后发放。5、中心小学教育教学管理人员按中心小学统一扣除考勤津贴2000元（每月200元，按10个月算）后的相应职称等级绩

7、效津贴发放，具体考勤津贴发放由中心小学根据考勤细则实施。6、经批准下学期法定产假教师或下学期仙师培训进修学习人员等按相应职称等级绩效津贴发放。7、纯工勤人员（担任教学的除外）的奖励性绩效工资按上级有关规定核发的金额扣除考勤津贴2000元（每月200元，按10个月算）后发放，具体考勤津贴统一由各校按考勤细则实施。8、退居二线基层校级领导绩效津贴发放：、57周岁以上（含57周岁）的按职称等级绩效津贴全