绩效工资分配方案

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1、××中学奖励性绩效工资分配方案（试行）（2012年5月9日教职工代表大会通过）奖励性绩效工资的分配要坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬、灵活分配的的原则，要以工作量、工作业绩和承担的责任为依据，逐步实现淡化资历、强化岗位、注重业绩、定期评估、科学合理。奖励性绩效工资的分配由工作量及业绩、津贴两部分组成。工作量主要考察正常工作日（不含双休日、节假日）所承担的工作；工作业绩根据不同的工作岗位、工作性质采用数据统计和评议等方法进行考核。如任课教师、班主任依据成绩，其余人员依据承担的责任大小及履行职责情况进行评议。非正常工作日所承担的工作列

2、入津贴部分。一、工作量及业绩部分（一）资金来源：国发奖励性绩效工资。（二）发放时间：按学期发放（按每学年10个月，每学期5个月，每学期20周计算）。（三）分配办法。将在编在岗人员分为四类：班主任（年级主任）、任课教师、行政管理人员、其他人员。首先按班主任（年级主任）每人每月250元，核算班主任（年级主任）费总量【班主任（年级主任）费总量=班主任（年级主任）总数×250元×5】。然后计算出全校在编教职工人均奖励性绩效工资数额（R）【人均工资数额(R)=（奖励性绩效工资总额—班主任费总量）÷在编人数】。根据各类人员的权重，计算出每点平

3、均数额（D）。计算方法为：（1）权重分别为：任课教师1.1,行政管理1.05,其他人员0.9。（2）总点数=（任课教师总人数×1.1）＋（行政管理总人数×1.05）＋（其他人员总人数×0.9）。（3）每点平均数额（D）=以上三类人员应分配绩效工资总额÷总点数。1、班主任费。平均每人每月250元，其中50%按班级日常管理考核结果发放；50%按班级成绩发放。（1）日常管理。根据班级管理月考核结果分为A、B两等，各占本年级本层次班级总数的1/2。A等为150元，B等为100元。此项由政教处核算（按月发放）。(2)班级成绩。根据各班期末统

4、考总成绩分为A、B两等，各占本层次班级总数的1/2。A等670元，B等580元。此项由教务处核算。若某层次只有一个班，则第一学期为A等，第二学期为B等。若某层次有三个班，则第一学期分为两个A等，一个B等；第二学期分为一个A等,两个B等。若某层次有五个班，则第一学期分为三个A等，两个B等；第二学期分为两个A等,三个B等。（3）年级主任费每人每月250元，其中50％按月发放（政教处核算）。50％按年级期末总成绩发放，在期末统考中，根据各年级总成绩在五县中的排名，将三个年级分为A、B、C三等，A等670元；B等625元；C等580元（教

5、务处核算）。2、任课教师。任课教师工资总量=任课教师总数×1.1×D。该项工资总量的50%按课时发放；50%按教学成绩发放。此项由教务处核算。（1）课时费。周课时量（k）=周教案数+周课时数。均课时费（J）=(任课教师工资总量×50%)÷全校本学期总课时量。任课教师课时费=K×J×20。教师临时代课，若代课教师本人的周课时量（K）≥12，则代课课时费为每节10元；若代课教师本人的周课时量（K）＜12，则代课教师本人的周课时量＋代课课时数＞12的部分，每节10元；小于、等于12部分的代课课时费按均课时费（J）发放。此项费用不在任课教

6、师工资总量内计算，由各年级统计，学期末汇总结算。（2）教学成绩。根据各班各任课教师期末统考成绩分为A、B两等，各占本层次班级总数的1/2。非统考科目、音体美、信息技术等教师，教学成绩定为C等。根据该项工资总额确定各等次的具体金额，各等次之间要有不高于100元的级差。若某层次只有一个班、三个班或五个班按上面1、（2）的方法划分等次。若教师所任课的班为两个但周课时量（K）≤8，则按成绩最好的一个班确定等次。若教师所任课的班超过两个且周课时量（k）≥16,则按成绩最好的三个班确定等次；若周课时量8＜K＜16，则按成绩最好的两个班确定等次

7、；若（K）≤8,则按成绩最好的一个班确定等次。非统考科目、音体美、信息技术等教师，若K≥16,按三个班的C等发放；若8＜K＜16,则按两个班的C等发放；若K≤8,则按一个班的C等发放。3、行政管理人员。指校级领导，处室主任、副主任。行政管理人员工资总量=行政管理总人数×1.05×D。根据管理人员所承担的责任及评议结果分为A、B两等，各等次之间要有不高于100元的级差。此项由校办室核算。4、其他人员。指任课教师、行政管理以外的人员，不含提前离岗人员、借调到外单位人员。该类人员工资总量=该类人员总数×0.9×D。根据不同岗位人员所承担

8、的责任及评议结果分为A、B两等，各等次之间要有不高于100元的级差。此项由书记负责，校办室、教务处、政教处、总务处共同核算。二、津贴部分（一）资金来源：学校自筹。（二）发放时间：按月发放。（三）分配办法1、班主任（年级主任）津贴：平均每人每月100