绩效工资分配方案

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1、绩效工资分配方案（2009年12月30日教师大会通过、自2010年1月1日起执行）开发区第二小学一、固定工资（岗位工资、薪级工资、地区差、特殊岗位津贴）：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准统发。二、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）（一）、基础性绩效工资（生活补贴、节日补贴、岗位津贴、月平均年终奖、班主任津贴）1、生活补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准统发。2、节日补贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕1

2、83号】规定的标准统发。3、岗位津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学绩效工资岗位津贴分配方案》，由学校核定发放。见附件1。4、月平均年终奖：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准统发。5、班主任津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准统发。（二）奖励性绩效工资（年终奖金；超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴；教育管理干部绩效津贴）81、年终奖金：依据《中山市义务教育学校绩效工

3、资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准统发。2、超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴：依据《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定，学校具体制订《开发区第二小学超课时津贴、教育教学成果奖励及其他津贴分配方案》，由学校核定发放。见附件2。3、教育管理干部绩效津贴：执行《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》【中人发〔2009〕182号】规定的标准。三、有关问题的具体规定（中人发〔2009〕182号文件）1、符合计划生育条例规定的女工作人员，产假期间津贴补贴按标准发放；产假结束后，经单位批准请哺乳假至

4、小孩满一周岁的，哺乳期间生活补贴全额发放，岗位津贴按50﹪发放。2、工作人员年度考核不合格或延期转正不定等次的，其下一年度的生活补贴和岗位津贴按50﹪发放，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。年度考核为基本合格的，停发本年度的教育管理干部绩效津贴和下一年度的月平均年终奖。3、当月请事假累计超过十天的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴按75﹪发放。4、发生旷工行为的，不发放当月的岗位津贴和班主任津贴，生活补贴按50﹪发放。85、连续病假超过三个月的，从第四个月起，岗位津贴按50﹪发放，生活补贴按全额发放。6、停职

5、审查、双规期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。7、行政拘留期间，停发岗位津贴、班主任津贴、生活补贴和教育管理干部绩效津贴。8、受行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，在解除处分前，其岗位津贴和生活补贴均按50﹪发放，停发教育管理干部绩效津贴。9、受党纪处分的，在《中国共产党纪律处分条例》第十二至十六条规定的限制期内，其岗位津贴和生活补贴均按50﹪发放，停发教育管理干部绩效津贴。开发区第二小学2009年11月26日8附件1：绩效工资岗位津贴分配方案开发区第二小学（2009年12月18日教师大会讨论通过）一、政策依

6、据：中人发〔２００９〕１８２号文件二、岗位津贴：每月人均１２００元三、岗位津贴具体分配方案（一）设立基本岗位津贴和特殊岗位津贴两种岗位津贴（二）基本岗位津贴全体教师人人均等享受，其人均数额＝（１２００×人数－特殊岗位津贴总数）÷人数（三）特殊岗位津贴：１、一年级班主任岗位津贴：１００元２、六年级班主任岗位津贴：５０元３、六年级语、数、英教学岗位津贴：２００元４、网络、资料管理员岗位津贴：２００元５、报账员岗位津贴：４００元６、满工作量（周课时数：１６－２０节）岗位津贴：４００元说明：①以下情况均可按满工作量计算：任教两个语文教学班、三个数学教

7、学班、四个英语教学班；班主任、级组长、科组长、网管、报账员等岗位周工作量必须达平均数；跨三个学科或三个年级的科任教师周工作量必须达平均数；②8教师个人所任学科的每节课都必须按照相关要求规范完成，否则当月不享受满工作量岗位津贴。（一）行政只享受岗位津贴的平均数，并执行相关工作量标准。教师确认签名:原件存档（59位在职教师除2人请产假外，55位教师签名确认通过，占93.2﹪）开发区第二小学2009年12月21日8附件2：超课时津贴教育教学成果奖励及其他津贴分配方案（2009年12月30日教师大会讨论通过）一、按月发放的超课时津贴、教育教学成果奖励

8、及其他津贴：人均1200元（一）出勤奖励：200元（二）优质教育教学常规奖励：400元（三）优质教科研奖励：200元（四）安全岗位津贴：200元（五）其他津贴（家校