东财17春秋学期《绩效管理B》在线作业二

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共10道试题，共20分。）V1.被称为“同质性信度”的信度水平为（）。A.再测信度B.考评量表的结构信度C.内容效度D.考评者内部信度2.一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.结构效度3.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.结构效度4.当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（）。A.工作流程图法B.组织绩效目标法C.业绩金字塔法D.客户关系图法5.“面向行为的考核指标”指的是（）。A

2、.着眼于员工“做什么”B.注重考核员工的任职资格和胜任能力C.侧重点在于员工“做了什么”D.主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等6.评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。A.全面观B.素质观C.行为观D.结果观7.所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。A.居中效应B.对比效应C.近因效应D.晕轮效应8.谋学网www.mouxue.com如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A.结构效度B.内容效度C.预测效度D.效标效度9.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的

3、（）。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.交替排序法10.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。A.简单排序法B.强制分布法C.配对比较法D.交替排序法二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.根据开展标杆管理的层次可将其分为（）。A.过程标杆管理B.管理标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理BCD2.关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。A.越详细越好B.应考虑直线管理者与员工的理解与使用C.根据评价目的可以选择不同的表格项目D.应侧重于人力资源部门的使用便利性C3.行为型的指标在设置标准时，一般会（）。A.设定基本标准B.采用描述性指标标准C

4、.设定卓越标准D.采用量化指标标准BC4.绩效管理系统由（）共同构成。A.绩效管理结果应用体系B.绩效管理流程体系C.绩效管理制度设计体系D.绩效管理组织责任体系谋学网www.mouxue.comCD5.下面关于绩效管理表述对的是（）。A.绩效管理伴随管理活动的全过程B.绩效管理具有前瞻性和过程性C.绩效管理侧重判断与评估D.绩效管理是一个完整的过程BD6.结果型的指标在设置标准时，一般会（）。A.设定卓越标准B.设定基本标准C.采用描述性指标标准D.采用量化指标标准BD7.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。A.能够最大限度地激发员工的斗志B.具有战略导向的牵引作用C.

5、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性BD8.平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。A.如何实现组织考评与个体考评的衔接B.平衡计分卡各指标的权重设置C.指标的创建和量化D.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定BCD9.根据所选的标杆类型，通常可以将标杆管理分为（）。A.竞争标杆管理B.内部标杆管理C.流程标杆管理D.职能标杆管理BCD10.对于来自同事的评价，下列说法对的是（）。A.应用得当，可以增强团队协作B.评价结果最可靠C.由于存在竞争关系，容易出现偏差D.应用不当，容易产生内讧CD三、判断题（共20道试题，共40分。）V1

6、.客户评价中的客户是指消费者和供应商。A.错误B.正确谋学网www.mouxue.com2.虚拟团队都是知识型团队。A.错误B.正确3.绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。A.错误B.正确4.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。A.错误B.正确5.在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。A.错误B.正确6.多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。A.错误B.正确7.团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。A.错误B.正确8.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最

7、公正的。A.错误B.正确9.平衡计分卡虽然融入了全员参与的理念，但是没有融入团队管理的理念。A.错误B.正确10.360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A.错误B.正确11.参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。A.错误B.正确12.在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。A.错误B.正确谋学网www.mouxue.com13.绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。A.错误B.正确14.激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。A.错误B.正确15.绩效改进的系统工具