汕头市冠晟塑胶有限公司激励问题及对策

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1、汕头市冠晟塑胶有限公司激励问题及对策内容摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，民营企业在我国国民经济中起着不可缺少的组成部分，其发展的快慢直接影响着我国经济发展水平的高低，所以说加大对我国民营企业的快速发展是促进我国经济快速发展的关键。然而我国民营企业由于自身问题，在发展过程中存在着很多的问题，其激励问题就是阻碍其发展的一个重要因素之一。因此加强对民营企业激励问题的完善是非常必要的，对调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。本文对汕头市冠晟塑胶有限公司在激励中存在的一些问题，并针对这些问题，提出了改善激励机制的对策和建议。关键词激励机制激励现状

2、问题对策一、引言目前，随着经济全球一体化的快速发展，我国经济和国际竞争力的快速增长，这与我国民营企业的发展壮大是分不开的。近年来，随着我国不断的改革和完善，民营经济在经济增长、就业、自主创新、税收、对外贸易和投资、增加居民财富、贡献社会公益事业等方面发挥着越来越大的作用。然而由于民营企业自身规模小，资金不足以及管理制度的落后等问题，使民营企业和那些国有企业或大型企业相比，我国民营企业在很多方面都存在着一定的不足，使民营企业出现人才流失比较严重的局面。而造成这种现象的主要原因就是我国民营企业在建立相关管理制度过程中，考虑的不够全面，也不够科学，尤其是在激励机

3、制制度制定上没能结合自身发展的实际情况进行制定，也没有考虑到员工的需求等问题，使民营企业激励问题非常的突出，从而在很大程度上，制约了民营企业快速健康的发展。人才的缺乏，人才的流失，效率的低下已成为制约中小企业发展的最重要的因素，而解决这些主要问题的关键就是建立一套适合民营企业自身发展的激励措施。目前，很多民营企业也都意识到激励机制的重要性，对此也都加大了对民营企业激励机制的建设，加大了对激励机制的实施力度。但在现实实施过程中，仍有很多民营企业由于种种原因功亏一篑，究其原因就在于它们没有正确的分清民营企业和大企业的区别和联系，就将适合于大企业的激励措施或适合

4、于其他民营企业的激励措施生搬硬套在自己企业身上，结果事与愿违，从而严重影响了我国民营企业的进一步发展。所以本文通过对汕头市冠晟塑胶有限公司在激励中存在的一些问题进行一定的分析，并且针对这些问题提出一些解决的办法，比如说，我国民营企业必须根植于企业自身的情况，借鉴其他企业成功的激励措施，利用大量的激励理论来制定适合自身的激励措施才能解决阻碍自身发展的问题。二、汕头市冠晟塑胶有限公司激励现状及问题（一）薪酬制度现状及存在的问题薪酬一般是泛指职工实际拿到的或雇主支付的劳动报酬，一般包括薪水酬劳、酬谢等一些内容，也是员工最重视的激励之一。目前，随着国门的逐步开放，

5、人才竞争的愈演愈烈，我国的薪酬制度也进行了不断调整，在很多程度上使我国企业得到了快速的发展，尤其是民营企业。但是，由于我国民营企业数量众多，质量参差不齐，因此，虽然随着经济发展的大浪潮，我国民营企业的薪酬制度也在不断改进，但仍存在着一些问题阻碍企业人力资本经营，其具体内容如下：1.薪酬制度现状汕头市冠晟塑胶有限公司在制定薪酬制度时，一方面是，严格根据按劳分配的原则，将薪资分配与员工的工作业绩和职位紧密联系在一起，首先是根据职位、员工入职时的学历进行分配；其次是根据业绩、能力来看，在兼顾公平的原则下，将公司发展状况和员工需求结合一起考虑，进行进一步的分配。另

6、一方面是，根据灵活多样的分配原则进行分配，这主要是针对那些实习期过后，工龄比较长的员工来说的，通过一段时间的考察，从每个员工的能力和业绩上做进一步的完善。即不按员工的学历，只看员工的能力和业绩，以及所制定的发展需求，在结合公司各岗位特点，建立起公司的工资分配制度。具体来说，公司的员工薪酬的情况是：①工资主要由以下几部分构成：岗位工资、业绩工资和平时变现奖金等。在这些构成中的工资设定的比例以岗位工资为主，占总工资的70%，其目的是通过一定的基本工资保证员工的基本生活，其设定的标准时根据员工的学历和结合员工从事的岗位等因素划分了几个不同的最低工资保障，例如，一

7、般来说，作业人员的工资较低，最低档的为1000元左右，技能人员一般是根据员工本文的经验、资历等来看实际情况进行安排的，而管理人员相对来说较高，最低在1500元左右。②公司根据公司的经营业绩及社会物价上涨指数，以及根据国家的相关政策，对员工的薪酬进行适当的。就像近年来，我国物价水平明显提高，而且我国政府也多次调整了员工的基本工资，所以说汕头市冠晟塑胶有限公司为了保证员工的基本生活不受影响，适当的给工资各员工根据实际情况进行了调整，从而促进了员工的工作积极性。③另外根据劳动部门的相关规定，设立了员工的加班费用，并根据实际的情况也相应的给提高了员工的加班费用。④

8、在奖金方面，公司按照员工的工龄、到勤情况、平时表现等方面，也制定了