酒店激励问题及对策研究

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1、浙江旅游职业学院专科生毕业论文手册系院一酒店管理学院专业一酒店管理班级一07酒管10班学生一李彤指导教师张晶序号名称数量备注1毕业论文任务书12毕业论文开题报告13毕业论文文献综述14毕业论文答辩资格审査表15毕业论文答辩记录16毕业论文评分参考标准17毕业论文成绩评定表及评语18毕业论文封面1毕业论文（设计）任务书专业.迺底負理.班级隠酒管・.!9班学生姓名奎形一、论文选题方向：酒肢激励问•廳欧对•萊•研宠二、主要参考资料：[1]约翰•杰克逊，人力资源管理[M].北京大学出版社，2006[2]

2、王金舜，组织文化[M].湖南师范大学出版社，2007[3]沙尔坦・克默尼，大师论管人[M].华夏出版社,2006[4]吴慧，酒店员工激励因索的实证分析[J]•旅游科学，2005[5]张增强，王文其，民营金业人力资源管理缺陷及其对策[M].河北经贸大学，2007三、论文的主要内容：一.激励概述和基本理论（一）激励概念（二）激励基本理论二.酒店员工激励现状及问题分析（一）酒店员工激励的主要方式（二）酒店激励现状及问题1.薪酬制度的不合理2.内部员工培训不足3.岗位分配单一，员工积极性受挫4.任人制度

3、不合理5.情感激励不足三.酒店激励机制问题的解决对策（一）构建一套完整有效的精神与物质相结合的激励方式（-）工作设计激励四.结束语四、毕业论文进度安排：笫一•阶段:2010年3月9口-一2010年3月17F1完成选题与开题报告；笫二阶段:2010年3月17日一-2010年4月7口完成论文初稿；第三阶段:2010年4月7H一-2010年4月21H完成论文定稿。五、毕业论文工作期限：任务书发给日期2010年3月9日论文工作自2010年3月9日至2010年4月21日学生李彤指导教师系主任专科生毕业论文

4、开题报告题目名称酒店员工激励问题及对策研究开题日期一、选题目的：随着中国旅游业的蓬勃发展，中国酒店业也走入了繁盛时期，经济型以及高星级酒店不断涌现，酒店业对员工的需求也越來越强烈，与此同时，酒店的员工流失率也在逐渐升高，酒店一般只采取简单的激励措施,并未适用于酒丿占全部员工，而酒丿占在对于基层员工的激励上并未完善，导致基层员工在工作屮暴露岀积极性低、服务意识低等种种问题。因此，酒店需要用不同的激励方法针对不同部门员工，良好的员工激励机制是酒店留住人才的重要保障。酒店业作为劳动密集型服务性行业，基

5、层员工是酒店工作的主体，如何调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力是酒店需耍考虑的问题。建立一系列有效措施可以让酒店员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，同时成为金业发展的无穷力量。二、选题意义：在人力资源理论文献中，关于员工激励的研究一直是备受学者关注的问题。企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。对于酒店来说，

6、禾I」用各种有限的但尽可能充分的条件激励员工，让员工有清楚的人生职业生涯规划，使工作更具目的性，从而促使每个员工自发地、最大限度地发挥他们口己的聪明才智与潜在的能力；可以提高员工对酒店的参与归属感；可以增加员工的群体意识；可以使他们保持充足的动力和高昂的士气，齐心协力为提高整个酒店的经济效益，实现酒店口标而努力工作。三、论文写作方案（-）论文写作提纲论文各部分的主要内容如.F:一、激励概述和基木理论（一）激励概念（二）激励基木理论二、酒店员工激励现状及问题分析（一）酒丿占员工激励的主要方式（二）

7、酒店激励现状及问题1.薪酬制度的不合理2.内部员工培训不足3.岗位分配单一，员工积极性受挫4.任人制度不合理5.情感激励不足三、酒店激励机制问题的解决对策（一）构建一套完整有效的精神与物质相结合的激励方式（-）工作设计激励四、结束语（二）论文写作具体计划自2010年3月9日---2010年3月17日完成选题与开题报告口2010年3J]17日---2010年4刀7日完成论文初稿自2010年4月7H---2010年4月21H完成论文定稿（三）导师意见:导师：（签名）年月曰酒店员工激励问题及对策研究论

8、文文献综述08酒管（10）班姓名李彤学号200801010225一、国内外研究的历史与现状在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟。而国内对员工激励的研究文献较少，韩雪松的《人才激励因素的实证研究与启示》屮，把决定人才发挥的关键因素归纳为13个：薪酬与福利、领导因素、组织文化、提升与发展、用人机制、工作激励、工作环境与条件、组织的发展前景、人际与沟通、竞争机制、考核制度、个人因素、体制因素。在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富、激励管理已步入科学化发展轨道，而我国金业员工激励遵循的理论和方法都