“理才杯”决赛-深大小草大梦团队+薪酬试题

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3、殊贡献奖（0-3000元）；资深员工奖（满5年5000，满8年8000）根据国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等，享受各种法定假期带薪年假、全薪病假、健康检查、意外险、团队旅游、健身活动、节日贺礼、生日贺仪、婚育礼金等专员A260000-10001.2*工资主管A390000-15001.5*工资经理A4150000-20002.0*工资总经理A5220000-30002.5*工资研发类B研发助理B145000-5001.0*工资设计师B275000-10001.2*工资研发主管B3100000-15001.5*工资经理B4170000-20002.

4、0*工资总经理B5260000-30002.5*工资生产类C工人C145000-5001.0*工资车间主任C275000-10001.2*工资主管C3100000-15001.5*工资经理C4170000-20002.0*工资总经理C5260000-30002.5*工资质量类D助理D145000-5001.0*工资专员D275000-10001.2*工资主管D3100000-15001.5*工资经理D4170000-20002.0*工资总经理D5260000-30002.5*工资营销类E助理E13000销售0-50万：销售额*2%；销售50万以上：销售额*5%1.0*工资专员E2

5、55001.2*工资主管E380001.5*工资经理E4105002.0*工资总经理E5130002.5*工资高层管理F副总裁F650000\\\\\3.0*工资高级副总裁F7700004.0*工资总裁F81000005.0*工资一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望优势：1.基于薪酬设计的3P理论模型设计2.提供员工职业发展的机会3.用德尔菲法进行访谈时，员工认同度和满意度高展望：1.发展股权激励制度2.考虑员工工作与生活的平衡、得到赏识和认可，建立全面薪酬体系一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望公司职位类别设置整个公司的职位类框架一、公司概况

6、二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望公司职位类别设置营销类职位类别对职位类别进行编码。例如：针对营销类地区销售代表——5001地区销售主管——5002地区销售经理——5003大地区销售经理——5004总经理——5005一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望薪酬方案实现工资薪酬框架一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望项目计算公式薪酬方案实现一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望基本工资的实现if([职位类编码]==5001){[基本工资]=3000}elseif([职位类编码]==5002){[基本工资]=5500}elseif([职位类编码]==5

7、003){[基本工资]=8000}elseif([职位类编码]==5004){[基本工资]=10500}elseif([职位类编码]==5005){[基本工资]=13000}一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望浮动工资的实现if([月销售量]<=500000){[浮动工资]=[月销售量]*0.02}elseif([月销售量]>=500000){[浮动工资]=([月销售量]-50000)*0.04+10000}一、公司概况二、薪酬设计三、平台应用四、发展展望富有竞争力的